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关于接近退休年龄的领导干部退出领导岗位的暂行规定


根据国务院办公厅关于转发国家经贸委《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范》(国办发[2000]64号)和国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合下发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)的通知精神,为加快集团干部人事制度改革,实施人才战略,经集团党委研究决定,对接近退休年龄的领导干部实行退出领导岗位。 第一条、对象与范围 1、集团管理的集团直属单位正职领导干部(含主持工作的副职领导干部、集团外派主要领导干部)凡距法定退休年龄三年的(男年满五十七周岁,女年满五十二周岁); 2、集团管理的集团直属单位副职以下领导干部、集团机关正副职部门长和集团外派非主要领导干部凡距法定退休年龄五年的(男年满五十五周岁,女年满五十周岁)。 第二条、工资等待遇 1、距法定退休年龄三年(或五年)内的领导干部:每月发放工资标准按照本人退出领导岗位前职务基本工资、一定比例奖金(不含承包奖)和各类补贴之和。 基本工资:已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部基本保障工资;未实行岗位薪点工资制度的单位为岗位工资和技能工资(没有岗位工资的单位有职务补贴可参照),待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应基本保障工资; 一定比例奖金:已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部薪点工资的50%;未实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部奖金的50%,待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应薪点工资的50%。 各类补贴:已实行岗位薪点工资制度的单位为年功工资;未实行岗位薪点工资制度的单位按在岗办理,待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为年功工资。 外派人员参照岗位薪点工资制度方案执行。 2、通讯包干费用正职领导(指集团直属单位正职领导、主持工作的副职领导和集团外派主要领导)每月100元、副职领导每月70元;医疗待遇按各单位现行规定办理,遇国家医改政策调整时按国家有关规定办理;其它福利待遇按在岗办理。 第三条、社会保险和住房公积金 1、各类社会保险按退出领导岗位后实际享受的待遇缴纳,住房公积金按原规定办理。 2、各类社会保险、住房公积金缴纳比例,按规定办理;个人部分由企业从其工资中代扣并负责办理。 第四条、安置及管理 1、退下来的这些领导干部,他们长期在领导岗位上,积累了较为丰富的工作经验。为了继续发挥好他们的作用,使他们能够继续为企业献计献策,根据集团的工作需要,集团拟成立政策咨询临时机构,组织退出领导岗位的领导干部对口开展调研、咨询和有关政策研究等工作。 2、日常管理按原渠道进行。 3、原劳动合同进行变更即条款内容(工作岗位)变更,其他相关事宜按本规定办理。 4、退出领导岗位后应自觉遵守国家有关法律、法规和企业规章制度。 第五条、其它规定 1、厅和省交通运输控股公司管理的领导干部按厅和省交通运输控股公司有关规定执行。 2、本暂行规定今后若与国家出台相关政策和本企业改制工作等有相抵触,按国家规定和改制工作等所采用的规定办理。 3、本暂行规定从下文之日起开始实施。
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