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新时期工会维权工作的几点思考


新时期工会维权工作的几点思考 港口工程公司—饶和平 维护职工的合法权益是新时期赋予工会的一项主要职能。随着我国经济关系和劳动关系向市场化发展,国家、企业、职工三者利益关系日益清晰,工会作为职工利益代表的身份更加明确,工会代表职工调节劳动关系,维护职工合权益的职责更加繁重。无论是推进改革,还是促进改革或者安定稳定,工会的基本职责都离不开维护。如今,企业处在深化改革、转机建制的关键时刻,工会必须从根本上转变传统的工作方法,把维权工作切实摆到突出的位置,顺应时代发展的潮流。现结合新时期的形势,就工会维权工作谈些粗浅的认识。 一、深入基层,体察民情是维权的前提。 工会应对工作的主要对象——企业全体职工的思想、工作、生活等方面的情况全面而准确的了解和把握,特别是当今时代,人们的意识受不断变化的形势等诸多因素影响,呈随时波动的趋势,工会必须及时、准确的了解基层情况,对职工的思想动态,工作状况等有一个切合实际的判断。这就要求工会深入到生产经营的细微末节中,深入到基层班组中,通过各种形式进行调查研究,了解职工群众关注的热点、难点问题,观察他们的思想情绪,尤其是对因企业改革、改制所产生的心理变化。只有这样,工会在参与源头决策中能为企业各项规章制度的完善、改革方案的制定提供准确的依据,使企业在经营管理、改革发展过程中既符合企业的整体利益又有利于全体职工的合法权益。另一方面,工会可以从获取的第一手资料中,分析判断出不同时期维权的工作重点。通过维权,让职工群众适应改革开放的新形势,不断提高心理承受能力,积极投身于企业的改革。事实表明,只有全面掌握职工群众的情况,才能增强维权工作的针对性和有效性,保证维权职能的充分发挥。尚若对职工群众不闻不问,对基层情况一无所知,即使你有一万个维权的心愿也无从下手,维权只能成为空话。 二、树立双向维护观念,处理好企业与职工之间的关系。 《工会法》明确指出:“工会在维护全国人民利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”这意味着工会必须树立双向维护的观念,既要维护企业的整体利益,又要维护职工的合法权益。工会在实际工作中不能盲目地把职工的利益置于企业利益之上,片面关注职工利益。维护企业整体利益与维护职工具体利益是相对统一的。只有企业改革与发展了,才能促进职工的具体利益的实现。尚若企业的利益受损甚至连生存与发展都遇到难题,职工利益的实现必将受到影响或牵连。企业不改革、不发展,维护职工合法权益就失去了经济基础和经济实力。因此,工会应加强与相关部门的沟通与协调,及时反映职工群众的意见和要求,积极参与企业各项规章制度的制定,进行平等协商和签订集体合同,让企业产生一整套既有利于企业发展又有利于职工群众切身利益的决策。只有这样,才能体现履行维护职工合法权益是工会服务于企业改革、发展、稳定的根本职责。同时,工会应正确处理企业整体利益与职工合法权益的关系,团结和带领职工群众,以经济建设为中心,支持参与企业的改革,为企业的发展建功立业,与企业一道求发展。实践证明,只有组织起来,才能夯实基础壮大力量;只有切实维护,才能增强工会活力,凝聚职工力量促进企业发展;只有发展才能从根本上解决职工群众权益方面的种种问题,维护职工切身利益才有可能成为现实。 三、坚持与时俱进的工作作风,努力提高工会的维权能力和水平。 面对复杂的经济关系和劳动关系,面对企业的改革与发展,工会再不能成为那种只唯上、听汇报、上传下达的不适合时代要求的服从型、官僚型、维持型组织,更不能把维权——这一神圣的职责束之高阁、流于形式。工会应坚持与时俱进的工作作风,不断提高维权的能力和水平,切实履行好维权的职责。首先,要树立全局观念。服从企业改革发展的大局,是工会工作永恒的主题,体现了工会双维护的统一。工会工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,拓宽视野,熟悉全局,紧紧围绕企业改革发展的重大部署和经济工作的中心任务开展工作,深入探讨和研究新时期经济关系和劳动关系不断变化过程中,职工群众思想意识和要求的基本情况,选准工会在维权过程中服务大局的切入点,发挥工会在企业改革发展中的重要作用。其次,要增强法律意识。面对维权这一法律赋予的职责,工会应积极开展对法律、法规以及有关政策的学习和研究,掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《中国工会章程》等一系列与工会工作有关的法律、法规的基本内容,并做到熟练地理解与应用。工会应与党政领导和有关部门一道,推进建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进平等协商集体合同制度,推进劳动处理机制,推进劳动关系三方协商机制。运用法律和政策手段,加大工会依法办事的力度,提高依法维权的实效。第三,要充分发挥兼职工会干部的作用。深化改革使企业的各项利益、关系发生了较大的变化,工会协调劳动关系,履行维权的任务更加繁重。大量的工作仅靠少数几个专职工会干部来完成是不可能的。这就要求工会充分发挥兼职工会干部的作用。每个部门、每个生产班组都配有兼职的工会干部,长期以来他们与职工工作、生活在一起,建立了深厚的感情,工会应利用这一优势,充分发挥兼职干部的工作积极性,引导他们关注民情、倾听民声,协助工会做好职工群众的思想工作,解决职工群众的困难问题,成为工会维权工作的主要力量。 工会应时刻牢记自己的职责,把维护企业整体利益和职工的合法权益作为维权工作的出发点和落脚点,努力适应新形势的要求,掌握新知识,积累新经验、增长新本领,不断提高工会在企业改革、发展中维权工作的能力与水平。
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