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关于开展领导干部竞争上岗的实施意见


为适应现代企业制度建设,深化干部人事制度改革,在集团机关和基层领导干部工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出。根据中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和省交通运输控股公司党委的要求,结合永利电玩城实际,特制定本实施意见。 一.基本原则 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则; 2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 3.坚持群众公认、注重实绩的原则; 4.坚持动态管理,领导干部职务能上能下的原则。 二.适用对象 1.集团管理的领导干部中现有同级职务人员; 2.符合晋升条件的下一级职务人员; 3.经集团批准,符合晋升条件的越级晋聘人员。 三.基本条件 参加竞争上岗人员应具备以下基本条件: 1.具有履行职责所需要的政治理论水平,有强烈的工作事业心和责任感; 2.清正廉洁、以身作则、艰苦朴素、密切联系群众,作风民主,善于团结同志; 3.具有一定的实践经验,有胜任领导工作的组织能力和专业知识,工作业绩比较突出; 4.应具有中专以上学历或中级以上职称,年龄一般不超过45周岁。 属于下一级或越级晋聘职务人员竞争上岗的,还应具备以下晋升条件及任职资格: (一)竞争正职的应当具有五年以上工龄,一般要在副职岗位上工作两年以上; (二)竞争副职的应当具有三年以上工龄和本单位两年以上实践工作经历; (三)具有大学专科以上文化程度或中级职称,年龄一般不超过45周岁; 四.基本程序 1.公布职位。由组织人事部门提出,经党政主要领导酝酿提交集团党委会研究确定,通过一定形式公布竞争上岗职位、任职条件与资格、基本程序和步骤、报名范围、时间、地点、方式等事项。 2.公开报名。符合竞争上岗条件的对象可以自愿选择职位,填写《竞争上岗报名登记表》,每个职位符合条件的报名人数不得低于2人(含2人),经本单位党组织研究同意和资格审查符合条件者给予公布。 3.演讲答辩。由演讲答辩者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想,时间15分钟左右;并就评委提出的问题进行答辩,时间10分钟,演讲答辩顺序以抽签方式确定。 4.组织考察。由组织人事部门按干部考核有关规定组织考察,考察内容包括干部的德、能、勤、绩和群众民主测评情况。 5.组织研究。根据组织考察情况,提出竞争上岗职位拟任用人选,按照干部管理权限和程序研究决定。 6.任前公示。在一定范围内公布竞争上岗职位拟聘人选。公布7天后,无明显异议的履行有关程序后予以聘任。 五.组织领导 1.要建立健全干部考查工作责任制,明确干部考查过程中的责任主体和责任内容,同时建立考查举报、申诉、通报等制度。对考查失真等渎职行为要依照有关规定追究有关责任人的责任。 2.每个职位都要实行差额考查,对仅有一名竞争人选的职位不能作为竞争上岗的职位。 3.民主测评的参加对象由各单位根据实际情况确定,一般包括领导班子成员、中层干部、职工代表、离退休干部代表等。 4.演讲答辩设立评审委员会,负责主持演讲答辩工作,评审委员会一般由7~9人组成,由有关领导、各职位专业和管理方面专家或相应人员参加,设主任评委1人,评委若干,评委独立评分,计分工作采取去掉一个最高分和一个最低分后,计算平均值的办法。 六.附则 1.集团直属各单位可根据本实施意见制定具体实施办法。 2.本实施意见自发文之日起试行。
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