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力行“三个代表”,依法维护职工合法权益


力行“三个代表”,依法维护职工合法权益 马尾港务公司─吴榕宁 新修订的《工会法》于2001年10月27日颁布实施,这次修改主要体现在顺应时代发展的形势,突出了工会的维护职能,国家以法律的形式明确地为职工群众利益的代表——工会维权撑腰,体现了“三个代表”重要思想对工会工作的要求。“三个代表”是新时期统揽各项工作的总纲,也是指导工会工作的强大思想武器,要求我们必须坚定不移地做发展生产力的推动者,坚持不懈地做先进文化的传播者,坚定有力地做维护职工合法权益的实践者。面对知识经济的冲击,新技术革命的迅猛发展和不可逆转的世界经济一体化的大趋势;面对改革开放步伐的加快;面对我国社会主义市场经济就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化发展;面对经济关系、劳动关系日趋复杂的局面,工会应积极探索,与时俱进,开拓创新,力行“三个代表”重要思想,依法切实维护职工的合法权益。 一、改进工作作风,自觉坚持群众路线,架起党与群众之间的“桥梁”和“纽带”。 中国共产党在长期斗争中创造和发展起来的“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线,是我们党坚持工人阶级先锋队性质和全心全意为人民服务宗旨的生动体现。自觉坚持党的群众路线,加强和改进党的群众工作,始终保持党与群众的血肉联系,是认真领会和把握江泽民同志“5.31”重要讲话的深刻内涵,也是对新时期工会工作提出的重大政治要求。职工群众是工会工作的主体和深厚基础,工会工作的意义就是在党与广大职工群众之间架起“桥梁”和“纽带”,把党的一系列正确主张通过卓有成效的工作变为职工群众的自觉行动,把职工群众的意愿和要求通过多渠道和手段化为党的正确决策,从而调动起广大职工群众的积极性,把职工群众吸引和团结到党的周围。脱离群众,不走群众路线,工会工作就会变成无源之水、无本之木,一切无从谈起,甚至无法存在。因此,群众路线对工会组织至关重要,是工会工作的“生命线”。工会的基本职责是维护,这也是党的群众路线的本质要求,是实践“三个代表”重要思想的根本体现。各级工会应努力转变工作作风,改进工作方法,从抓源头管理入手,实事求是,以职工群众的满意态度为衡量标准,防止主观主义和不切合实际的作法。应当对本单位的每个职工的生产、生活状况了如指掌。通过调查研究,维权就更有力量了。特别是细致了解、掌握困难职工的情况,寻找出原因并帮助困难职工摆脱贫困,解决其生活困难的问题。每逢传统节日上门进行慰问,把党的温暖和企业的关怀送到职工心中。 二、依法维护,做职工群众根本利益的忠实代表。 维护职工的合法权益是指维护保障职工的经济、政治、文化权益。新修订的《工会法》以法律形式明确了社会主义市场经济条件下,工会协商劳动关系、维护职工合法权益的最主要的机制:一是平等协商和集体合同制度;二是职工代表大会。集体合同是明确工会与企业涉及劳动者权利义务方面的协议,要建立与完善制度,抓好集体合同的签订、续签和落实,加大监督检查力度,对集体合同的落实情况提出建议和意见,提高集体合同的履约率。职代会审议、通过、决定的事项都是企业的大事或与广大职工切身利益密切相关的问题,提交职代会审议的文件,一般都考虑到各方面的利益关系。这些问题由职代会审议通过,反映了大多数职工意愿,体现了公正、公平、公开,符合大多数职工的利益。还应推行职工代表巡视制度,提高职代会质量,从而切实加强企业的民主管理和民主监督。抓住了这两个“机制”,就是抓住了依法维权的根本,就突出了工会的基本职能。 三、开展创新创效活动,保持生产力的先进性。 要开创工会工作的新局面,工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态,树立强烈的创新意识,增强创新能力。要根据各个时期党和国家的中心工作,结合不断发展的工作实际,运用创造性思维,不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新,使工运事业始终充满生机和活力。技术创新能力是构成企业核心竞争力的核心,通过其与企业的反应能力、战略决策能力、产品制造能力、市场营销能力和组织管理能力的交互作用,而生成使企业保持竞争优势的能力。同时技术创新是提高企业经济效益的动力源,通过技术创新来改善产品结构,提高产品的附加值,以适应市场的需求,从而达到创效的目的。因此,工会组织应当充分利用自身优势,发动职工挖掘企业内部潜力,动员职工广泛开展技术创新、技术改造和合理化建议等活动,通过开展岗位练兵、劳动竞赛等提高职工工作效率,提高企业的经济效益。工会保持生产力的先进性,体现在团结职工群众,充分运用广大职工的聪明才智,为企业的持续发展打下坚实的基础上。 四、提高素质,倡导先进文化。 工会依法维权需要提高广大职工的素质,而提高工会干部的素质和能力是关键之举。《工会法》进一步重申:“教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”这是国家赋予工会的职责,体现了代表先进文化的方向。按照“三个代表”的阐释,工人阶级是推动先进生产力发展的基本力量,也是推动先进文化前进的基本力量。我们面对的是知识经济蓬勃兴起、生产的社会化、经济的全球化、管理及至生活信息化的时代,智力能力成为人力资源中最重要的因素。时代的发展和进步呼唤企业要创建学习型组织,构建发展战略支持型企业文化。一个称职的工会干部,不仅要掌握马列主义基本原理、政治上敏锐,而且要具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力、熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障、世贸组织和劳工组织的有关知识和相关规定,具有较为丰富的经济、科技、法律、管理等方面的知识,具有善于研究问题、分析问题、提出对策建议的能力。工会维权离不开职工群众的配合,同样需要高素质的职工群众,如果职工群众法律意识薄弱就不可能配合好。要引导广大职工学法、懂法,特别要熟悉运用好《工会法》、《劳动法》等涉及职工权益的法律法规。然后通过实践,加强工会干部的责任感和办事协调能力,锻炼和提高职工自身参与管理、监督的水平和能力。 职工群众是企业的主人翁,工会维护职工合法权益责无旁贷,也就是紧跟时代步伐,求真务实、开拓创新,具体体现“三个代表”重要思想的高尚品质。
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