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青年感悟:致知力行 继往开来(陈军宇 福港拖轮)


俗话说"少年智则国智、少年强则国强",青年员工是公司的未来和希望,青年员工的思想、政治、业务素质决定了公司的发展前途和高度,作为福港拖轮青年员工应该敢于担当、激流勇进,对工作充满热情,对公司充满希望,给公司的快速发展带来不竭的源泉。
    福港拖轮作为一个有着三十年历史的单位,主要以四十至五十年龄段的员工为主,但近三年来,随着公司架构的不断调整,青年员工的不断加入,公司形成了已中年为主、青年为辅的人才架构体系,老员工在思想政治、业务技能、工作经验、对突发事件的应对等方面有着比青年员工所不具有的优势,而青年人在思维活跃、接受能力、对工作的热情、积极性上又有着自己的优势。   
    “师徒”精神是一种传承,师父通过言传身教,传承的是一种爱岗敬业的精神;同时“师徒”精神也是师父感受徒弟的活力、创造力的过程。老员工作为师父,从思想政治、业务技能、工作经验等方面对青年人进行一对一教导,帮助他们积累工作经验、掌握工作技巧,提高业务能力;与此同时,青年员工作为徒弟可以帮助老员工提高对新媒体、新事物的认知能力,形成新老员工相互学习、共同进步的良性循环局面,达到相互帮扶、协作共赢的目的,为更好推动公司的发展打下良好的基础,给公司的发展注入新的活力。
    青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,进入企业,青年更是不可被忽视的一支力量,在企业的这个舞台上,寒窗苦读得来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力,以及我们的协调能力都将在这个舞台上展示。青年员工应通过熟悉企业管理的流程,了解企业发展的目标,关心企业的热点难点问题,增强对企业的认同感、责任感与使命感,强化自我企业主人翁意识,培养自强的企业精神和团队精神,并且从各自的岗位出发,干一行,爱一行,学一行,钻一行,成为本职工作的行家能手。
    相信通过我们每个青年员工智慧的点滴,必将汇聚一条涓涓之流,为公司未来的发展开启一方新天地,同时也成就我们每个人的精彩生活。
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