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试谈实施职工素质工程的紧迫性


试谈实施职工素质工程的紧迫性 砂石出口有限公司─杨惠贞 开展职工素质工程,有助于全面增强职工的素质,进而增强企业在激烈的市场竞争中生存与发展的能力,这是不难理解的。而从更加宽广的视角看,这项“工程”还关系到国家、社会、执政党的发展全局。 开展职工素质工程与“三个代表”紧密相关。中国共产党代表中国先进生产力的发展要求与中国先进文化的前进方向,就必然要领导与组织包括企业职工在内的人民群众学习与掌握先进生产技术与先进文化,去发展先进生产力,推动先进文化的前进。党代表最广大人民群众的根本利益,就必然要领导与组织最广大的人民群众凭借不断增强的全面素质,去创造物质文明、政治文明与精神文明的新成果,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的经济利益、政治利益与文化利益,以满足最广大的人民群众日益增长的物质需要、政治需要与文化需要。 在我们这样的大国,要解决好充分就业问题,一靠增加就业岗位,二靠增强劳动者素质。据一些报纸相关调查显示,在不少求职者无业可就之同时,不少岗位却虚席以待,无人问津。一个重要原因就在于,一些求职者缺乏应有的技能素质,只能望而却步。当然,也有求职者鄙视某些职业的观念问题。这种“鄙视”观念本身又与求职者的思想素质有关。开展职工素质工程,如若能让更多的职工“精一门、会两门、学三门”的话,那么我们的就业、再就业难题就会在很大程度上摆脱困境。让民生有了保障,国家与社会也就有了稳定与发展的基础。 随着市场经济体制的逐渐形成、经济全球化浪潮的汹涌冲击、知识经济时代的步步逼近,广大职工与企业越来越感受到市场竞争的激烈程度,从而也就越来越意识到增强自身素质之紧迫性。形势明摆着,哪个职工缺乏必备的素质,在经济结构调整或产品升级换代中遭遇下岗失业的概率就大,哪个职工能不断增强自身的素质,下岗失业的概率就小,即使暂时下岗,也不难另觅机遇再操新业。哪个企业的职工整体素质不强,在国内外统一市场的竞争角逐中出局退场的风险就大,哪个企业重视提高职工的整体素质,这类风险就小,即使暂时出局退场,也容易另辟蹊径东山再起。“形势逼人,不进则退”、“形势逼人,不学不行”,这就是我们所面对的不可回避的紧迫性。在这种紧迫性面前,大批职工化压力为动力,克服种种困难,主动接受继续教育,上业余大学、参加自学考试、报考MBA、申领上岗证书、接受再就业培训等等蔚然成风。同样,在这种紧迫性面前,不少有远见的企业领导也相当重视提高职工的素质,“人才投资也是一种投资!”他们早年的“人力资源”理念正在升华到“人力资本”、“人才资本”的高度。像宝钢集团那样斥巨资组织职工培训以增强企业竞争力的事例已不在少数,像浦东新区那样向职工提出“精一门、会两门、学三门”的要求也已引起众多企业的共鸣,至于各种有声有色的“学习型班组”、“学习型企业”更是星罗棋布竞相涌现。因此,这一“工程”显然迎合着时代前进的急速步伐、适应职工与企业的急切需求,其自身也就必然带有明显的紧迫性。 可以看到,具有紧迫性的职工素质工程已经获得富有紧迫感的广大企业与职工的欢迎、支持与参与,它一定会持续推进,逐步引向纵深。但是,也有少数企业与职工至今对于这项“工程”还缺乏参与热情,原因主要在于他们或者还满足于眼前的“过得去”,或者还抱有“船到桥头自会直”的侥幸心理。总之,尚未认识到客观形势发展的紧迫性,尚未具有迅速提高自身素质的紧迫感。这样的企业与职工虽属少数,但我们对此也不可忽视,我们有责任通过典型经验、感人事例的示范效应,通过各种切实有效的方式方法,尽快唤起他们,使他们同样能感受到时代前进的步伐,增强提高自身素质的紧迫感,一齐参与到职工素质工程中来。
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