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永利电玩城接近退休年龄的领导干部退出领导岗位的暂行规定(修订)


为进一步规范和加强永利电玩城领导干部提前退出领导岗位管理工作,完善集团退出领导岗位工作制度,根据《福建省交通运输(控股)有限责任公司关于设立非领导职务和实行领导干部内部退养有关规定的通知》(闽交控股人〔2007〕59号)、《福建省交通运输(控股)有限责任公司关于企业领导干部内部退养期间有关管理规定的补充通知》(闽交控股人〔2007〕85号)、《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第六十五号),经集团党委研究决定,现对接近退休年龄的领导干部退出领导岗位的暂行规定修订如下: 第一条 对象与范围 1.集团管理的集团所属单位正职领导干部(含主持工作的副职领导干部、集团外派主要领导干部)及未进集团党政班子的集团工会主席、三总师,凡距法定退休年龄三年的(男年满五十七周岁,女年满五十二周岁); 2.集团管理的集团所属单位副职以下领导干部、集团机关正副职部门长和集团外派非主要领导干部凡距法定退休年龄五年的(男年满五十五周岁,女年满五十周岁)。 第二条 工资和福利等待遇 1.退出领导岗位的领导干部基本工资和奖金发放标准: 基本工资:实行岗位薪点工资制的单位为本单位在职对应领导干部的基本保障工资和年功工资;实行岗位技能工资制的单位为在职对应领导干部的岗位工资和技能工资(没有岗位工资的单位有职务补贴的对应参照执行);实行岗位绩效工资制的单位为在职对应领导干部的基础工资和岗位工资。 奖金标准:实行岗位薪点工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制的单位分别为本单位在职对应领导干部薪点工资、奖金、绩效工资(不含单位班子经营承包奖,下同)的80%。 集团外派领导干部其工资、奖金发放办法按照《永利电玩城所属企业领导班子成员及合资企业外派高管人员薪酬管理暂行办法》规定办理,奖金标准为本单位在职对应领导干部绩效工资的80%。 2.各类福利津贴: 退出领导岗位的领导干部通讯补贴费用每月均为100元;补充医疗保险按本单位在职对应领导干部办理,遇国家医改政策调整时按国家有关规定办理;其他福利待遇按在岗办理。 第三条 社会保险和住房公积金等 1.职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险按国家、当地政府有关规定办理; 2.住房公积金按国家和当地政府相关规定及所在企业的相关规定办理; 3.企业年金根据《永利电玩城有限公司关于下发〈永利电玩城企业年金试行办法〉的通知》(榕港集团人事[2007]69号)和国家及当地政府有关规定办理; 4.各类社会保险、住房公积金、企业年金等,个人缴纳部分由企业从其工资中代扣并负责办理。 第四条 退出领导岗位期间管理 1.日常管理由退出领导岗位前所在单位负责管理。 2.从达到退出领导岗位次月起,对原劳动合同进行变更,即变更劳动合同中有关工作岗位、工资、福利及竞业限制等条款,并办理交接手续,其内退待遇从变更劳动合同次月起执行。 3.退出领导岗位的领导干部在退出期间应自觉遵守国家有关法律、法规和企业有关规章制度。 4.竞业限制: (1)集团管理的领导干部在退出领导岗位期间,不得在与原任职单位及集团内部其他单位有竞争关系的企业中担任专兼职务、投资入股、或者在上述企业从事与原任职单位及集团内部其他单位经营业务相关的活动。 (2)集团管理的领导干部在退出领导岗位期间,不得自己开业经营与原任职单位及集团内部其他企业相同的产品、业务、有竞争关系的工作。 (3)对违反上述规定者,一律取消企业给予的退养待遇和其他与原任职务相关的待遇,给原任职企业或集团内部其他企业正常经营活动和企业利益造成损失的,将给予相应的党纪政纪处分;涉嫌违法的,交司法机关处置。 第五条 其它规定 1.本规定今后若与国家出台的相关政策和上级规定等有相抵触的,按国家和上级规定办理。 2.本规定从2008年1月1日起开始实施,原集团党委有关接近退休年龄的领导干部退出领导岗位的规定(榕港集团党〔2001〕86号)与本规定不一致的以本规定为准。
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