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浅谈企业工会作用的发挥


浅谈企业工会作用的发挥 马尾港务公司—龙生财 企业工会是职工的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,不仅肩负着维护职工合法权益的基本职责,也担负着服务企业工作大局、协调企业整体利益与职工具体利益关系的责任。工会要使自身作用得以充分发挥,需要在推进民主管理,培养职工队伍和服务职工群众三个方面下功夫。 一、工会要在推进企业民主管理方面发挥主导作用。 在市场经济条件下,特别是知识经济的到来,人力资本对企业发展的重要性日益突显,人力资本包含职工的技能素质,忠诚度、创造力、团队精神等要素。正因如此,重视民主管理成为国际上现代企业治理的发展方向。在我国,以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的一大特色,也是企业持续健康发展的基点。实行职工民主管理,不仅是尊重职工民主权利的必然要求,也是对经营者个人智慧和能力的补充。 工会作为职工的群众组织,应充分利用自身优势,在推进企业民主管理上发挥主导作用。一要广泛发动职工群众参与企业管理。随着企业改革与改制工作不断深入,部分职工的参与意识在淡化,“主人”与“雇员”两种思想在头脑中相互撞击,造成认识上的模糊。工会的首要任务是通过正确的引导,激发职工参与企业民主管理的热情。二是要进一步规范职工参与企业民主管理的程序,完善运作机制。尤其要进一步规范基层职工代表大会制度和企务公开制度,提升职代会作用和企务公开力度。三要坚持民主评议制度,完善民主测评办法,这是企业民主管理中最难也是最薄弱的环节,实施起来容易走过场,职工对此有抵触情绪。四要健全监督保证机制。工会履行监督职责,要健全监督机制,建立起事前、事中、事后监督相结合的检查、整改、追究监督机制。 二、工会必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍作为工作的战略目标。 在市场竞争日趋激烈的条件下,企业要求得生存与发展,势必对职工素质提出更高的要求。全面提高职工素质,努力培养和造就一大批具有较高素质,掌握较高技能的技术工人,是职工所求,企业所需,社会所谋,也是保持和发展工人阶级先进性的关键之举,长远之策。当前,职工素质难以适应企业现代化建设需要的现象较为普遍,高素质人才缺乏的呼声越来越高。工会应抓住机遇,采取切实有效措施,积极推动和协助企业搞好职工技能培训,特别要按照“创建学习型企业,争当知识型职工”的要求,深化职工素质工程,建立提高职工素质工作的长效机制,组织职工开展各类岗位培训及技术创新活动,全面提高职工的技能素质。 提高职工素质,培养高水平的职工队伍是一项长期的系统工程。工会在实施这一战略时应有长远规划和合理布置。为此,一要防止面面俱到,应有选择性地针对一些工种、岗位人员进行培训。二要防止顾此失彼,切不可抓文化普及而忘技能培训;抓技术革新而忘岗位练兵。要统揽全局、统筹规划、统一安排。每次工作都要有专门部门、专人负责,要循序渐进,整体推进。三要做到持之以恒,每项工作每次活动都要做到有布置、有检查、有评比表彰,注重工作实效,不做表面文章。 三、工会要始终把维权作为工作的基本要求。 在服务大局的过程中要本着一切为了职工、一切依靠职工的宗旨,坚持把实现职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿点,努力为职工办好事、办实事、解难事。工会联系的对象是广大职工,是生产力诸要素中最活跃、最关键的要素—人,是推进改革、加快发展、保持稳定的依靠力量。工会组织必须把满足人的需求,促进人的全面发展放在第一位,更好地表达和维护广大职工群众的合法权益,积极协助党政把充分发挥工人阶级主力军作用,同保证职工群众共享企业改革发展成果统一起来,为职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,在加快发展中努力促进并真正实现以人为本。 当前企业新的一轮改革、改制工作正在展开。工会在依法维护职工合法权益中要自觉服从服务于企业工作的大局,处理好维护整体利益与具体利益的关系。具体要做到“四个一”,即:把维护职工合法权益摆在工会工作的第一位置;把职工的呼声和愿望作为指导工会工作的第一信号;把关心和帮助困难职工作为工会工作的第一任务;把职工的评价作为衡量工会工作业绩的第一尺度。同时,工会依法维护工作必须以有利于企业改革、发展、稳定的大局为出发点和归宿点,找准位置,选好角度,抓住结合点,选准切入点,审时度势,把握方向,在维护职工整体利益的同时更好地表达和维护职工的具体利益,做到两个维护的统一。维护的起点,必须从企业的大局出发;维护的过程,必须以促进企业发展为目的;维护的终点,必须以保护好职工的积极性、创造性为根本。
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