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浅谈企业改制前期职工心态及其积极性的调动


浅谈企业改制前期职工心态及其积极性的调动 马尾港务公司—何孝光 (一) 我国以建立社会主义市场经济体制为目标的经济体制改革已进入攻坚阶段,这是一场以加快发展为主题,以结构调整为主线,以产权制度改革为核心,在深化三项制度改革基础上实施的产权、劳动关系的改革,是一场调整和优化企业资本结构,建立新型的劳动关系,健全完善社会保障制度,激发企业活力,增强企业核心竞争力的深刻的革命,必然会引起职工心态的变化。社会主义经济体制改革的实践,有力地推进了企业的改革发展,同时也有力地强化了职工的自主意识、效率意识和开拓创新意识,促使职工更加牢固地确立起与新体制要求相适应的新思想、新观念和新的心理取向。这是当前企业职工心态的主流。但是,我们应当清醒地看到,在相当多的企业里还存在着职工情绪不顺、劲头不足、凝聚力不强、干群关系不协调等问题,影响着企业劳动生产率的提高,企业管理素质的提高,减弱了企业在市场竞争中的能力,从企业内部分析来说,职工心态的失衡应该是一个重要的原因,具体表现在以下几个方面: 一是主人翁地位的失落感。职工是企业的主人,有权参加企业的民主管理,这是法律所赋予的权利。然而在一些企业、承包部门,不尊重职工民主权利的现象仍然存在,有些企业的重大问题并不经过职代会审议,造成一些与职工切身利益相关的重大决策已经出台,而职工却不知道。由于职工主人翁地位的失落,民主权利得不到实现,精神需求得不到落实,也就影响了职工积极性的发挥。 二是分配上的心理失衡。分配问题历来是企业最为敏感的问题。我国在分配制度上实行的“效率优先,兼顾公平”原则,在一些企业得不到很好地贯彻实施。在“兼顾公平”的基础上忽视了“效率优先”,关键岗位与一般岗位没区别,干好干坏一个样,让职工感到失望,使企业的正气树不起来,挫伤了部分职工的积极性。这对一部分有一技之长,文化素质高,能力强的职工产生尽快“解脱”的想法,“跳槽”现象日趋严重,导致企业优秀人才的流失,影响了职工队伍的稳定。 三、职工承受的心理压力大。企业的经济生活已进入市场经济的快车道,各方面利益将重新调整,职工的思想十分复杂,心理承受的压力很大,不少企业对职工中涌现出的新问题、新矛盾缺少针对性的引导,没有及时给予解决,企业的思想政治工作落后于企业改革发展的步伐,职工队伍出现了情绪不稳,人心涣散,企业凝聚力不强的问题,在这种大环境中,无法充分调动职工的积极性。 四、部分职工观念转换滞后。企业的转机建制、改组,职工身份置换,必然会带来一系列的企业制度变革,人事变动等,但由于部分职工观念转换的滞后,出现了一些对企业改革这也看不惯,那也干不了,在改革涉及到个人局部利益时,甚至会产生一定的抵触情绪。 五、企业干部缺少“人格”力量。现在有的企业干部,说的与做的是两个样,为人民服务的“公仆”意识淡薄,吃苦在前,享受在后的思想荡然无存,与职工关系日趋紧张,影响了企业的管理效应,职工的积极性也就调动不起来。 (二) 在这种改革与发展的形势下,如何掌握职工心态,采取有针对性的引导、教育与改进工作方法,以进一步充分调动广大职工的劳动积极性,以下是本人的粗浅看法。 首先,企业管理层必须尊重和确立职工的主人翁地位。企业让职工参与重大决策,搞好民主管理是确立职工主人翁的一个重要保障,也是调动职工的积极性,促进企业发展的一个原动力。因此,必须进一步深化职代会评议企业领导干部的制度。定期对领导干部进行评议,有利于增强干部的群众观念,增强群众监督干部的力度。此外,也要促进企务公开制度的进一步完善。近年来,我司对工资、奖金分配,评模推优,生产状况、泊位出租、干部任用等具体事项进行公开、进一步规范了民主监督工作的可操作性,加大了领导干部、职能部门工作透明度。切实维护了职工的民主权利,有效地调动了职工群众当家作主的积极性,促进了企业经济效益的提高。如我司近来在企业改制问题上,公司领导深入一线,通过广泛听取意见,党委办公室分发宣传材料、职工思想状况调查问卷等,为企业的深化改革打下良好基础。实践证明尊重和确定职工主人翁地位是调动职工积极性的前提条件。 其次,需要发挥“人格”力量,调动职工积极性。一靠真理的力量,二靠人格的力量。“公生明、廉生威”, “三个代表”的重要思想进一步阐明了党的宗旨就是要全心全意为人民服务。企业领导干部党员要吃苦在前,享受在后,关心职工比关心自己为重。哪有困难,就出现在哪里,才能成为职工心目中的楷模。要努力做到克己奉公、奋发工作、密切联系群众、言传与身教相结合,无声的言行就是最好的命令,是形成强大凝聚力的来源,这就是“人格”的力量。 第三,依法维护职工的精神文化需求。职工合法权益不仅包括经济利益、政治权利,还包括精神文化需求。因此,维护职工合法权益,还要维护职工群众的精神文化需求,帮助职工不断提高思想道德和科学文化、技术素质,增强竞争能力,这也是从根本上、长远上维护职工的利益。企业工会要积极协助党政,始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工,引导他们牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和科学的世界观、人生观、价值观。要依法维护和保障职工接受教育的权利。今年,公司把职业培训纳入企业发展规划,制订了“绿色教育”方案,帮助职工掌握先进的科学文化技术和管理、法律等知识,努力通过各种宣传教育阵地,满足不同岗位职工的精神文化需求。公司党委在深入贯彻集团“文化建设年”活动中,由工会牵头开展了争创“星级”班组、“庆国庆,颂祖国”大型职工歌咏赛、长跑、登山、岗位练兵大比武、职工艺术风采展、职工卡拉ok赛等系列活动。通过“外塑形象、内强素质”,树立了“以人为本、服务社会”的企业经营理念,推动了企业文化建设年的深入开展。 第四,关心职工,保护职工合法权益。对职工思想、工作与生活等方面的关心以及对职工的工作给予信任和支持,能激发职工正确的思想动机,增强其凝聚力,能提高职工的责任心和主人翁责任感,调动其工作的积极性。密切领导与职工的关系,要怀着深厚的感情,深入基层和职工群众,特别是困难职工中去,关心他们的疾苦,倾听他们的呼声,真心实意地为他们说话办事,使改革的各项方针政策、领导意图落到实处。近几年来,公司还建立了领导干部与特困职工结对子挂钩帮扶制度,领导干部定期走访困难户,给他们送去真情厚意。务实的工作态度增强了职工对企业的向心力、凝聚力,使企业成为职工利益的共同休,在广大职工的奋力拼搏下,公司连年完成生产指标,职工的工资有所提高,职工的劳动积极性得到进一步推动。 面对新的形势、新的任务、新的要求,工会工作既充满机遇,也充满挑战,任重而道远。在不断变化的环境中,我们要不断深入实际,深入职工,调查和掌握职工的心态,积极探索有效的工作方法,充分调动和发挥好广大职工的积极性、创造性,推进改革,促进发展,维护稳定。
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