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发挥工会组织作用 提高职工队伍素质


发挥工会组织作用 提高职工队伍素质 台江港务公司一 侯德光 我们党历来高度重视加强工人阶级队伍建设,注重全体劳动者素质的提高。面对知识经济的挑战,明确提出“使经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来”的战略部署。党的十六大又一次科学地阐述了“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批特尖人才”的思想,为我们做好职工教育工作提供了强有力的思想武器。为此,工会作为职工利益的代表者和维护者,为全面提高职工整体素质做出贡献,是当前面临的一项紧迫的重要任务。 一、全面提高职工队伍素质,是工会在新形势下必须履行好的重要职责。 全面提高职工队伍素质,大力推进工人阶级知识化进程,是全党和全社会的战略任务,同时也是工会在新形势下必须履行好的重要职责。工会组织必须进一步提高认识,发挥优势,在促进职工整体素质提高上做出更大努力。 1、全面提高职工队伍素质,是工会服从、服务于党和国家中心工作的具体体现。我国改革、开放20多年来,虽然在综合国力上有了明显的增强,但从总体实力、科学技术水平、人力资源等方面,距离小康社会目标还有很大的差距,远远低于发达国家水平,特别是在拥有高素质人才上,竞争和发展的优势明显低弱,劳动者创新能力、知识技术更新能力明显不足,直接影响社会生产力的发展速度。加快工人阶级知识化进程,已经成为全面建设小康社会不可回避、亟待解决的大问题。发展是硬道理,是党执政兴国的第一要务。工会作为党的群众工作的一部分,要自觉地服从、服务于党和国家中心工作,体现第一要务思想,就必须以培养和造就适应生产发展的高素质劳动者为已任,使作为知识和智力主要载体的职工队伍,在整体素质上有一个迅速、明显的提高。 2、全面提高职工素质,是实践“三个代表”重要思想,履行工会维护职能的必然要求。工会贯彻“三个代表”重要思想,最根本的任务,是把广大职工的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好,维护职工合法权益,是工会组织的最基本职责。特别是在发展社会主义市场经济的条件下,职工合法权益有多方面的内容,不仅包括民主政治权利、劳动权益、经济物质利益,也包括接受教育和培训的权利以及精神文化权益。工会组织应当从维护出发,发挥工会组织“大学校”的功能,通过多种形式、多种渠道,组织和引导职工努力提高自身素质,实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护,是对职工利益最根本的维护。 3、全面提高职工素质,是广大职工体现自身价值的需要。当前职工队伍结构发生了较大变化,整体素质有了一定提高。但是从总体上讲,思想道德素质与时代发展、社会进步还有较大差距;基础专业知识方面缺乏自我学习的本领,科学素质存在明显问题,关键核心技能上缺乏解决问题的能力;现代社会意识尤其是国民意识、可持续发展意识、竞争意识比较薄弱。随着市场经济发展和竞争力的加剧,职工群众主动提高适应能力,学习文化知识、技术业务的热情高涨。重视个人发展,富于创新,注重知识更新,有较强的参与竞争能力正在成为职工队伍主流。工会组织要重视职工自身价值和个人发展的意愿,把提高职工队伍素质摆到更加突出的位置,为职工队伍整体素质的提高搭建平台,创造条件,提供服务。 二、发挥工会优势,把握职工素质工作的着力点。 全面提高职工整体素质是一项宏大的长期的系统工程,需要全社会的共同努力。作为工会组织必须充分发挥工会独特的优势和作用,主动组织、努力推进、发挥优势、找准着力点,促进职工素质的提高。 1、引导职工树立终身学习的新理念。社会的变革决定了人们观念的变革,因而更新学习观念是提高职工素质的思想基础。新世纪的经济全球化和知识经济呼唤职工要摈弃陈旧的观念,确立终身学习是生存与发展的新理念。工会组织要积极组织多种形式的自我教育,帮助和引导职工明确学习目的,懂得持续学习、持续创造的意义,克服学习上的惰性,培养学习的兴趣,自觉地接受教育,坚持终身学习,争做知识型职工。 2 、创新职工教育工作的载体和形式。长期以来,工会组织在职工教育中,不仅积累了丰富的工作经验,而且形成了比较完整的工作体系。如:“职工读书自学活动”、“建设职工小家”、“职工经济技术创新”、“职工技术协作”,是富有特色的职工思想教育的好载体、好形式,为我们实施职工素质教育工程创造了有利的条件。面对新世纪、新形势,工作组织要在发挥传统优势的同时,不断创新工会职工教育的载体和形式,积极引入创建“学习型组织”的新理念,赋予职工教育新的内容,为职工学习构筑新的平台,创造良好的成才条件。 3、营造民主政治环境,鼓励职工提高自身素质。职工民主参与企业管理是提高职工素质的重要手段和有效形式。工会组织要大力推进企业民主政治建设,旗帜鲜明地支持和组织职工参与企业民主管理,鼓励职工珍惜自己民主参与的权利,提高职工参与能力、合作意识、团队精神,增强员工的自信心,使职工参与企业民主管理的过程变成提高自身素质、实现自身价值的过程。 4、积极构建工会职工培训网络。为了适应新形势下职工学习新知识、新技能的需要,工会组织要改善和提升职工教育培训工作,充分利用各级工会现有的各类学校、文化阵地等,进一步整合现有培训资源,广泛借助社会力量,构建完善的职工技能培训网络;对职工进行不同学科、不同时段的技能培训内容,使每个职工都能及时地掌握所需要的新知识、新技术。同时要善于利用现代化教育技术手段,多层次、多渠道地提高职工文化素质。 三、有效监督,保障职工接受教育的合法权益。 从源头上有效地保障职工接受教育的合法权益,是工会维护职责的应有之义。工会组织要积极参与政府、企业关于职工教育培训的政策、规划、方案的制定工作,开展超前性的调查研究工作,及时地反映职工群众在教育培训方面的意见和建议,推动职工培训纳入经济和社会发展、企业发展目标中去,主动协助政府、企业落实具体措施。企业工会要按照《劳动法》的规定,监督和促进企业健全和完善职工教育培训工作体系,在企业内逐步形成继续教育、成人教育、终身教育的培训体制,落实职工教育培训资金、设施。要把职工教育培训工作纳入企业职代会、平等协商、集体合同和厂务公开之中,用机制和制度保证职工接受教育的合法权益。
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