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职业道德教育之浅见


职业道德教育之浅见           —小议新时期职工思想政治工作 砂石出口有限公司—黄隆武 党的十六大《报告》提出:认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民报务为核心、以集体主义为原则,以诚实守信为重点,加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,特别要加强青少年的思想道德建设,引导人们在遵守集体行为准则的基础上,广泛开展群众性精神文明创建活动。《报告》强调了加强社会主义思想道德的重要性,职业道德作为思想道德的重要组成部分,本文就如何抓好港口职业道德建设,提高企业的精神文明建设水平,促进港口事业的发展,结合工作实际谈一些粗浅的看法: 一、充分认识职业道德教育的意义。 职业道德是从事一定职业的人们,在工作岗位上同社会其它成员发生联系的过程中所倡导的职业行为准则。它通过教育、规章、习惯等形成,使职工忠于职守,钻研技术,遵守秩序,服从领导,团结协作为客户服务。通过深化职业道德教育,建立起良好的职业道德,与企业、职工以至整个社会都有重大的意义: 第一,有利于提高工作质量。进行职业道德教育,使职工有一个共同遵守的行为规范,如这两年我们各基层单位在创建文明窗口活动中,推出的“文明建设规范”,大家就能尽职尽责,按照公司党委的要求和我们的业务,规范标准去工作,并把达标和公司生存发展作为追求的方向,这样就能不断地提高工作质量和企业的竞争能力。 第二,有利于调动职工的积极性。一个企业通过教育、舆论、规范,打造一个良好的职业道德环境,就是那些后进的职工,也会受到熏陶,鞭策和激励而奋发工作,出现一种争工作,比贡献的良好境界,这是物质奖励所不能取代的巨大精神力量。我司重组以来,公司党委将职业道德教育融合于“两创”工作之中,企业上下形成你追我赶的浓厚氛围,2003年还被港务集团评为文明建设先进单位。 第三,有利于增强企业凝聚力。在企业面对机遇与挑战,需要职工展现拼搏精神的市场经济条件下,要在企业的发展过程中建立良好的职业道德,让每个职工都有行为规范可遵守,使公司领导的号召力形成奋发进取的团队精神,一个在这样环境里工作的职工,即使工作再忙、再累,他在精神上也会感到愉快,充实,有所作为。迅发作业站是我司工作、生活最艰苦的一个站,工艺流程设备陈旧,生产作业必须靠大量的人力调配,但为了企业的河砂市场占有率和企业的发展,我们以爱岗敬业精神为支柱,通过职业道德教育,职工不仅安心工作,还自觉地培养了吃苦耐劳的精神,坚持以服务客户,奉献社会为宗旨,认真搞好优质服务,从而提高了作业站的凝聚力和战斗力。 第四,有利于推动精神文明建设。职业道德教育,是企业精神文明建设的重要组成部分。职业道德抓好了职工服务意识就能不断增强,提高其服务质量,就能切实纠正行业不正之风。近两年来,迅发作业站重视加强对职工进行诚实守信,客户至上的教育,信守“文明服务承诺”,努力为货主办实事、好事,曾多次受到货主的好评。 二、抓好职业道德教育,重在抓职业精神。 职业是伴随劳动分工的深化而产生和发展起来的,它有三种社会性质和地位:一是每种职业都意味着承担一定的社会责任,二是每种职业都意味着享有一定的社会职权,三是每种职业都体现和处理着一定的利益关系。社会主义的职业道德水平高低,总是直接或间接地涉及到他人和社会的利益,影响到社会的道德风尚。因此,职业道德建设不仅决定了职业工作者的素质,而且决定着社会人际关系和风气的根本好转。 在我国社会主义市场经济条件下,在建设有中国特色社会主义事业的实践中,各行业的职业道德都根据本职业的特色,有着各自不完全相同的规范,但无论哪个行业,何种职业人员思想,意识的支配最终都取决于先进的世界观,人生观,价值观,都具备共同的社会主义职业精神。这包括:第一,敬业精神。社会主义敬业精神的基础是敬重自己,敬业精神就是爱祖国,爱企业,爱自己的统一。因此各职业的人员都要树立敬业精神。第二,乐业精神。树立起富有时代精神,健康向上的人生理想和目标,把它落实到本职岗位上,并通过职业态度和职业行为表现出来。第三,职业规范意识。要按职业规则办事,遵守经济的、行政管理的、业务技术及道德等方面的行为规定。只有树立高度的职业规范意识,才能正确执行规定的职业规则。第四,勤业精业意识。勤业表现为忠于职守,认真负责,遵守规则,具有事业的使命感,危机感,紧迫感;精业表现为对本职工作精益求精,充分体现职业的自我价值,勤业是体现职业价值的基本保证,精业是在勤业的基础上提高工作质量,体现职业的整体价值效益,体现经济效益和社会效益最佳结合。当前,企业正面临激烈的市场竞争与挑战,可以说困难与希望同在,机遇与挑战并存。要正视困难去竞争,抓住机遇求发展,就必须树立良好的职业精神。 三,加强职业道德教育的方法及途径。 1、加强领导,提高认识。把进行职业道德教育当作全面提高职工队伍素质,加强全面管理的大事来抓,把职业道德教育纳入创建文明“窗口”活动之中,党政工团齐抓共管,常抓不懈。同时,首先是抓好领导干部自身的职业道德建设。其次是带好党员干部的职业道德建设,再次是推动职工职业道德建设,只有这样才能推动党风和行业不正之风的好转,这也是加强职业道德建设的关键所在。 2、加强港口行业道德规范建设。要把为社会服务作为职业道德的基本原则,把热爱本职工作,忠于职守,信守承诺,钻研业务,廉洁奉公,团结协作作为职业道德的基本规范,根据这些基本原则和规范,结合实际工作,制订出具体的文明准则规范,使职工真正认识到自己在职业活动中应该怎样做,不应该怎样做,自觉用规范来约束自己。同时通过创建文明窗口活动,建立检查考核制度,把创建活动表现与经济收入挂钩,促进职业道德建设的规范化、制度化。 3、进一步深化企业内部改革。要加强政治思想工作,转变职工的思想观念,首先要打破仍然存在的铁饭碗现象,推行“双置换”改革,实行全员聘任制,如在聘任期间不称职或不能实现岗位目标责任制的要及时撤换,打破终身制;其次是对一线职工也要引入竞争机制,实行定岗定责,竞争上岗,对不能胜任岗位工作和严重违反劳动纪律的,要实行内部待岗或培训;再次是改革分配制度,根据工作环境,工作岗位,工作性质等实际情况,拉开岗与岗,在岗与不在岗的分配档次,岗变薪变,进一步激发职工爱岗敬业,吃苦奉献的精神。 4、努力提高职工素质。要把职业道德教育的功夫,下在提高广大职工思想、文化、业务、职业技能的素质上,要坚持正面教育,着眼于四个建设,即认真抓好思想建设,组织建设,作风建设,制度建设,同时,要把“四职”(职业理想,职业道德,职业纪律,职业技能)教育与培养“四有”(有思想、有道德、有文化、有纪律)教育结合起来,使职业道德教育更加具体化。尤其要加大职工职业技能培训比重,建立职业技能培训网络,注重引进一批有理想的技术人才,从而增强我司发展的实力和后劲。 5、积极树立本企业的先进榜样。本单位的先进典型,都是职工看得见,摸得着的人和事,他们的言行具有很强的说服力,是职工身边学习的榜样,所以各级组织要利用开展创“岗位标兵”,“流动红旗”等活动,运用各种舆论工具,大力宣传本单位的先进典型,让有理想、有成就的人现身说法,让身边的人说身边的事,起到身边的事教育身边的人的作用,让职工在潜移默化中受环境氛围的影响和感染,从而激发人的热情,鼓舞人的斗志,增强人的责任感,提高工作效率。 职业道德是整个社会道德的重要组成部分。企业面对激烈的市场竞争,把职业道德建设提到了极其重要的位置上来,如果我们广大职工都能自觉遵守良好的职业道德,都能一心为企业的发展爱岗、敬业、奉献,那么就没有闯不过的难关,就能正视面对机遇与挑战,与时俱进,再创辉煌。
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