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关于开展学习宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的通知


集团所属各单位工会,集团机关工会: 《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行。为做好《劳动合同法》的学习宣传贯彻工作,促进工会干部和广大职工全面准确地了解掌握运用《劳动合同法》,更好地维护职工合法权益,推进企业和谐发展,根据上级工会和集团党委有关精神,结合集团实际,决定在集团范围内开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动,具体要求如下: 一、充分认识学习宣贯《劳动合同法》的重要性。《劳动合同法》是自《劳动法》实施以来我国劳动保障法制建设中的又一里程碑,它的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会建设具有十分重要的意义。各级工会组织要充分认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义,统一思想,加强领导,把学习宣传贯彻《劳动合同法》列入工会工作的重要议事日程,认真组织工会干部和广大职工学习,为明年实施《劳动合同法》打下扎实基础。各级工会干部要带头学习、深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容,努力提高主动维权、依法维权、科学维权的能力。 二、深入开展学习宣贯《劳动合同法》活动。《劳动合同法》以保护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系为立法宗旨,为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器,也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了坚实的法律保障。各级工会组织要以该法的颁布实施为契机,充分运用会议、培训、信息、简报、宣传栏等媒介,引导广大职工特别是工会干部学法、懂法、守法、用法,依法规范自身行为和运用法律保护自身的合法权益。为推动《劳动合同法》的顺利实施,集团工会将学习宣贯《劳动合同法》作为今年下半年的重要工作之一,组织开展“五个一”活动,即:为每位职工发放一册《劳动合同法》单行本;为基层工会干部发放一册《劳动合同法辅导读本》和《劳动合同法学习问答》;举办一期工会干部《劳动合同法》培训班;召开一场学习《劳动合同法》交流座谈会,围绕企业和劳动者关注的热点、焦点、难点问题进行座谈研讨;开展一次全体职工《劳动合同法》知识竞答活动,大力营造学习宣贯《劳动合同法》的浓厚氛围,推动学习宣贯活动不断向深度、广度延伸。 三、积极推动《劳动合同法》在集团顺利实施。各级工会组织要结合本企业实际,制订切实可行的贯彻实施《劳动合同法》的具体措施,推动建立党政工齐抓共管的领导、组织、协作、检查和督促整改的工作体系,协助企业做好本单位规章制度与《劳动合同法》的衔接配合,不断完善规章制度。在《劳动合同法》实施过程中,对违反法律、法规的行为,工会组织要及时提出,督促整改。各级工会组织在学习宣贯《劳动合同法》活动中,要积极开展调查研究,注意总结推广好的经验、做法,了解企业与职工的意见、建议,及时发现和反映带有倾向性的问题。 四、努力推进构建劳动关系和谐企业的进程。《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、竞业限制等内容做出了新的法律规定,既加大了对劳动者的保护力度,也增加了维护用人单位合法权益的内容。因此,各级工会组织要紧紧围绕构建和谐劳动关系这条工作主线,积极参与企业内部规章、制度和政策的制定、修订;进一步加强和完善劳动合同、集体合同、职代会等机制建设,帮助和指导职工签订劳动合同,提高合同履约率;积极推行平等协商和集体合同制度,以及女职工权益保护专项集体合同制度,为构建劳动关系和谐企业而努力。 二00七年九月十七日
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