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台司出台维修人员培训考核管理办法


     为提高维修人员的技能水平,确保生产设备更好地满足港口生产需要,日前,台江港务公司结合实际情况,制定出台了维修人员培训考核管理办法。

     办法明确规定,以师徒结对的方式开展培训,每个师傅一个培训周期内所带徒弟原则上不超过3人。六个月为一期,可根据生产实际适当增减。师傅须具备中级工以上资格,传授高级工以上的须具备技师以上资格。培训内容为理论知识和实际操作技能并编写教案内容。培训学时不少于45课时,徒弟独立操作后,师傅跟班作业不少于10个课时。徒弟须根据培训计划安排好本质工作和学习,自学时间不少于60课时,并建立培训记录。每期培训结束,由人事教育部会同技术保障部安排理论或实际操作技能考核。对考核通过的维修人员,给予师徒每人600元奖励,每延迟1个月通过考核,师徒各扣减200元奖励。未通过考核的,不予奖励,连续4个培训周期未通过考核的,予以转岗。

     为更好地落实好该制度,公司成立维修人员培训考核工作领导小组,办公室设在技术保障部,主要负责制订培训计划,编写培训教材大纲,协调跟踪培训进度,组织参训人员进行考核。


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