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2019年党建工作目标
 

 

永利电玩城2018年党建工作意见


2018年,永利电玩城党建工作要按照交通集团党委年度工作部署,深入贯彻党的十九大精神,全面落实从严治党责任,践行新时代党的建设总要求,深化抓好国企党建就是抓企业发展的理念,以党建工作新作为推动企业大发展为工作目标,探索新时代党建工作模式,促进党建工作与国企改革、转型升级的深度融合,凝聚企业发展力量。
    一、以贯彻十九大精神为主线,用新思想新要求探索国企党建管理新模式
    党的十九大提出了新时代党的建设总要求,系统阐述了党的建设八项任务,成为指导国企党建在新时代不断加强的行动指南。集团党委将把贯彻十九大精神作为今后一个时期的首要政治任务,以“贯彻十九大•国企当先锋”为主题开展系列实践活动,把思想统一到党的十九大精神上来,用新思想新要求探索国企党建管理新模式。
    一是以党的政治建设为统领。十九大强调党的政治建设是党的根本性建设,全党要坚定执行党的政治路线,国有企业要坚持党的领导,提升企业治理能力,集团党委将按照《中国共产党章程(修正案)》中明确的国有企业党组织地位和作用,继续落实国有企业党的建设工作会议精神30项重点任务和省基层党建工作23项重点任务,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,在二级党组织中全面推行党组织书记、董事长由一人担任,推动党建工作要求纳入公司章程,规范各级党组织研究讨论前置程序,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,力争用一年左右时间取得显著进展,发挥好党委的领导核心和政治核心作用。
    二是以党的思想建设为基础。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定下发《永利电玩城认真学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》深化学习十九大精神,用党的创新理论武装头脑,丰富线上线下的学习形式,包括集中宣讲活动、专题培训辅导、主题参观学习以及“永利电玩城支部之窗”的网络课堂培训、知识答题竞赛等,在原原本本通读和全面理解的基础上,强化知行合一,入脑入心,以“如何以党的十九大精神为指导,推动集团未来发展”为主题,以党支部为单位组织集团广大党员就如何贯彻落实十九大精神进行深入讨论、献计献策,引导党员干部职工不忘初心、牢记使命,自觉用党的十九大精神指导实践。
    三是以党建责任体系为抓手。要全面压实党建工作责任,推动党的十九大精神落实到各项党建工作中,各级党组织书记是党建责任链的关键点也是发力点,要坚持“书记抓、抓书记”才能实现一级抓一级,层层抓落实。集团党委将与二级党组织签订党建目标责任书,明确责任清单,使各党组织和书记推有方向、抓有举措。同时,建立各党组织抓基层党建的正面清单和问题清单,年底结合清单开展党建工作责任制考核以及基层党组织书记抓党建工作述职评议工作,形成一套系统规范的党建责任体系,不断强化各级党组织和书记抓党建的责任意识,推动党建工作落到实处。
    二、提高党的建设质量,以“四个建设”为举措打造国企党建工作新格局
    一是从严治党抓组织建设
    构建党建制度体系。集团党委将以《集团党委规章制度汇编(第三辑)》为基础,指导基层各单位完善健全基层党建工作制度,在抓组织生活上采用标准化管理,制定符合企业实际的“‘三会一课’制度”“发展党员工作制度”“组织生活会和民主生活会制度”“党员民主评议制度”等,形成上下统一的党建制度体系新格局。
    着力抓好从严治党。根据十九大精神的要求,着力解决一些基层党组织存在的“四化问题”,结合2017年度党建工作责任制考核工作,通过检查和自查相结合的方式,梳理基层党建工作中存在的短板,解决基层党支部管理松紧不一的状况,形成问题清单,健全完善查找解决基层党建重点问题长效机制,以问题为导向深化基层党组织建设,真正把从严治党抓实抓细。
    突出党组织政治功能。集团各级党组织要以提升组织力为重点,突出政治功能,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,围绕党建工作“五个有”(有机构、有人员、有经费、有活动、有作为)和“三基建设”(基本队伍、基本制度、基本组织),推进基层党组织建设。发挥好党建联系点作用,每个联系点每年度要开展1-2项活动,如领导干部到联系点上党课、开展党建工作课题调研等,加强对基层党支部工作的指导。建立“支部联建”制度,包括在促进企业改革发展上联建、加强基层组织上联建、丰富职工文化活动上联建,激发基层党支部活力。加强基层党建阵地建设,争取2018年建好一批“党员之家”“党建活动室”“党建书屋”等。组织党务干部培训,加强基层党组织带头人队伍建设。
    二是党管干部抓队伍建设
    坚持党管干部原则。坚持正确选人用人导向,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求,选优配强基层单位领导班子。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,开展集管干部三年任期届满考核,促进干部健康成长。加强后备干部培养,进行滚动管理,以举办专项集中培训、座谈交流等方式促进沟通,安排艰苦岗位锻炼、推荐驻村挂职锻炼等方式促进成长。继续拓展校企合作,分类别、分层次对干部进行理论提升,建设高素质国企领导人员队伍。
    推进青年干部培养针对集管干部队伍的现状,大力推进青年干部培养工作,推动集团所属各企业之间的青年干部横向交流,针对80后青年干部举办1-2期集中培训。推行项目制促成长,通过“无车承运人”“冷链物流”“海铁联运”等项目进行理论或实践研究,组织80后至90后的青年人才共同研究探讨、相互学习沟通,从项目中得到学习与成长。同时,通过系统内的岗位公开竞聘、对外引进优秀人才等方式,激发青年活力,让企业人力资源配置更加灵活。
    深化人事制度改革。适时推进干部人事制度改革,适应企业改革发展现状及党建进章程的要求,进一步探索整合时期的人力资源管理新模式;进一步修订完善接近退休年龄的集团管干部提前退出领导岗位的制度;根据交通集团相关要求,对集管干部队伍分配机制进行改革。
    三是创新党建抓项目建设
    党建活动项目化管理。新时代,集团党委将加大力度提升党建工作与业务工作融合的精准度,把党建转化为管用、可操作的具体项目,深入推行“一企业一党建特色”,各级党组织要以“破解难题、带动发展、形成机制”为目标,聚焦中心工作找准党建服务主题,形成各企业特色的党建项目,2018年集团所属各二级党组织都要结合企业实际确定一个覆盖全年的主题活动。
    党建工作信息化管理。集团党委将继续深化“互联网+”党建工作,加大力度运用好“永利电玩城支部之窗”“党员e家”微信公众号等网络平台,着力提升党建工作信息化水平,布局党建视频通道,采用视频会议、网络课堂、在线交流等信息化手段促进基层党支部间的共建互动与学习交流。同时,运用好“微平台”,开展党员微党课,制作党员学习微视频,创建网络微书吧等,打造党建网上品牌。
    群众工作创新化管理。党的十九大要求增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法,集团党委将围绕改革发展中心工作,营造创新环境,打造工匠精神,用企业价值观引导职工,以劳模工作室、职工创新工作室为基地,组织职工开展技术学习交流和课题攻关活动,开展研究生产中亟待解决的难题,引导职工在学与思中实践创新。开展岗位练兵、技能竞赛等活动,把劳动技能竞赛打造成推动企业重要战略实施、助推经济发展的重要平台,提升职工技能素质。
    四是选树典型抓品牌建设
    引导党员创先争优。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,探索创新党员发挥作用的工作载体和活动平台,重点突出8个“两学一做”党员先锋队和13个“两学一做”党员示范岗创建工作,推行“一个先锋队一个项目,一个示范岗一份责任”,深入开展技术攻关、创新创效、岗位奉献等实践活动,发挥先锋模范带头作用。在党员中开展“党员承诺践诺评诺”活动,引导党员按照“四讲四有”标准,立足本职岗位主动作为,营造创先争优的浓厚氛围。
    发挥党组织堡垒作用。要重视发挥基层党组织的主体作用,注重工作方法创新性、主题时代性、内容开放性,以省属企业“六好”党建示范点创建工作为契机,以点带面开展创建“四强”基层党组织活动,让基层党组织成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
    三、融入中心工作,“三个确保”引领企业新发展
    一是融入生产经营管理,确保企业改革发展
    集团党委要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力:一是以“四个意识”引领发展。通过中心组学习、中高层管理人员培训班等形式强化领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断提高政治觉悟和政治能力,组织领导干部通过集中讨论、专题调研等方式,加强对经济形势的研判,积极融入省港口资源整合,主动作为,发挥好国有企业领导人员的带头作用。二是以“四个同步”保障发展。坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,特别是在企业资源整合的重要时期,要坚持做到企业生产经营延伸到哪里,党组织就建到哪里,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。
    二是融入党风廉政建设,确保企业良好政治生态
    企业改革发展需要风清气正的环境,各级党组织要履行主体责任,加强党风廉政建设和反腐败工作,把纪律和规矩挺在前面:一是加大作风建设力度。继续深化“践行‘马真’精神、改进工作作风”活动,对照交通集团提出的履职尽责意识不强、思想解放意识不强、担当作为意识不强、创先争优意识不强、服务保障意识不强等“五个意识不强”问题查摆工作中存在的作风问题,开展批评和自我批评,坚持从基层单位和职工群众反映最强烈的问题入手、从制约企业改革发展的关键因素入手,从自身存在的突出问题入手,采取有力措施解决到位。二是加大监督执纪力度。重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。坚持惩前毖后、治病救人,运用好监督执纪的“四种形态”。有效落实《关于建立“1+X”专项督查深化落实中央八项规定精神长效机制的工作方案》《关于进一步规范和落实党内廉政谈话的暂行办法》《开展企业经营管理中违规违纪问题专项整治工作方案》等制度,坚持教育、管理、监督多管齐下,严格执行中央八项规定精神,把纠正“四风”往深里抓、实里做。
    三是融入文化建设,确保职工队伍安定稳定
    今后一个时期,集团组织结构和产业结构将面临新的变革,各级党组织要主动作为,以抓好人文关怀和群团工作,保证企业改革发展和职工队伍的稳定:一是坚持以人为本,贯彻共享发展理念,让职工群众有更多获得感,努力构建服务职工工作体系,为职工多解难事、多办实事。不断完善困难职工帮扶制度,维护职工队伍稳定,确保企业的和谐发展。二是强化对群团组织的组织领导,充分发挥群团组织在构建和谐企业中的重要作用。充分挖掘工会自身潜力,积极争取和有效运用各种资源,创新服务手段,坚持重心下移,夯实工会分会、工会小组的服务基础,为职工群众提供更多高水平的精神性、发展性服务。以“围绕中心工作,加强制度约束,提升组织保障,促进文化融合”为整体思路,进一步加强团员青年思想引导、积极服务企业发展、促进青年成长成才、提升组织建设水平,动员广大团员青年立足岗位,建功立业,在集团的改革发展各项工作中作出应有的贡献。
 
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