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民族精神是企业思想教育之根本


永利电玩城有限公司 徐廷光 民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族,没有振奋的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。同样一个企业如果没有企业精神作为支撑,这个企业必然消亡。一部中华民族的发展史记载了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。面对世界范围各种思想文化的相互激荡,中华民族的伟大复兴,企业在确立以经济建设为中心,解放和发展生产力的同时,还负有教育员工,建设企业文化的义务。因此,必须将弘扬和教育企业员工的民族精神,作为企业思想教育的一项重要的内容。 一、民族精神是企业文化建设的灵魂,实现中华民族伟大复兴的不竭动力。 民族精神是一个民族的成员在心理意识和思想观念上对本民族生存和发展的自我认同,是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。民族精神是民族文化的精华部分,是民族文化的灵魂。企业作为社会的细胞,在人类社会发展中,担负着物质生产和精神活动的双重任务。物质生产对企业的发展起着决定性的作用,精神活动在改造客观世界的过程中起着巨大的能动作用,古今中外的历史充分证明了这一点。西方一些发达国家的历史并不长,之所以能够“先声夺人”并能不断发展,很重要的一个原因,是得益于他们那种不断超越自我的民族精神。中华民族之所以能够历经五千年的磨难,创造了灿烂的中华文明,靠得是生生不息、奋发图强的伟大民族精神。 大力弘扬和培育民族精神是当前国内外形势提出的迫切要求。在国有企业改革进入攻坚阶段,经济、政治、文化和社会的各个方面发生深刻变化,各种社会矛盾错综复杂的现阶段,我们比以往任何时候都更需要精神动力和精神支撑。但是在如何正确看待弘扬和培育民族精神上,目前企业员工有着截然不同的两种意见。一是“摒弃”民族精神,全盘学习西方。认为中国之落后,在于几千年的传统文化根深蒂固,中国要发展就必须向西方学习,全盘吸收西方的文化、管理理念、思想潮流,实行拿来主义。二是盲目自大,固步自封。认为泱泱大国几千年的文化,造就汉唐盛世、老祖宗留下的遗产和传统,只要能有效地继承和发扬光大,自立于世界民族之林足矣。这两种错误思想对弘扬和培育民族精神,发展企业文化建设都会带来致命的内伤。妄自菲薄,摒弃民族精神,容易患上“奴顔媚膝的精神软骨症”,在对外交往中,唯外方的马首是瞻,连起码的人格国格和民族气节都没有。盲目自大,保守传统文化,容易患上“心理扭曲的精神疲软症”,沉缅于中华文化博大精深,排斥国外先进的技术和管理理念,片面地把弘扬和培育民族精神,看成是全盘继承传统文化,循规蹈矩、唯书唯上,不敢越雷池一步。使企业文化建设和企业职工思想教育走入误区。 二、弘扬和培育民族精神是对企业思想教育的继承和创新。 弘扬和培育民族精神,一方面离不开历史的文化积淀,另一方面要赋予时代的特征,注意培育和创新。企业思想教育的优良传统在中国历史上被看作是革命的传家宝,在中华民族优秀文化的宝库中占有重要的位置,民族精神作为企业思想教育之根本,并不等于要全盘继承,而需要“扬弃”和创新。 1.企业思想教育,对民族精神要正确实施“扬弃”。企业思想教育对民族精神应进行科学的、历史的、全面的分析,不能盲目地加以肯定或否定,应尊重历史,具体情况具体分析,没有对历史的继承就没有今天的发展,要区别不同情况进行“扬弃”。古人云“君子爱财取之有道”,我们在对职工进行思想教育时就应该着重于“取之有道”,以诚信经营作为企业生产经营之本,弘扬中华民族的美德。对原来符合实际,历史上曾起过作用但已不符合当今时代的做法应予以否定,既不能让过去的“框框”束缚今天的行动,也不能用今天的观念和标准去否定过去,更不能认为今天的做法是永恒不变的。 2.企业思想教育要在继承民族精神中创新。创新是在前人的基础上进行的,是站在前人的肩上再前进一步。企业思想教育离不开对民族优良传统的继承,离开继承,企业思想教育将成无源之水、无本之木。在创新中要体现继承性,通过创新,使企业思想教育在反映时代精神的同时,更好地体现中华民族的传统习惯和文化,体现有中国特色的国情和企情,这样的思想教育更能为职工群众所接受。如传统教育倡导的是“学而优则仕”,作为现代企业对职工的要求是终身教育、终身学习。因此,企业思想教育在继承民族精神的基础上,提出创建学习型企业就显得相得益彰。 3.企业思想教育要借鉴吸收人类精神文明建设的成果。当前,市场经济是时代的主旋律,面对市场经济的挑战和即将到来的知识经济时代。企业思想教育必须主动适应日趋复杂的外部环境并与之保持动态平衡。一方面要弘扬传统文化,正确制定和及时调整自己的战略,有效地防御外来文化的消极影响;另一方面要紧跟世界潮流,大胆吸收世界各国的新文化、新思想、新观点,及时借鉴人类精神文明建设的成果,在兼收并蓄、融会贯通中丰富自己。近几年,国内企业开展的企业文化建设,就是在发扬企业传统文化建设的同时,吸收国外美、日企业文化建设的新思路、新观点,结合以人为本的思想,开展企业文化建设。 三、新的挑战赋予培育企业职工民族精神新的使命。 社会存在决定社会意识,新的历史时期企业思想教育的使命和侧重点也会有所不同。如何培育企业职工的民族精神,迎接新的挑战,笔者以为可以抓住以下几个结合: 1.培育民族精神与培育“四有”新人结合。面对复杂的国际国内形势,特别是面对西方国家的“西化”、“分化”。要实现社会主义现代化和中华民族的和平崛起,需要一大批具有科学文化知识的有理想的青年为之奋斗。因此,企业思想教育在坚持培育民族精神的同时,要把加强青年职工的理想、道德、文化、纪律教育摆在重要位置,坚持用马克思主义的世界观、人生观、价值观教育青年职工,坚持以人为本、科教兴企战略,提高人的素质,发挥人的创造精神,借助深厚的历史文化积淀,促进民族精神的不断发展。 2.培育民族精神与培养爱国主义精神相结合。人类社会发展的历史表明,一个民族,物质上不能贫困,精神上也不能贫困,只有物质和精神都富有,才能成为一个有强大生命力和凝聚力的民族。弘扬民族精神,实质在于培育和激励职工对伟大祖国深厚的爱国主义情感。爱国主义精神是中华民族的美德和优良传统,是中华民族精神的核心。中华民族五千年的灿烂文化,为人类文明进步作出了不可磨灭的贡献,靠得是中华儿女对本民族生存和发展的自我认同,靠得是伟大的爱国主义精神。因此,培育企业职工的民族精神教育,最根本就是培育职工的爱国主义精神。 3.培育民族精神与建设企业文化相结合。在人的需要层次方面,精神需求是比物质需求层次更高。随着社会的发展,职工的精神文化需求将进一步多样化,品位也越来越高。企业思想教育应适应社会经济的发展,增大文化含量,更好地满足职工的精神需求。建设发展企业文化,以寓教于乐、寓教于文的形式,凝聚职工。可以丰富职工的人文知识,陶冶情操、提高素质。也是系统地传播民族精神的有效途径。 4.培育民族精神与解决职工实际问题相结合。把解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想教育的一条重要原则。随着国企改革的深入和职工国有身份的置换,给职工带来了一些实际问题和思想困惑。企业思想教育要从培育民族精神入手,让职工认同党的方针、政策,支持党的领导。各级领导要从职工最关心问题和切身利益入手,注意为职工办实事、办好事。多关心职工疾苦,少一些冷漠;多倾听职工的呼声,少一些主观臆断;多做一些得人心,暖人心、稳人心的工作,少搞一些形式主义、政绩工程。在民族精神的推动下,把职工个人的命运与企业与全民族命运联系起来。 5.培育民族精神与发展生产服务经济工作相结合。在企业,生产经营是企业永恒的主题,是中心工作。弘扬培育民族精神,实现中华民族的和平崛起,也离不开经济的发展。百年近代史的屈辱,验证了这么一句话“落后就得挨打”。在新的世纪里,全党全国的中心工作仍然是经济建设。为此,企业思想教育也必须着眼于抓住难得的战略机遇期,把经济搞上去。找准渗透、参与的着力点,全过程参与,全过程服务,全过程推动。充分发挥理论指导、舆论导向作用,为经济保驾护航。
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