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重视合资企业女职工素质教育拓宽女职工的生存和发展空间


重视合资企业女职工素质教育拓宽女职工的生存和发展空间 青州集装箱码头有限公司—许秀月 合资企业女职工如何求生存和发展?这是摆在合资企业每位女职工面前一个新的挑战。在新的历史时期,谁掌握了先进的知识和科学技术,谁就掌握了生存和发展的主动权和优先权。六年来,我们始终把提高女职工素质作为女职工工作的一项重要任务来抓,通过各种途径,积极配合企业行政部门,不断拓宽女职工生存和发展的空间。 一、从转变观念入手,提高女职工的思想素质。 合资前,女职工的思想观念是岗位的稳定性,定岗后一般来说不会有换岗的情况。合资后,企业实行《末位淘汰制度》,企业全体员工面临着竞争上岗,优胜劣汰的严峻考验。这使女职工认清了形势的严峻性,更新思想的迫切性,转变观念的必要性。从思想上明确到改革开放是大势所趋,建立社会主义市场经体制是我国发展的必经之路,积极投身改革,正确处理国家、集体和个人之间的利益关系,引导女职工积极面对知识经济带来的机遇和挑战,加强知识技能的储备,树立竞争意识,改变合资前那种“一岗定终身”的旧思想,用提高自身素质去适应跨世纪经济与社会发展的需要。六年来,公司女职工积极参加公司举办的各类培训班,如:财务、税务、医保、电脑联网、公文写作、健康、美容、礼仪培训等。在培训中,注意激发女职工的竞争意识,使她们进一步坚定对工作和未来的信心,懂得了在自己的岗位上要“精一门、懂两门、会三门”的道理。并为女职工提供法律方面咨询和帮助,在维护女职工的合法权益和特殊利益的同时,提高女职工的自我保护意识。 二、从开展竞赛入手,提高女职工的科学文化技术素质。 21世纪是知识经济时代,知识的竞争就是素质的竞争,谁不学习,谁就跟不上时代的步伐,谁就将被淘汰。许多资料表明,女性的智力并不低于男性,男女学生在学校学习时,成绩也没有明显差异。近年来,女研究生、女博士生的比例不断上升。只是组建家庭后,男女之间开始明显地出现差异。女职工与男职工同样上班,回家后承担的家务显然比男职工多,女职工要承担大部分家务劳动,要培育子女,身心很疲惫。大部分的女职工成家后,都能积极投身再学习,她们的行动得到了家人的理解、支持。面对公司激烈的岗位竞争,公司53名女职工通过自考的途径,获得了第二学历,从高中、中专提升为大专学历的有 21名,大专提升为本科学历的有9名,本科提升为研究生的有1名。提拔为组长的3名,主管7名,科长5名,经理1名。充分发挥了女职工在港口企业的重要作用,每年公司评选明星员工,女职工都占25%的比例。 三、 从特殊教育入手,提高女职工的心理素质。 公司工会女工委根据合资公司的具体情况及女职工的特殊需求,通过发放资料、观看女性健康讲座VCD片等方式,组织健康培训。对女职工进行《劳动法》、《婚姻法》、《计划生育条例》的咨询服务,提高广大女职工的法律意识,使她们懂得用法律武器来保护自身利益和尊严;宣传女明星员工的先进事迹和突出贡献,弘扬“四自”精神,展示新时代女性风采;塑造新世纪女性新形象;注意发挥自身优势,勇于表现和施展才干,培育自强不息的坚强意志。公司每年举办的登山、拔河、趣味性文体活动、职工艺术展等,女职工都能踊跃报名参加。特别是女职工摄影作品,水平大大提高。女职工利用公休假结伴外出旅游,已成为时尚活动。公司女职工意识到:只有依靠自强不息的奋斗精神,勇于应对各种挑战,才能提高自身的地位。 四、 从关注健康入手,提高女职工的身体素质。 面对新世纪快节奏、高质量的生活和工作,具有良好的身体素质是先决条件。合资后,女职工委员会把女职工的体检内容特殊规定写入集体合同,使女职工的健康权益得到进一步的维护。每年的“三八妇女节”女工委都有组织活动,既加强了团结、沟通,又陶冶了情操。 随着港口交通企业改革的进一步深化,女职工肩负的任务将更加艰巨。我们要把大力开展素质教育与“自学成才”、“女性素质工程” 活动结合起来,全面提高女职工的综合素质,帮助、引导广大女职工成为适应新时期发展需要的合格一员。
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