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浅谈工会在企业落实社保体系中应发挥的作用


浅谈工会在企业落实社保体系中应发挥的作用 兴港物流公司─陈人坚 本人长期从事企业劳动工资管理工作,同时又是工会委员。亲身的经历见证了随着改革开放,社会经济的高速发展,我国的社会保障体系在不断的完善。同时特殊的身份促使我在落实社保政策上,既要做好领导决策的参谋又要维护职工的合法权益。多年工作的实践体会,健全的社会保障体系不仅是社会稳定的前提,也是各级领导实践“三个代表”重要思想的根本要求,同时也为企业的健康发展提供了足够的空间,又充分保护每一个劳动者的合法权益。 然而,现实远远不像理论那样明了和简单。在具体的实施过程中总要遇到这样或那样的问题。比如一些企业领导出于自身的眼前利益考虑,尽量回避或不落实国家的有关社保政策,损害了职工的利益,形成诸多劳动关系的冲突和矛盾。在这种情况下,除相关职能部门干预外,企业的工会组织是不可替代的维权力量。 工会作为党领导下的群众组织是职工利益的代表者和维护者。新形势下的工会工作,必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务,服务大局紧贴中心,要认真研究和解决新形势下落实社会保障体系面临的新课题、新要求,注重从宏观参与、群众监督、扶贫帮困活动等方面提高工作水平,更好地突出和履行维护职能,努力发挥工会在落实社保体系中的积极作用,促进社会保障事业的健康发展。 一、 深刻认识健全和落实社保体系的意义。 贯彻和落实社保的有关政策,是劳动关系诸多冲突和矛盾的重要“缓冲器”。不仅是保障劳动者的合法权益,同时也为企业的健康发展提供强有力的保证。随着不同身份的劳动者的广泛出现,劳动者与企业开始进行互相选择和自由排斥,越来越多的劳动者在不同的企业和岗位之间流动,使得劳动者的社会福利待遇无法再由一个企业一包到底。这个时候往往出现一些企业的临时工和短期工的合法权益被忽视或剥夺,这时候他们的利益最需要我们的工会组织去维护。本人在工作中对这些有着更深刻的体会。由于我司行业的特殊性,在用人机制上开了永利电玩城的先河,聘用了大批临时集卡司机,当时在考虑他们的待遇时也有过很多的争议,最后召开了由公司领导、劳工部门、工会、司机代表参加的联席会议,工会同志力排众议,坚持要求为这些员工办理社保等待遇,最后公司领导采纳了这个意见。也正是为这些员工办理社保、工伤保险刚刚九个月时,有个聘用司机发生交通死亡事故,后来按正常的工伤死亡事故处理,得到社保公司八万多元的赔付,并为死亡职工未成年女儿办理了供养手续。如果没有办理养老和工伤保险,企业、员工都将损失惨重,并会对社会的稳定产生不良影响,这个事例对我们教育太深刻了,深深感到工会同志强烈的政治责任感和使命感。 二、工会应当实现决策的参与,从源头上维护职工的社会保障利益。 职工的社会保障利益,主要是通过一些国家政策的体现。工会要从整体上维护职工的社会保障利益,特别是对职工群众关心的热点、难点问题,要及时准确地反映情况,提出政策性建议。工会一定要进入维权角色,主动参与企业的重大决策,旗帜鲜明地发表自己的意见和态度,有理有据地提出自己的主张,协助领导从政策上加以解决,以更好地体现工会对职工经济利益的维护。 三、强化监督力度,促进社会保障政策的有效落实。 建立社保监督体系,是落实和完善社保体系的重要组成部份。其中,工会的监督作用是必不可少的。工会的监督实质上是职工群众的监督。职工群众是社保的参与者和受益者,他们对社保的政策最关心,对社保工作最有评议权。当前,要注意解决部份工会干部的畏难情绪和提高监督能力问题。有些工会干部不敢讲监督,怕监督得罪企业领导,导致工会的监督软弱无力。所以要进一步引导工会干部充分认识搞好工会监督工作的有利条件,客观地分析遇到的困难,增强克服困难的信心和勇气,努力学好社保的有关法律政策,提高分析和解决问题的能力,从而做好社保的群众监督工作。 总之,要把社保的有关政策落到实处,需要全社会的关心,各级领导的重视与支持,和工会同志的努力,才能把党和政府的温暖送到职工的心里,确保社会的安定稳定。
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