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永利电玩城党委关于深入开展“学习型党组织”创建活动的实施意见


集团所属各单位党委(总支、支部),机关党总支: 为深入贯彻党的十七届四中全会精神,加强和改进新形势下党的建设,推进学习型企业建设,进一步提升干部职工队伍素质,根据中央以及省委《关于深入开展学习型党组织创建活动的实施意见》,结合集团工作实际,现就集团深入开展学习型党组织创建活动,提出如下实施意见: 一.建设学习型党组织的重要意义 建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务,是集团紧紧抓住国务院出台支持福建省加快建设海峡西岸经济区若干意见以及我省港口体制一体化改革重大机遇,实现又好又快发展的内在要求。当今世界现代科学技术进步日新月异,信息更加透明,市场更加开放,企业的竞争,归根到底是学习力、创新力的竞争。只有加强学习、提高能力、实现知识的不断更新,才能顺应时代的发展,在激烈的市场竞争中掌握主动。当前,集团正处在发展中最重要也是最艰难的转型期,改革发展中的新情况、新问题、新矛盾不断涌现,破解难题、加快发展、构建和谐的任务繁重艰巨,党员干部不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多,在新的实践中加强学习、重新学习、继续学习,努力掌握和运用新思想、新知识、新经验,在学习中对企业管理的制度、流程、组织、文化等方面进行创新,以适应加快集团发展的需要,显得尤为重要和紧迫。胡锦涛总书记在考察福建时,殷切希望各级领导干部要大力推进学习型党组织建设,不断提高思想理论素质。集团各级党组织和广大党员干部要认真贯彻落实胡锦涛总书记的要求,进一步增强学习的责任感和紧迫感,把建设学习型党组织作为一项重大战略任务,精心组织,扎实推进,切实提高思想理论水平和工作创新能力,推动集团发展在更高起点上实现新跨越、取得新成效。 二、建设学习型党组织的工作目标 高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以提高学习力、创新力、竞争力为主线,充分整合和利用现有资源,构建多层次、开放式、全方位的教育培训体系,营造一种党组织和全体党员勤于学习,勇于创新的良好氛围,形成一套有效、管用的教育培训体系和工作机制,创立一个推进学习型企业建设的坚强有力的思路和组织基础,在提高党员队伍的综合素质上取得新成效,在增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力实现新飞跃,增强企业的创新、应变和可持续发展的能力,形成新的竞争与发展优势,为集团实现新的发展奠定坚实的基础。 三、学习的主要内容 1.系统学习理论知识,进一步提升分析思考能力和战略思维。深入学习领会马列主义基本原理和中国特色社会主义理论体系、深入学习实践科学发展观、学习践行社会主义核心价值体系,全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和省委八届七次全会精神,牢牢把握胡锦涛总书记在福建考察时的重要讲话精神,深入开展世情、国情、省情和港情、企情的学习教育,尤其要认真学习研究海峡西岸经济区发展战略和福建省港口体制一体化发展战略对港口的影响,认清宏观经济形势和港口生产经营的严峻性和复杂性,实时关注经济运行动态和政策调整信号,洞察和捕捉各种发展机遇,增强危机意识,拓展发展空间。 2.认真学习专业知识,进一步提升管理水平和工作能力。深入开展企业发展所需要的知识技能的学习教育。立足工作岗位,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,努力学习掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。要组织党员干部重点学习先进的管理理念和法律知识,特别要结合工作实际,加强与工作相关的经济、计算机、建设等基础知识的学习。党员领导干部要以身作则,在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中,提高战略思维,成为本岗位、本专业、本行业中的行家里手。 3.虚心学习先进经验,进一步提升运作水平和发展眼光。既要向书本学,也要眼光向外,善于向市场学习,向先进企业学习,从自己过去的经验教训中学习。要建立有效的市场分析和预测机制,通过市场调研、客户走访、满意度调查等有效措施加强与客户的沟通交流,准确把握市场与客户的需求,及时顺应环境的变化,改进服务手段,强化营销工作。要向国内外先进港口、系统内外先进企业学习,对先进的管理经验和运作方式,结合自身实际,及时进行有效消化吸收,以他人之长补己之短。从自己过去的经验中学习,及时总结推广企业管理、生产、营销、技术等方面的好经验好做法,分析存在的不足,保持职工持续的忧患意识,维护企业健康发展。 四、建设学习型党组织的方法途径 1.领导带头,率先垂范。要进一步加强和改进中心组学习,深入开展以“强核心、重引领”为主题的学习型领导班子创建活动,做到 “五个带头”:一是带头学习。建立领导班子理论学习制度,定期务虚,保证集体学习每月不少于一次。要坚持在工作之余每天自学1小时,每月读1本理论书籍,每年记1本学习笔记;二是要带头听课。每年参加中心组学习不少于6次;三是要带头讲课。两级领导班子成员要结合分管工作,带头宣讲辅导,每年至少给分管领域的专业人员上1堂课;四是带头开展调研活动。领导班子成员每年至少安排累计1个月时间深入基层开展调研,了解情况;五是带头撰写学习心得。集团管干部每年至少撰写1篇学习体会文章或调研报告,积极参加读书交流活动,结合业余自学,做到“天天一小时、月月一本书、年年一篇文章”,通过领导干部自身的示范作用推动学习型党组织建设。 2、完善制度,分类指导。 集团所属各级党组织要不断建立完善各种学习制度,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,确保学习内容、时间、人员、效果的落实。在重点完善中心组学习制度,健全“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度的基础上,以党支部为单位,建立每两月一次的党员读书会或学习交流制度、建立健全党员自学制度等,每年要有计划地聘请专家学者进行学习辅导。要结合实际制定学习计划,有针对性地确定学习内容,列出必读书目,明确具体要求,保证时间、提高质量,确保学习活动落到实处。党员要结合个人实际,制定一个具体的年度学习计划,积极开展“五个一”个人自学活动,提倡每位党员特别是党员领导干部每天自学1小时,每2个月精读1本书,每年撰写1篇学习心得体会或理论文章,每年记1本学习笔记,做1次心得体会交流,使学习经常化、普遍化和制度化。机关党员要在学习活动中起好头走在前,基层一线党员可采取灵活多样的学习形式,利用班前班后时间,点滴积累学习。合资企业党组织要加强指导,丰富阅览室,对党员宜采取少而精,小型分散和业余为主的学习教育方式,做好读书笔记。 3.丰富载体,整体推进。在全体员工中开展“争当学习型员工”大讨论,开展“为什么学、学什么、怎么学”大讨论,营造党员和职工群众学习培训的氛围。持续开展以“业务培训、岗位练兵、导师带徒、素质考核”为主要内容的活动,评选和奖励“岗位专才”,着力培养管理、业务、技术三支人才队伍。要深入开展多种形式的读书活动,通过开展员工"学习格言"征集活动、企业文化知识竞赛、"读书月"活动、征集“为集团发展献计献策”合理化建议活动等各种有效形式激励和倡导职工养成在工作中学习、在学习中思考的作风。定期举办经济分析会、务虚会、读书会、理论研讨会、经验交流会等活动,交流学习调研成果,及时转化成果并加以运用。在学习培训内容上,从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变;由“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗位学习知识、学本领,提升综合素质转变;从一纸文凭定终身的传统思维方式向常态终身学习的全新理念转变;特别是由向职工传授、灌输知识到“教会学习能力”的转变。 4.创新形式,共享知识。充分发挥各类学习资源,搭建各种类型的学习平台,运用党员活动室,阅览室,宣传栏及报纸等传统媒体和互联网等现代媒体学习平台,积极组织全体党员干部开展各类学习交流活动。在集团党建网上设立“学习型党组织”专栏,即时开展有针对性的讨论和交流活动。尝试利用手机学习报形式在集管干部中开展管理理论的系统学习。集团人事部门要注意收集汇总两级单位的培训学习课件,通过局域网或QQ群等实现全集团培训教材的共享。集团发展部要注重收集企业内外部形势政策以及集团经济数据、周边经营形势的分析,按月或按季编写信息内参电子版,通过OA或电子邮件在领导层间建立信息交换和共享。 五、几点要求 1.加强领导、明确责任。各级党组织要把建设学习型党组织工作摆在突出位置,列入重要议事日程,把创建工作与企业的战略部署结合起来,与年度整体工作规划结合起来,使创建工作自上而下,循序渐进,稳步开展。各单位党组织书记是本单位创建学习型党组织第一负责人,要根据本单位实际,认真制定好实施计划,明确阶段性的目标任务,做好学习型党组织的具体实施工作。工会、共青团要充分发挥各自的优势,开展各具特色的学习教育活动。 2.加强宣传,营造氛围。要充分利用宣传栏、《福州港报》、《永利电玩城信息》、集团网站、0A办公平台等宣传舆论阵地开辟专栏,确定专题,加强对创建学习型党组织的宣传工作,做到人人皆知,人人皆有行动。要根据学习中的新情况,有计划地引导广大党员员工更新观念和不断建立新的理念,形成浓厚的学习氛围,在创建过程中要善于发现、培育典型,发挥典型的示范引导效应。要深入报道各单位学习活动以及有效地把学习行为转化为工作创新的好做法、好经验,使全体员工养成肯学习、善学习和积极进取的心态。 3.激励保障,督促检查。各级党组织要根据不同类别、不同层次、不同岗位党员干部员工的特点,把学习的普遍性要求与特殊需要相结合,分别提出相应的任务和要求。要把学习情况与党员干部考核、党员民主评议结合起来,作为评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据。建立优先学习培训奖励制度。对有贡献的优秀员工实行优先学习培训,把获得培训、学习机会视为对员工最好的奖励。年末集团党委将结合党建调研对创建学习型党组织情况进行一次全面考核,在集团营造崇尚学习、崇尚创新、尊重知识、尊重人才的良好风气。 二0一0年三月十九日
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