永利电玩城_永利电玩城手机版-2019官方网站

党 委
工 会
团 委
 

 

关于领导干部实行任职和公务回避的实施办法


为加强对我司领导干部的管理监督,保证领导干部公正履行职责,促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,根据领导干部实行任职和公务回避的实施办法,结合实际,制定本办法。
一、适用范围
  本办法适用于集团领导班子成员、集团管理干部(以下简称领导干部)的任职和公务活动。
本办法所称领导干部亲属是指:配偶,父母,配偶的父母,子女及其配偶,兄弟姐妹及其配偶、子女,配偶的兄弟姐妹。
本办法所称任职回避是指上述所列亲属关系的领导干部,在担任某些职务时应当实行的回避;公务回避是指领导干部在执行公务时,涉及本人或与本人有上述所列亲属关系的人员时应当实行的回避。
二、任职回避有关规定
  (一)领导干部有本办法所列亲属关系,并有下列情况之一的,应当实行任职回避。
  1.在同一领导班子中任职的;
  2.同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的;
  3.一方在领导班子,另一方在同单位同级中从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务等工作,或者另一方在其分管的部门、单位、驻外机构(境内外,下同)及工程、投资项目中任领导职务的;
  4.领导班子主管部门提出需要任职回避的。
  (二)领导干部任职回避按照下列程序进行:
  1.集团领导班子成员存在任职回避情况的,本人应向福建交通集团人资部提出任职回避书面申请。集团管理干部存在任职回避情况的,本人应向集团人教部提出任职回避书面申请(填写《领导干部任职回避申请表》,见附件1)。集团人教部也可根据所掌握情况向存在任职回避情况的领导干部提出回避建议,当事人应根据回避建议,提出任职回避书面申请。
2.集团人教部按干部管理权限,对领导干部提出的任职回避申请进行审核和查实,向集团党委提出当事人是否需要任职回避的意见。
3.集团党委对人教部提交的任职回避意见进行研究,做出是否需要任职回避的决定,对需要任职回避的当事人按照干部管理权限做出调整工作岗位的决定。
  4.集团人教部根据集团党委决定,对需要任职回避的当事人予以调整工作岗位;对不需要任职回避的,应及时传达至当事人。
  (三)回避双方职务不同的,一般由职务较低一方回避;职务相同的,由集团党委根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
  (四)新任用或新调入的人员在任职或调入新单位前,应如实报告应回避的关系,并申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系,当事人应当一个月内申请回避。
  当事人申请任职回避需要调整工作岗位的,按照干部管理权限,集团人教部或当事人所在单位应在半年内办理工作岗位调整手续。
三、公务回避有关规定
(一)领导干部有本办法所列亲属关系,并存在以下情况之一的,应当实行公务回避;无法回避时,应将有关情况以适当形式在职工或职工代表等一定范围内公示,并向纪检监察部门报告。
1.领导干部所在单位与其配偶、子女及其配偶个人投资经营的企业直接发生经济关系的;
2.领导干部配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属本人或代表其所在单位与领导干部所在单位进行业务往来的;
3.领导干部在纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、毕业生分配等公务活动中,涉及本人和亲属的;
4.领导干部与在党政机关任职的亲属发生直接公务关系的。
(二)领导干部公务回避按照下列程序进行:
1.集团领导班子成员公务回避程序:①本人向集团党委提出回避申请。②集团党委审核,对属于本单位组织的公务活动,直接做出是否回避的决定,如需回避应调整公务安排;对属于上级组织的公务活动,提出回避建议。③集团人教部根据党委意见,再向上级部门提出回避申请。④按上级批复办理。
2.集团本部部门长、外派干部公务回避程序:①本人向集团人教部提出回避申请。②集团人教部审核,向当事人所在部门、单位的分管领导提出是否回避的意见。③分管领导做出是否回避的决定。④如需回避,由人教部协调所在部门调整公务安排。
3.集团所属二级单位领导班子成员公务回避程序:①本人向本单位党委(总支、支部)提出回避申请;②所在单位党委(总支、支部)审核,对属于本单位组织的公务活动,直接做出是否回避的决定,如需回避应调整公务安排;对属于上级组织的公务活动,提出回避建议。③所在单位干部管理部门根据本单位党委(总支、支部)意见,再向上级部门提出回避申请。④对属于集团组织的公务活动,由集团人教部审核集团所属二级单位领导班子成员的回避申请;集团人教部向公务活动组织部门的分管领导提出是否回避的意见。⑤分管领导做出是否回避的决定。⑥如需回避,由人教部协调公务活动组织部门调整公务安排。⑦集团人教部将有关决定传达至当事人所在单位干部管理部门。⑧当事人所在单位按上级批复办理。
(三)集团内部的公务回避均应填写《领导干部公务回避申请表》。
(四)集团主管领导可依据本办法对有关当事人提出回避要求,当事人应按上述程序办理公务回避。特殊情况下的公务回避,主管领导或领导班子可直接作出回避决定,法律、法规另有规定的,从其规定。
四、监督与处罚规定
(一)本办法按管理权限,由集团人教部和各单位人事管理部门组织实施,纪检监察机关负责监督检查。
(二)领导干部有下列行为之一的,视情节轻重,由有关管理机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。给企业造成经济损失的,依据国家或企业的有关规定承担经济赔偿责任。应当追究纪律责任的,视情节轻重,依照国家有关法律法规给予相应的处分。对于其中的共产党员,视情节轻重,依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分,涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
1.违反任职回避规定,或拒不执行回避决定;
2.违反公务回避有关规定,不履行或不正确履行职责,使国家、企业利益受到损害;
3.违反公务回避有关规定,以权谋私,使本人、亲属、亲属所在单位或合伙人获取不正当利益。
(三)干部管理部门和领导班子在回避工作中玩忽职守,致使企业造成重大经济损失或其他严重后果的,要追究有关责任人员的责任,根据情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分。
五、有关要求
  (一)各单位可依据本办法,结合本单位实际,对本单位所管辖领导干部的任职回避与公务回避制定实施细则,并报集团党委备案。
(二)本办法由集团党委负责解释。

(三)本办法自发布之日起施行。


XML 地图 | Sitemap 地图