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关于当前改制港口国有企业青年工作的思考


坚持与时俱进 创新港口共青团工作 ——关于当前改制港口国有企业青年工作的思考 福州港台江港务公司团委 林长华 党的十六大和团的十五大为进一步深化共青团工作指明了方向,拓展了思路。当前,共青团工作要坚持与时俱进,更新思想观念;坚持与时俱进,创新工作机制;坚持与时俱进,拓展服务内容。随着港口国有企业深化改革,重组改制的不断推进和现代企业制度的建立完善,青年工作的内外环境,青年群体的思想特征、企业对青年工作的要求与定位等因素都在发生着深刻的变化,如何更好发挥共青团的优势和作用来服务企业,服务青年,如何走出一条与企业同频共振,有吸引力、说服力、影响力的现代国有企业青年工作的新路子是当前形势下改制港口国有企业工作亟待思 近年来,随着政企分设,现代企业制度的建立完善和港口考和解决的问题。 一、当前港口国有企业青年的思想现状企业重组改制、深化改革步伐的日益加快,企业在用人、分配、管理等方面改革举措对青年产生了不小的震动,尤其是那种行业优越感、企业舒适感和岗位稳定感已经不复存在,青年更多关注的是企业的发展前景和个人的成长成才。 当前港口国有企业青年的思想现状主要呈现出多元化发展的特点:好学上进,勤奋学习,注重自我完善是青年思想的主流;关心企业生产经营状况,关注企业命运的程度普遍提高;有强烈的求知愿望和岗位成长成才要求,注重个人充电和素质技能等竞争力的提高,但存有只重文凭、重考证,目标不明、坚持不久的现象;有着较强的社会正义感和关怀度;对学习岗位知识和技能的愿望与行动存在差距;价值取向逐步趋向务实,注重自身价值的体现,关心自我表现利益的满足,自我表现意识较强。 二、改制港口国有企业青年工作的优势与挑战 1、当前青年工作所具备的优势 一是青年工作对企业的发展有促进,企业的持续发展离不开青年工作;二是团活动为青年成长进步搭建了舞台,为青年展示才干创造了机会;三是青年工作服务了企业生产经营,促进了企业技术进步和创新增效;四是青年工作促进了以职业道德为主的青年思想教育;五是青年工作丰富了企业文化建设;六是青年工作建立了企业党政与青年沟通的桥梁和纽带,推进了企业民主管理。港口国有企业青年工作有着扎实的基础、成功的作法和特有的优势,在生产经营和思想建设中完全有施展的天地。 2、青年工作面临的挑战 在肯定自身优势的同时,丝毫也不能忽略新形势下当前青年工作面临着前所未有的挑战。 工作职能与现有资源相矛盾——青年工作的主体职能是团结教育引导服务青年,然而这种职能如何落实到企业这个市场经济主体中来,如何体现在企业生产经营活动的过程中,尤其当前企业青年组织没有具体而准确的定位,缺乏规范、科学的工作机制,缺乏人财物的保证和政策环境的优化,这些软、硬件资源的短缺必会影响当前企业青年工作职能的有效发挥。 工作方法与青年特点变化不适应——目前,青年工作原有的抓活动、搞教育的方式方法已经滞后于青年思想变化的节奏,不适应青年的各层次需要,对青年的影响力逐渐弱化。 传统工作模式与现代企业制度要求相冲突——传统的青年工作没有很好地融入到现代企业制度当中来,要规模场面、集中行动、轰动效应,“就团论团”的传统工作模式与现代企业制度的内在要求相冲突。 拾遗补缺、见缝插针与企业精细管理相矛盾——企业青年工作服务于生产经营的突出特点就是拾遗补缺、见缝插针,但随着企业精细化管理的逐步深化,企业青年工作越来越“无遗可拾、无缺可补”,见缝插针的活动空间越来越小。 工作内容与青年需求不适应——当代青年的追求日益多元化、个性化,并且要求真务实。原有的企业青年工作内容显得陈旧、过时和一般化,远远不能满足青年的需要。 企业的减员增效与队伍建设相冲突——企业减员增效使企业共青团无法补充新血液,出现了近几年离团青年骤增,团员数量锐减的现象,同时团机构的撤并和团干部的精简,都进一步导致企业青年工作基础失去了保证。 工作高标准与团干部低素质相矛盾——专兼职团干部岗位吸引力偏低,优秀人才不愿做团的工作,团干部队伍整体能力、素质不能适应企业青年工作的高标准需要。 三、 改制后企业青年工作应坚持的原则 1、“求实”原则,包括突出重点原则、坚持效益原则和打造精品原则。 突出重点原则——即要求青年工作要在头绪多、范围广与人员少、精力有限的矛盾中切忌“眉毛胡子一把抓”,要结合工作的轻重缓急和团干部的工作精力,力争实现“有所为,有所不为,以有所不为保证有所为”。该舍的舍,该合的合,要以重点带一般,以特色求发展。 坚持效益原则——即青年工作要顺应现代企业制度的要求,一切工作和活动都要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展,对效益不明显的活动要不安排或少安排,对效益突出的活动要精心策划,提前安排,认真实施,务求实效。坚持以有为求有位,以有效求发展。 打造精品原则——即企业青年工作要在突出重点原则的基础上树立打造精品,形成特色的思想,青年工作要能够从其重点活动中选出一、二项既有显著经济效益和人才效益,又能突出青年精神风貌的品牌项目、工程或活动,这样不仅促进了企业的生产经营,也进一步巩固了青年工作地位。 2、“创新”原则。包括观念创新原则,载体创新原则和方法创新原则。 观念创新原则——青年工作要一方面克服“就团论团”观念,在争取服务企业效益最大化上做文章;另一方面要转变“向八小时以外渗透”的观念,正确引导青年力争在八小时以内实现本职工作岗效能的最大化,把更多的业余时间留给青年自己。 载体创新原则——青年工作要尽可可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式,应把青年工作和重心与企业的生产经营工作重心和青年的岗位成长成才紧密结合起来,从不同侧面、不同角度和不同切入点来促进企业的创新增效和服务青年的成长进步。 方法创新原则——青年工作要致力于通过各项活动的设计、规划和组织,加强兼职团干部工作方法的交流与学习,进一步引导兼职团干部更新工作思维和拓展工作领域,进而培养和提高团干部开展青年工作的能力和水平。 四、 加强改制港口国有企业青年工作的几点建议 1、制定相关的企业青年工作条例和政策。针对企业团组织机构合并,团干部的精简,团员减少的局面,可以通过成立企业党委领导下的青年工作部、青年工作协调委员会或青年支部(青年联合会),制定相关的企业青年工作条例和政策,给青年工作以明确的定位,使其职能具体化,使青年工作的运行纳入到企业的运行体制中来。这样一方面既明确了青年工作的定位,拓展了青年工作的空间,延伸了青年工作的手臂另一方面又缓解了青年工作职责与手段不相称的问题,进一步增强了企业团组织的行政职能,强化了青年工作的手段。 2、企业青年工作要紧密围绕企业中心工作来开展。服务企业中心工作,是团组织发扬“党有号召,团有行动”优良传统的具体体现,是企业青年工作发挥作用、有所作为、展示青年风采的职责所在,也是青年工作生存发展的基础。企业青年工作要在坚持“求实创新”原则的前提下,以企业的中心工作和力争实现效益最大化为切入点和有效侧面,引导青年立足本职岗位,努力实现八小时之内的岗位效能最大化。当好企业党的助手和行政的帮手。 3、企业青年工作要致力于服务青年成长成才。服务青年成长成才,是团组织责无旁贷的职责,是团结青年,吸引青年的重要手段,也是青年工作发展壮大的基础。企业青年工作要结合企业重组改制和减员增效的实际,制定有利于培养和提升青年自身竞争力的工作机制和体制,推行切合实际的“双推优”(推荐优秀团员作党和发展对象和推荐优秀青年到更重要的岗位)办法和实施措施,进一步完善“十佳青年”、“青年岗位能手”等活动评选机制,开辟“青年科技成果发布会(或青年科技论坛)”、开展多层次的读书学习、拜师学技等活动,为青年施展才华提供机会和舞台。 4、重视加强团干部兼职化管理与作用的发挥。企业青年工作要搞好,首要条件是要有一支思想觉悟高、业务水平强,具有勇于创新和无私奉献精神的兼职团干部队伍。团干部兼职化是国有企业改革的必然趋势,企业青年组织要善于利用团干部兼职后视野相对开阔,整体意识、协调能力相对较强的优势,注重将综合素质良好,有培养前途的优秀青年选拔到团干部队伍中来,注重利用培训班、网络学校等途径加强团干部专业知识与业务技能的培训,明确其一定的工作待遇,优化其工作环境,强化目标责任考核,使广大兼职团干部能够在企业的青年工作中充分发挥其作用,从保证青年工作的高效性和实效性。
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