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永利电玩城共青团工作细则


永利电玩城共青团工作细则 第一章 总 则 第一条 为了全面贯彻落实《中国共产主义青年团章程》和共青团十四大精神,进一步加强和改善永利电玩城共青团工作,特制定本细则。 第二条 共青团组织是先进青年的群众组织,是青年职工在实践中学习共产主义的学校,是党的助手和后备军,是福州港社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。 第三条 团组织的基本任务是:坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线,团结带领广大青年,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,促进生产力发展和社会进步,在建设有中国特色社会主义的伟大实践中造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人,努力为党输送新鲜血液,为国家培养青年建设人才。 第四条 团组织的工作指导思想是:高举马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的伟大旗帜,以江泽民同志“三个代表”重要思想为指针,以发展社会生产力为中心,全面活跃团的工作,充分体现社会主义物质文明和精神文明建设以及民主政治建设三方面的要求,为青年成长成才服务,努力做到人才效益、经济效益、社会效益的统一。 第二章 工 作 职 责 第五条 团委(总支、支部)职责: 一、协助企业党政部门做好青年职工的思想政治工作。 (一)引导青年职工正确认识改革,积极参与企业改革,促进企业改革健康发展。 (二)经常对青年职工进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”思想基本理论教育,共同理想教育,社会主义职业道德教育,民主和法制纪律教育。 (三)教育青年职工做企业的主人翁,妥善处理国家、集体、个人之间的利益关系,同一切损害国家、人民和企业利益的现象作斗争。 (四)了解研究青年职工的思想和需求,有针对性地做好日常的思想工作,调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性。 (五)倡导青年职工树立“奉献青春在港口,建功立业创一流”的理想信念,培养“四有”青工典型群体,激励青年职工立足本职,爱岗敬业,为企业经济发展做贡献。 (六)做好后进青年的帮教转化工作。 二、贯彻企业生产经营管理决策,带领青年职工认真做好本职工作,为企业增收节支,努力提高企业经济效益。 (一)组织青年职工开展“奉献青春、岗位成才”岗位练兵活动和“导师带徒”活动及各种劳动竞赛,在本职岗位上争创一流业绩,争当青年岗位能手,提高劳动生产率,完成和超额完成生产计划。 (二)围绕生产经营的急、重、难、险任务,带领青年职工开展突击队和攻关活动,发挥青年突击队和青年班组作用。 (三)在青年职工中广泛开展“创新创效”(技术创新、管理创新、服务创新)活动,促进企业技术进步,改善企业经营管理,提高装卸服务质量。 (四)在青年职工中进行以创建青年文明号为主要载体的职业道德教育活动,增强青年职工安全优质高效文明的意识,推动企业文明进步。 (五)引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理,提高青工文化技术素质,充分发挥青年知识分子的作用,为他们施展才智创造条件。 三、关心青年职工的意愿,为青年职工办实事。 (一)了解和反映青年职工的意愿,维护青年职工的合法权益。 (二)开展适合青年特点的丰富多彩的文娱体育活动,健全青年职工业余活动阵地,活跃业余文化生活,促进青年职工的身心健康发展。 (三)关心青年职工的特殊利益和特殊问题,帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题,搞好计划生育,树立新风尚,倡导文明科学的生活方式。 (四)加强团组织的横向联谊,增进团组织之间的优势互补,丰富团的工作形式和内容,促进团的工作全面发展。 四、加强团的自身建设,增强团的活力。 (一)加强团的各级领导班子建设,坚持民主集中制,建立健全各项规章制度和正常的工作秩序,实行科学管理,增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力,充分发挥团结教育青年的核心作用。 (二)完善和深化创建五四红旗团委、总支、支部活动,把团的工作分为基础工作、日常工作和特色工作三部分内容,将团的工作定量定性,形成制度化、科学化、规范化的管理。 (三)努力提高团干部的素质和能力,采取集中培训与短期轮训相结合,专题培训与以会代训相结合的办法,对团干部进行形势政策教育及业务知识、组织领导、宣传鼓动、文字表达等能力的经常性培训。 (四)加强对团员的日常性教育,认真贯彻落实团员证管理细则,通过评选优秀团员及团员民主评议等形式,督促团员履行义务,保护团员行使权利,充分发挥团员的先锋模范作用。 (五)加强团的组织发展工作,壮大团的队伍,使企业中团员占青年的比例达百分之五十以上。 第六条 基层团支部工作职责: (一)加强对团员青年的思想政治工作。经常对青年进行马克思主义基本原理、理想信念、道德教育,法制纪律教育,革命传统和形势、政策、任务教育,充分调动广大青年的积极性,勤奋学习,开拓进取,建功立业。 (二)动员和组织团员青年在企业经济建设中发挥作用,开展各种劳动竞赛活动,发挥团组织的突击队作用。 (三)关心青年的全面成长,反映青年的要求,维护青年权益,围绕党的中心任务,经常开展适合青年特点的丰富多彩的独立活动。 (四)加强对团员的教育和管理,做好团员发展工作和向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象的工作。 (五)健全团的组织生活,坚持“三会两制一课”制度。 (六)负责团费的收缴工作。 (七)经常向党支部和上级团组织反映团员青年的思想和要求,汇报团的工作情况。 (八)完成党支部和上级团组织交给的各项任务。 第三章 工 作 职 权 第七条 团委(总支、支部)有以下参与权: (一)团委(总支、支部)书记(或主持工作的副书记)是党员且适宜的参加同级党委委员会;是党员的而不是同级党委委员的,列席同级党委有关会议;不是党员的,应通过适当途径及时了解党委的意图。 (二)团委(总支、支部)书记参加企业管理委员会的工作,向管理委员会反映青年职工的愿望和要求,协助行政领导就生产经营管理中的重大问题进行决策,带领青年职工积极贯彻落实。 (三)团委(总支、支部)书记(或主持工作的副书记)参加职代会主席团的工作。 第八条 团委(总支)有下列决定权: (一)根据同级党组织和上级团组织的要求,计划和部署团的工作,开展适合青年特点的活动。 (二)审批下级团组织的建立和撤销,团员的发展和团纪处分。 (三)表彰先进团委(总支)、先进团支部、先进团小组、优秀共青团干部、优秀共青团员、青年岗位能手、十佳青年,授予荣誉称号。 (四)支配团的活动经费。 第九条 团委(总支、支部)有下列建议权: (一)提出下级团干部任免、调动意见;协助党组织管理下级团干部。 (二)向党组织推荐优秀团员做发展对象;向党政部门推荐优秀青年职工上岗、提干、上学深造。 (三)向行政领导申请为做出突出贡献的青年职工表彰、奖励和晋级。 第十条 基层团支部有下列决定权: (一)根据党支部和团委(总支)的要求,结合本单位实际,布置团的工作,开展适合青年特点的独立活动。 (二)选举新的支委会,选举出席上级团代表大会代表,接收新团员和对团员的奖励、处分的决议权。 第十一条 基层团支部有下列建议权: (一)向党组织推荐优秀团员做党员发展对象。 (二)向行政领导或上级团组织申请为做出贡献的青年职工进行表彰、奖励。 (三)向上级团组织提出工作建议。 第四章 工 作 考 核 第十二条 集团团委每季度对集团所属团委、总支、支部进行一次考核。 第十三条 集团团委每年对专职团干部的“德、能、勤、绩”进行一次考核,做为团干部个人奖励、晋级、使用的重要依据。 第十四条 集团所属团委(总支)每季度对团支部进行一次考核。 第五章 组织设置和团干部 第十五条 团员三人以上的单位要建立支部;团员在三人以上七人以下的支部,设一名书记;团员七人以上的支部可设支委三至五人。 第十六条 团员在五十人以上的单位要建立总支部;团员在三十人以上的三班制(或分散)单位也要建立总支部。 第十七条 总支委员会、支部委员会由团员大会选举产生,总支部委员会每届任期两年,支部委员会每届任期一年。 第十八条 团员在一百人以上的单位要建立基层委员会,由团员代表大会选举产生,委员会一般由五至七人组成,每届任期二至三年。 第十九条 集团团的委员会由团员代表大会产生,委员会一般设七至九人,每届任期三年. 第二十条 团小组是团支部的组成部份,不是一级团组织,可根据青年职工的工种、班次等情况灵活设置。 第二十一条 团的委员会受同级党组织和上级团组织的领导,团的委员会是团员大会或团员代表大会闭会期间的领导机关,实行集体领导和个人分工负责相结合的原则,在工作中执行下列制度。 (一)会议制度。集团团委每季度召开一次全委会,不定期召开全委扩大会。基层团的委员会每季度召开一次全委会和团工作例会。团支部委员会每月至少召开一次会议。 (二)请示汇报和工作检查制度。团委(总支、支部)经常向同级党组织和上级团组织请示汇报工作,检查本单位团的工作;每季度向同级党组织和上级团组织汇报计划和总结。 (三)调研制度。团委成员要深入基层,认真做好调查研究,每半年向委员会提交一份反映基层工作情况和涉及全局性问题的调查报告。 (四)学习制度。团委成员要带头学习,制定学习规划和内容,定期和不定期组织集中学习。 (五)生活会制度。团委每季度召开一次民主生活会;团委委员向委员会汇报工作情况,互相交换意见,开展批评与自我批评,及时解决思想和工作等方面存在问题。 第二十二条 团干部的配备 (一)团干部应按照年轻化、革命化、知识化、专业化的要求,选拔和配备。 (二)团委正副书记年龄一般不超过三十周岁;团支部书记不超过二十八周岁。 (三)团委正副书记一般应有大专以上文化程度;团支部书记一般应有高中以上文化程度。 (四)团的干部一般应有两年以上工龄。 第二十三条 团干部的选拔和配备,要遵循自荐或推荐,组织考察和团员选举的基本程序,充分体现民主集中制的原则。 第二十四条 为保证团干部的相对稳定和正常流动,团委书记(副书记)任期一届二至三年,一般不超过两届。 第二十五条 团委(总支)委员会至少要有一名专职团干部或由符合条件的脱产干部担任。 第二十六条 团干部的职级及待遇 团委(总支、支部)专(兼)职正副书记在任职期间分别享受本单位下一级党政正副职领导的政治待遇和生活待遇,并纳入相应职级管理。 第二十七条 兼职团支部书记每月给予三天时间开展团的活动,其奖金待遇不受影响。 第二十八条 团的专职干部要专职专用,更换或长期抽调团的各级组织的正副书记做其它工作必须与上一级团组织协商。 第六章 团内奖励及待遇 第二十九条 团内奖励分集体和个人两种,集体称号为:先进团委(总支)、先进团支部、青年文明号;个人称号为:优秀共青团干部、优秀共青团员、青年岗位能手、十佳青年等。 第三十条 受团内奖励的个人享受授予组织下一级单位先进工作者的政治和生活待遇。 第七章 经 费 第三十一条 团的活动经费来源如下: (一)团员缴纳团费的留用部分。 (二)团组织通过业余劳动自筹或有关单位、部门赞助。 (三)行政补助。 第三十二条 团的活动经费一定要用于开展团的活动,任何人不得随意挪用,要建立严格的经费管理制度,本着节约的原则合理使用。 第三十三条 行政补助团的经费由财务部门监督。 第八章 党政对团的领导和支持 第三十四条 党组织应加强对团组织的领导,每季度至少一次讨论研究共青团工作,指导、检查、考核团的工作。 第三十五条 行政领导应主动关心和指导共青团工作,充分发挥团组织在生产经营管理中的积极作用。 第三十六条 党政部门尊重团组织的工作职权和正确意见,支持团组织独立负责地开展工作。在团干部的配备、培训、转岗安置、团的活动时间、活动经费、活动场所等方面提供必要的条件和保证。 第九章 附 则 第三十七条 本细则适用于集团所属各单位。基层各单位可根据本细则,结合本单位情况制定实施方案。 第三十八条 本细则由集团团委负责解释。 第三十九条 本细则自2001年10月1日起执行。
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