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集团各级党组织扎实推进企业“133”党建工作机制建设


     自4月份起,集团党委全面铺开“133”党建工作机制建设工作,将其作为党建工作迈上新台阶的契机,各级党组织根据要求结合年度工作目标,制定各自的工作计划,明确了具体措施,旨在通过该项工作促进集团各级党建工作更好地服务企业发展、服务职工群众。

     马尾港务公司党委在开展专项工作调研的基础上,出台了公司《“133”党建工作机制建设实施方案》,重点加强干部队伍管理工作机制建设和探索建立“三亮三比三评”制度两项工作。省砂石出口公司党委增强实效,突出基层单位工作重点,如松门党总支进一步提升服务效率与服务水平;机关党支部积极推进绩效考核制度的贯彻实施;华能项目部党支部着重围绕“省砂服务品牌”建设;筹东党总支围绕着力加强优质服务能力,做大做强水泥业务。台江港务公司党委将开展安全文化、服务文化、先摸文化建设,并突出罗源淡头码头党支部与边防派出所支部的警民共建,通过共建活动,营造出和谐的外部环境。港口工程公司党委积极构建和谐企业工作机制,建立完善党员干部直接联系职工群众工作制度,困难党员(职工)关怀帮扶制度,党群共建工作等制度。青州合资公司党委下阶段着重围绕三个细分任务来开展:一是完成党建目标与企业发展目标相融合机制;二是建立完善企业党委班子和党委成员管理工作机制;三是建立完善党的组织建设工作机制。江阴国际党总支则着重探索建立党建目标与企业发展目标相融合机制。集团机关党总支以制度推进学习常态化,制定出台《推进“学习型党组织”建设实施方案》,着力完善学习型党组织建设工作机制。

     外理、迅腾、琯头、榕通公司党组织也结合自身实际,创造性地开展“133”党建工作机制建设工作。该项工作如火如荼的开展,为企业党建工作注入新风。


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