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中共永利电玩城有限公司委员会关于下发《基层党支部达标创星活动实施方案》的通知


集团所属各单位党委(总支、支部),机关党总支:
现将《基层党支部达标创星活动实施方案》下发给你们,请认真贯彻执行。
 

中共永利电玩城有限公司委员会
2018年8月29日


基层党支部达标创星活动实施方案
 
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻全国、全省组织工作会议精神,切实贯彻落实新时代党的组织路线,坚持和加强党的全面领导,以组织体系建设为重点,突出政治功能和组织力,全面加强支部标准化、规范化建设,整体提升基层党建工作水平,推动全面从严治党向基层延伸,根据交通集团《基层党支部达标创星活动实施方案》(闽交集团党〔2018〕54号)要求,结合全面深化推广“六好”党建模范示范点工作,现就开展基层党支部(包括党委、党总支下设党支部)达标创星活动提出如下实施方案。
一、总体要求
紧紧围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以提升组织力为重点,突出政治功能,按照“客观、公正、严谨、务实”的原则,全面开展基层党支部达标创星活动,强化支部标准化、规范化建设,充分发挥党支部主体作用,进一步提高党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力,使每一个支部都强起来,切实把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,为推进企业高质量发展和实现赶超目标提供坚强组织保障。
二、争创内容
基层党支部建设重点围绕以下六个方面展开:
(一)基本组织方面
按照党章规定,规范党组织设置,凡是有正式党员3人以上的,都应当成立党的基层组织,并根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。正式党员不足3人成立联合党支部的,覆盖单位一般不超过3个。党员人数较多的党支部应合理划分党小组。严格执行按期换届制度规定。
(二)基本队伍方面
选优配强党支部书记,党支部书记队伍政治素质过硬,组织协调能力强,熟悉党务工作,善于做思想政治工作;党支部班子及“两委”班子配备合理、团结协调,有战斗力和凝聚力;党支部所在企业按照不低于同级机构平均编制配足配齐党务工作人员,确保数量充足、业务熟悉、结构合理;突出政治标准,注重做好发展党员工作,加强党员教育管理,党员队伍充满活力。
(三)基本活动方面
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,采取形式多样的方式组织政治理论学习、理想信念和党性教育等活动;以重大节庆日、重要活动、重要节点为契机,定期开展主题党日,在主题设计上突出“党味”,在内容安排上贴近党员实际和群众需求,在组织形式上灵活生动;围绕服务发展,组织开展党员承诺践诺评诺、设岗定责、业务竞赛等。
(四)基本作用方面
围绕服务群众,组织开展便民服务、结对帮扶、在职党员到社区报到等;联系帮扶、关心关爱困难职工,帮助解决工作生活中的困难和问题;围绕服务社会,有针对性地开展社会公益、志愿服务等,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。坚持党建带群建、群建促党建,注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用,形成合力。
(五)基本制度方面
严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活制度;认真执行党组织议事决策、沟通协调、党员发展教育管理监督、党费收缴使用、党务公开、党风廉政建设等工作制度;建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。
(六)基本保障方面
将支部党建工作经费纳入所在企业预算,从企业管理费中税前列支,原则上不低于企业职工年度工资总额的1%,足额保障;建立党建工作等各类经费管理使用办法,并严格执行;认真落实有关党务工作人员待遇保障政策;规范建设党组织活动场所,完善功能作用,促进场所“一室多用”,场所管理使用制度健全,做到有人管事、有钱办事、有章理事、有址议事。
三、考评标准
对基层党支部的考评,结合“六个基本”建设内容设定考核分值,按百分制进行考核(具体见附件4:《企业基层党支部达标创星验收标准》)。
根据考核得分,将支部分为“达标”“一般”“后进”三类。85分及以上为“达标”支部,76—84分为“一般”支部,75分及以下和被一票否决的为“后进”支部。
对获得“达标”等次的党支部进行授星挂牌,其中100分及以上为五星,96—99分为四星,92—95分为三星,88—91分为二星,85—87分为一星。
四、活动实施
(一)首次评定。所属二级单位属于党委、党总支建制的,自行开展下属党支部达标创星考评活动,初步评定结果报集团党委同意后确定;所属二级支部单位属于支部建制的,先行开展自评,由集团党委进行评级定星。
(二)跟踪管理及改进提升。坚持边开展活动边改进提升,按照巩固达标、推动一般、整顿后进的要求,对达标的党支部重在巩固提高、高位求进,打造示范品牌;对一般的党支部重在查漏补缺、比学赶超,推动全面提升;对后进的党支部,重在抓问题整改、补齐短板,有针对性地确定改进提升方案和措施,推动整顿提升。
(三)建立创先评星动态调整机制。按照“优进劣退、有进有出”的原则,明确提档晋级和退档降级的条件,坚决把与所处等次不相符的党支部调整出去,对经过整改得到提升的党支部,及时予以增星晋级。
五、时间安排
(一)摸底排查、建立台账(2018年9月)
各单位进行相关情况摸底,填写《企业基层党支部达标创星工作台账》(附件1),于9月4日前报集团党办。
(二)初步评定(2018年9月—10月)
所属二级党委(总支)对照考核验收标准(附件4)对本单位基层党支部进行考评,初步评定支部等次及星级,并于2018年10月25日前将初评意见报送集团党办,随附《企业基层党支部评级定星验收明细表》(附件2)、《企业基层党支部评级定星验收汇总表》(附件3)、各支部考核验收表(附件4)。
所属二级党支部对照考核验收标准(附件4)标准进行自评,于2018年9月25日前将《企业基层党支部达标创星验收标准》(附件4)报送集团党办。
(三)复查及评级定星(2018年11月—12月)
集团党委对各单位初评情况进行抽查复核,确定支部等次及星级。
(四)整改提升(长期)
对于基层支部存在的问题,认真制定整改措施,积极加以落实。相关改进提升方案于2018年11月30日前上报集团党委。
六、组织领导
1.提高思想认识。各级党组织要高度重视,精心组织、周密安排,注意把握时间节点和相关工作要求,全力抓好支部达标创星工作。注重把达标创星活动与深化推广“六好”党建模范示范点等加强基层党组织建设的其他工作和载体有机结合起来,与为基层办实事解难题结合起来,通过强化“六个基本”建设,进一步增强基层党支部组织力,为更好完成企业中心工作任务打牢组织基础。
2.建立激励约束机制。将评定结果与绩效奖励、评先评优挂钩,对获得“达标”等次的党支部给予一定的工作经费奖励。“后进”党支部不得参评各类评先评优,其党支部书记不得推荐为“两代表一委员”及劳动模范等各类先进人物人选。
3.加强舆论宣传。大力选树培育先进典型,及时总结推广好的经验和有效做法,充分发挥先进典型的示范引领作用,不断激发基层党组织的主观能动性,努力形成你追我赶、争星晋级的生动局面。
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