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浅议企业文化建设离不开工会的积极参与


浅议企业文化建设离不开工会的积极参与 兴港物流公司—黄金树 在繁杂的企业工作系统中,工会工作和企业文化建设分别属于不同范畴。但是实际上,企业文化建设与企业工会工作,二者又有着难以割舍的内在联系。一方面,二者在内容上有相互重合之处。另一方面,充分认识两者的内在联系,自觉地开展工作,对工会与企业都有所裨益。企业文化建设是指特有的企业职工意识形态的总和。它包括企业精神、企业道德、企业风貌、企业民主、企业目标、企业制度等,涉及企业各部门,渗透于各项工作中,全方位地增强企业的活力与凝聚力,引导职工齐心协力向企业确定的目标奋进。就工会工作而言,有意识地参与企业文化建设,拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创工会活动新形式,也能使工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动,也更有利于充分提高与发挥工会组织地位与作用。同时由于企业文化又具有导向性、规范性、约束性、凝聚性、融合性等功能,将有力地成为企业生存与发展的动力和催化剂。由此可见,二者存在着内在有机联系,而且在工作实践中二者又是互相促进,相互作用,有力地促进企业各项工作蓬勃地发展。在企业文化建设中,笔者认为工会应积极主动参与,重视从以下几方面入手,并发挥积极作用。 首先,工会应主动把此项工作纳入议事日程,紧密依靠并发动员工积极参与企业文化建设,才能形成良好氛围。 员工是企业的主体,也是企业文化建设的主要依靠力量。建设企业文化不仅需要企业领导者的大力倡导,工会的积极引导,更要企业全体员工的广泛参与。没有企业员工的共同参与,企业文化建设也就失去基础;没有企业员工的共同参与,谈加强企业文化建设只能成为一句空喊的口号。因此,工会在参与企业文化建设中,必须树立群体观念,了解员工的愿望与要求,相信员工、发动员工、依靠员工、尽可能多地把员工都吸引到企业文化建设活动中来。员工参与活动的过程,就是受教育的过程,员工热情越高,参与面越广,程度越深,所受教育面越大,影响就越好。总之,只有把员工充分调动起来,才能形成企业文化建设的良好氛围。因此,工会在企业文化建设过程中,将发挥其它组织所不可替代的作用。 其次,工会在企业文化建设中,还要始终坚持求真务实的作风,才能把企业文化建设落到实处。 一切形式主义的东西,违背客观事物发展规律的活动,都没有生命力和实际成效,企业工会工作与企业文化建设也不例外。当前企业为适应社会主义市场经济的需要,正处于“转型期”。企业员工对一切形式主义的东西,无效劳动,脱离实际的空洞说教十分反感,并给予抵制与反对。因此,工会在参与企业文化建设中,也必须适应形势发展,从大背景出发,深入调查研究,在掌握第一手情况的基础上,结合本企业实际,围绕生产经营中心,本着解放思想,实事求是,力戒空谈,多办实事的原则,建设好企业文化。在具体实践中既讲理论,又讲实际,虚实结合,情理相融,说做并举,创造良好的政治、经济、工作、生活环境,让员工在优美的环境中接受企业文化的熏陶,从而把企业文化建设落到实处。 其三,工会在企业文化建设中充分发挥积极作用的同时,还应注意克服纠正一些不妥作法。 一是盲目照搬,被动应付。企业文化是企业经营实践活动的反映,它往往是优秀与成功企业的支柱。因此,企业文化建设与其它工作一样也有出发点与落脚点的问题,而每个企业又不相同。现在有些企业单位对企业文化建设理论学习不多,实践更少,对企业文化建设需要解决的问题,达到的目标以及包含的内容,采取的措施,特别是对如何建设本企业特色的企业文化没有很好地思考与研究,把企业文化建设工作,当作一种时尚与摆设,没有结合实际情况选择恰当的文化定位以及切入点和结合点,而是采取盲目照搬,被动应付的作法,缺乏自主与创新意识,投入大量财力与人力,收效甚微。 二是忽视本质,只图虚表。企业文化建设外延广泛,内容丰富多彩,按其层次分类,表层为物质文化,中层为制度文化,深层为精神文化。现在不少企业工会在积极参与配合抓企业文化建设中,只注意抓表层与中层文化建设,重硬件建设,轻软件环境营造,只注重做表面文章,忽视深层次企业文化的熏陶,忽视了深层企业精神、企业形象、企业价值观、企业信誉、理念的培育。只抓有形文化,忽视无形文化,只治标,不治本,无法发挥企业文化的效应,真正能把企业精神转化为员工价值观的是凤毛麟角,表面上看企业文化轰轰烈烈,但时过事空。因此,当前工会在配合参与企业文化建设的过程中一定要力戒只图虚表,忽视本质的作法。 三是形式单一,缺乏创意。形式反映内容,内容需要形式的体现,但现有企业文化建设都给人一种表现形式单一,千企一面,千篇一律,大同小异的直观感觉。现在一些企业领导人对企业文化地位作用认识不明确,企业文化建设虽然也摆上议事日程,但对如何通过有效方式,尤其是建设本企业特色的企业文化却一筹莫展,点子不多,形式单调,缺乏创意。一些企业文化建设仍然局限于唱歌跳舞、文体比赛、娱乐游玩等低层次的活动,想不出更多更好更典雅的形式,特别是诸如建设企业理念,企业形象等深层次的新颖内容与形式的企业文化建设,显得束手无策,力不从心,缺乏生机与活力。因此,需要工会在建设企业文化整个过程中加以重视、配合与提升。 总之,在新的形势下,工会在参与配合开展企业文化建设中,除了重视上面有关作法与克服不妥之处的同时,还要善于应用高科技手段,发挥信息网络优势,增强企业文化建设的时效性,加大企业文化建设的科技含量,让员工在丰富多彩的信息与知识海洋中受到教育与启迪,使工会在企业文化建设中真正发挥应有的积极作用。
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