永利电玩城_永利电玩城手机版-2019官方网站

经验交流
工运研讨
团建论文
 

 

国有企业改制工作的几点思考


国有企业改制工作的几点思考 港口工程公司—段寿华 近几年来,国有企业改革不断深化,企业改制工作在强力推进下取得很大成效,但也出现一些不容忽视的职工队伍不稳定现象,确实令人担忧。剖析不稳定因素的原因虽然是多方面的,但关键还是企业改制过程中一些具体工作不到位。如何做好企业改制工作,就此,笔者浅谈几点思考。 一、要广泛宣传发动,提高职工对企业改制的认识。 国有企业改制涉及劳动关系的重大调整,涉及职工群众的切身利益,必将引发每一位职工的思想波动。针对这一现实情况,如果我们宣传发动只是处于应付,没有把职工的思想引导到正确的认识上来,必然会造成职工群众对企业改制的不理解和不支持。对此,企业在改制前一项重要的工作就是要广泛开展宣传发动,加强职工群众的思想引导和疏导。改制宣传发动工作着重要抓好三个方面:一是编制改制的宣传材料,对企业改制的意义、政策、形式、程序等编印成小册子,让改制企业职工人手一册。特别是工龄计算、经济补偿金标准、住房补贴、养老、医疗保险等实质性的问题,要以国家政策为依据,最好通过实例予以细述,使职工一看就懂,且能对号入座。二是层层发动。首先企业要开好中层以上干部动员大会,就企业改制工作进行动员,把干部队伍思想统一好。其次深入基层、车间、班组进行宣传发动,引导职工提高企业改制必要性的认识,以正确的积极姿态支持参与改制。再次召开企业全体职工大会,全面地实施动员,把波动的人心,甚至涣散的心引导统一到正确的认识上来。三是工会要大力开展宣传活动,营造浓厚的企业改制氛围,使职工群众在这些浓厚的舆论氛围中不断转变思想观念,提高对企业改制重要性和必要性的认识。 二、要建立畅通信访渠道,切实解决职工反映的问题。 企业改制工作一旦铺开,企业应成立职工信访接待处,广泛搜集职工群众的意见,把职工反映的问题解决在基层,从源头上消除不稳定因素。俗话说,疏而不堵,通而必畅。因此,建立畅通信访渠道主要做好五个方面工作。一是设立职工群众来访接待处,对凡是来访职工反映的问题,认真记录在案;二是设立职工意见箱,广泛搜集职工的意见;三是领导要深入到基层车间班组,主动了解掌握职工需要反映的问题;四是认真整理归纳职工意见,对职工反映的问题整理上报,决策层对职工反映问题要高度重视,认真对待,及时研究处理意见,并形成文字答复材料;五是做好答复工作,采取书面和职工代表大会的形式,就职工反映的问题逐条予以答复。 三、要按程序规范运作,认真开好职代会。 规范国有企业改制工作,这是国务院、省政府提出的明确要求,同时也是防止国有资产流失,维护职工合法权益的重要举措。如何规范、确保企业改制透明公开,以取得职工群众的信任和支持,笔者认为,着重要把握好四个环节。第一,清产核资、财务审计。资产评估要选派懂业务的职工代表参加,结果要全面进行公开,让职工群众知道本企业的家底。第二,企业改制方案初稿要广泛征求职工意见。尤其是在召开职工代表大会前,要将方案印发给职工代表,在得到绝大多数职工认可的基础上,再筹备召开职工代表大会。第三,认真开好职代会。职代会的代表人数、组成比例和任期期限一定要符合职工代表大会条例的规定,不符合规定的,一定要在召开职代会之前进行换届或调整。职代会召开必须要有三分之二以上代表到会方可有效,职代会在审议表决企业改革方案和职工安置方案时,必须实行票决制。同意要超过应到会人数半数以上方能生效,否则方案为无效。第四,认真抓好方案的实施。特别是要做好职工身份置换后的经济补偿、住房补贴、保险等有关待遇的落实兑现工作,妥善地安置好职工。 四、要开展思想政治工作,理顺职工思想情绪。 在企业改制的非常时期,职工群众的思想是痛苦和复杂的,尤其是有失落感。所以,在企业改制期间,做好职工思想政治工作,理顺职工思想情绪,对于稳定职工队伍,稳步推进企业改制有着极其重要的作用。一要及时准确地了解和掌握职工思想动态,对本单位所属职工的思想状况,尤其是不稳定因素要及时掌握,及时报告。二是经常召开职工思想分析会,分析职工思想动态,尤其要对思想阻力较大的,情绪不稳定的职工和困难职工重点进行分析,研究解决措施。三是做耐心细致的思想政治工作,对个别反映问题较多,思想阻力较大,情绪不稳定的职工,要落实专人负责做耐心细致的说服疏导工作。四是切实关心职工生活,多为职工办实事。在企业改制期间,要加倍关心职工生活,对职工生活上的困难,尽可能地帮助解决,使职工真正感受到党和政府的关怀和温暖。
XML 地图 | Sitemap 地图