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福港集箱党建工作模板化管理交流材料


一、基本情况及介绍
      今年四月份,福港集箱根据集团党建工作模板化管理的有关要求,结合公司党建工作的实际,针对基层党支部普遍存在的薄弱环节和不足,出台了《福港集箱党建示范点创建考评模板》《组织生活会模板》《发展党员工作模版》,主要围绕上述三项工作的开展流程、台账整理、记录规范提供可直接参考并易于实操的规范化模板,希望改善“基层兼职党务人员党务经验不足、党务实操不规范不标准”的问题。
      今天,我代表公司党委班子向大家汇报福港集箱党建工作模版化之一——《福港集箱党建示范点创建考评模板》。
      这项党建创建考评工作全称叫作:福港集箱党建示范点和党员示范岗创建考评工作。这项工作从2016年策划推行、2017年延伸推进、2018年持续深化,今年,我们结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景,根据集团党委的工作部署继续夯实基层党支部的基础工作和党员教育管理,公司党委出台了《关于进一步规范创建党建示范点和党员示范岗活动的通知》,在开展创建活动中通过量化考评指标、群众评议结合党员互评和支委点评的基础上,评出创建党建示范点的最佳支部、党小组和党员,调动基层党组织战斗堡垒和发挥党员示范带动作用,营造“比、学、赶、超”的氛围,达到党员服务并推动企业取得更高质量发展的目的。
      其中,党建示范点创建对象为:公司6个支部和各支部所属的14个党小组。党建示范点每季度考核评比一次。评比由各支部自评与党委考评小组考评相结合,考评得分在90分以上,经支部同意,报公司党委评定。而党员示范岗设置总分100分的考评指标,分为:一线生产操作的党员采用工作业绩KPI表现60分,政治素质表现40分;机关后勤党员采用共性40分,业务工作完成情况60分,共两类组成。由于党员示范岗的考评指标受党支部业务工作内容和岗位性质差异的影响,更适合一支部一特色,经研究讨论,公司党委决定将党建示范点创建考评作为试行党建模板化管理工作的内容之一。
      二、主要做法
      (一)设计思路——“减少差异,提高效率,便于管理”   
      根据公司党建示范点创建考评工作的具体要求、计分标准,向各党支部提供统一的模板化文件材料和格式内容,改善各党支部考评创建评分标准差异大、创建耗时长的问题,提高各党支部与党委考评小组的沟通管理和改进闭环的及时性,更客观地开展考评工作。
      (二)推进计划
      模板化管理试行根据党建示范点创建一季度一考评相结合推进,各党支部根据考评标准对试行的模板文件材料和格式内容进行统一填写、归档,党委考评小组借例行检查、不定期抽查等方式,通过台帐检查、现场问询对支部推进模板化管理工作,并对试行的模板化材料存在的不足或格式作记录,为模板化管理修订作准备。
      (三)特色亮点
      1、增强了基层党支部和党员的集体荣誉感和争创动力。
      2、进一步明确了创建考评工作的具体做法和目的性,保证了考评工作的公平性和客观性。
      3、规范基层党建工作的开展,提高了兼职党务人员党务工作水平。
      4、通过模板化管理,直观地了解各党支部党务工作推进情况和不足,更好地总结提炼创建工作的经验和做法。
      三、存在问题
      1、党建示范点创建考评工作的模版还需进一步健全和更新;
      2、基层党支部推行党建模板化的形式和内容有待优化,确保创建考评工作与企业生产经营联系更紧密、作用更明显。
      四、下一步工作
      1、根据各党支部反馈建议,对党建示范点创建考评工作的模版内容作进一步修改及更新;
      2、加大各党支部推行党建模板化管理的检查力度,督促各党支部负责人切实做好模板化管理试行工作。
      3、通过党建模版化管理和党建示范点创建考评的进一步融合,深化创先争优效应,鼓励党组织和党员在全体员工中积极发挥服务保障企业经济中心工作的带头示范作用。
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