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永利电玩城“三心,五谈,四促进”开展谈心活动

为了使广大党员在分析评议阶段谈心活动中能做好充分准备,找准对象,找对问题,真诚交心,有序开展,集团党委要求广大党员在谈心活动中,切实做到“三心、五谈、四促进”,通过谈心进一步沟通思想、互相提醒、交换意见、增进了解,营造开展批评与自我批评的良好氛围,促进集团事业的和谐发展。 “三心”即在谈心活动中要本着“真心、诚心、准心”的三心原则。一是真心,就是要讲真话,实事求是,真实客观,不带有个人成见;二是诚心,就是要坦诚,与人为善,认真负责,不搪塞、不敷衍了事,热情帮助同志;三是准心,就是提出意见要准确,既不夸大,也不泛泛而谈,这就要求在谈心活动前做充分的准备,开门见山,能真正帮助同志找到问题的症结所在。 “五谈”即将党员开展谈心活动分为五个层次,做好谈心对象的分类,一是领导班子之间互相谈心,党委书记和每个班子成员都要深入谈心,班子成员之间也要主动谈心,在谈心中多做自我批评,真诚坦率,增进班子的团结;二是领导干部与分管单位(部门)的负责人进行谈心,在谈心中解决好领导与被领导的关系,领导干部虚心听取意见,认真改进工作方式;三是党员中层干部之间谈心,真诚交换意见,增进沟通,促进部门间协作;四是党员与党员之间相互谈心,在谈心中敞开思想,取长补短,共同提高;五是党员与职工群众之间广泛谈心,促进党员先进性在工作中的进一步落实。 “四促进”即通过谈心活动做到党员思想作风工作等方面有所促进,一是能够通过沟通思想,增进交流,促进凝聚力的进一步增强;二是通过真诚交换意见,促进广大党员干部职工思想作风的进一步改进,表现出共产党员积极的精神风貌;三是通过彼此激励, 促进党员先进性具体要求的进一步落实,切实起到先锋模范作用;四是通过谈心,取长补短,共同努力,促进集团各项事业的进一步发展。 “三心,五谈,四促进”的指导原则从集团工作实际出发,以谈心效果为标尺,为谈心活动的开展做了具体的指导,有力地推动集团分析评议阶段谈心活动有序多层次的开展,为党性分析材料的撰写及整个分析评议阶段工作奠定了良好的基础。
 
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