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外理召开2012年度党员领导干部民主生活会


   按照永利电玩城的通知要求,公司于9月20日上午召开2012年度党员领导干部民主生活会,为了开好这次民主生活会,公司党总予以高度重视,并严格按照召开民主生活会的要求和程序,一环不漏地做好会前各项准备工作:一是认真组织了理论学习;二是深入征求了意见;三是开展了谈心活动,确保生活会开的有收获、有效果、有意义。

   集团党委黄长周书记、人教部郭学奇经理、党办吴晓兰副主任和我司领导班子出席会议,公司中层干部叶卫东列席会议。

   会议反馈了《2011年度民主生活会职工意见的落实情况》,针对会前收集的《2012党员领导干部年度民主生活会征求职工意见的汇总》,公司领导班子进行详细的解释。唐汉良同志代表领导班子做了工作汇报,三位领导分别进行了个人汇报。之后,班子成员坦诚相待,对个人的思想、工作、作风、廉职等情况进行一对一、面对面的批评和自我批评,在做出实事求是的评价,肯定成绩的同时,相互指出存在的不足之处,增进了解,互相帮助,加强团结。

   听取了领导班子的发言后, 集团党委黄长周书记做了重要讲话:1、业绩比较理想,在集装箱外部环境比较严峻的情况下,营收与净利润大幅提升;2、班子执行力强,具有全面意识、勤俭办企业的作风、开拓精神,企业成本控制精细管理,对稳定大局做的比较好。接着他对公司下一步发展提出宝贵建议:1、进一步加强班子自身建设,通过民主生活会加强作风建设,加强理论学习和工作研究,通气通报新情况、新问题;要“四个经常”——班子要经常开会研究、经常通报工作、经常交流思想、经常学习借鉴;要上新台阶必须要有推力,必须是思想上的推力,借鉴的推力,创新管理方式,下一步开放创新才会有新的动力。2、进一步加强质押监管力度,风险大,含金量大,各级都很关注,质押监管部要专职,对质押人员进出要有要求,同时对人员培训进一步加强,定期培训,不断培训,建立一个培训机制,制定、完善一套制度。3、进一步加强劳务工的规范管理,加强教育、培训管理,实行末位淘汰,建立从招聘-使用-退出的制度。4、进一步加强信息化的更新换代,按制度实行“三公”,舍得投入。5、进一步加强企业文化建设,公司文化氛围薄弱,一年定期开展一些活动,加强员工之间交流。6、对职工提的十一条意见,凡是企业能做到的尽量做到,为官一任造福一方,每年重点做一两件职工关心的事。

   集团郭学奇经理就工资总额、规范化劳务工的管理和使用问题、工资的合理分配、员工培训的方面做了有益的指导。吴晓兰副主任就人力资源和企业文化等工作提出了建议。


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