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永利电玩城有限公司党委会工作制度


为进一步加强和改进党的建设,认真落实民主集中制,增强决策的民主性和科学性,充分发挥集团党委的政治核心作用,根据《中国共产党章程》和《福建省交通运输(控股)有限责任公司党委会议制度》的有关精神,结合实际,制定本制度。 一.主要任务与职责 集团党委的主要任务与职责是: 1.负责本企业党的思想、组织和作风建设,充分发挥党 组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,团结带领全体职工积极完成本单位的生产任务; 2.在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规,促进企业生产经营、国有资产保值增值等方面,起保证监督作用; 3.领导企业的思想政治工作和精神文明建设,培养“四有”职工队伍; 4.参与企业重大问题的决策,掌握和反映职工群众的意见建议; 5.坚持党管干部原则,负责企业中层管理人员和领导班子后备人员的培养、教育、考察、任用和管理; 6.领导工会、共青团等群众组织,支持他们依法和依照各自章程独立自主开展工作。 二.会议制度与要求 (一)集团党委会由党委书记主持,书记不在时由副书记或党委书记委托其他委员主持,党委委员参加,党委办公室负责人列席,会议主持人根据工作需要和会议内容,可指定有关人员列席会议。 (二)集团党委会议必须有半数以上委员到会才能召开,党委委员因故不能出席会议时,应事先向书记请假。 (三)凡需提交集团党委会议研究的议题,事先要认真调查研究,广泛听取意见,形成书面材料,提出初步方案。集团党委会议召开的时间、议题除研究干部问题和其他特殊情况外应提前3-5天时间通知各党委委员或有关参会人员,并同时送达有关材料。 (四)集团党委日常会议制度: 1.集团党委会一般每月召开一次,遇有重要情况可随时召开。 2.集团党委每年召开一次民主生活会,根据实际需要或上级安排,也可召开专题民主生活会。集团党委民主生活会时间一般安排在每年的七月底以前召开,集团党委委员、非党员的集团领导及集团纪委、工会、党办、机关支部负责人参加。 3.集团党委学习中心组一般每两个月安排一次学习,必要时可适当增加学习次数。学习中心组成员除集团党政领导外,还包括集团直属大单位的党政主要领导和集团机关部门长。 4.集团党委每年召开1~2次专题研究工会、共青团工作的会议,听取工会、共青团组织的工作汇报,研究解决群团工作中的实际困难。 (五)由集团党委会研究决定的主要议题: 1.涉及贯彻执行党的路线、方针、政策及控股公司党委决策、决议、决定的大事; 2. 企业两个文明建设的中长期发展规划; 3.党的建设、思想政治工作和职工队伍建设中的重大问题; 4.集团管的领导干部(含外派高管人员、董事、监事)的任免、聘任、解聘、推荐及奖惩,后备干部的确定; 5.向上级组织推荐本企业领导班子成员及其他领导干部、派驻国(境)外人员的任免(聘任、解聘)、奖惩; 6.企业内部重要改革方案的出台、实施和完善; 7.企业内部管理机构的设置和调整; 8.影响全局的突发性重大事件; 9.涉及职工切身利益,需要提交职代会审议的重要事项; 10.其他需要提交党委会研究决定的重要事项。 (六)集团党委会议应指定专人记录,记录内容要准确、完整、清晰,并按规定存档备查。 三.组织原则与纪律 (一)集团党委会要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的组织原则。党委会议讨论研究问题,实行民主集中制,党委书记与党委委员及其他参会人员之间应以平等的身份参加讨论,充分发表意见,会议主持人应及时全面归纳各方面意见,并提出综合意见提请会议研究。 (二)集团党委会在讨论决定重大问题时必须进行表决,表决时,实行一人一票表决制,赞成票超过应到会党委委员人数的一半以上方可有效。未到会党委委员的书面意见不能计入票数。如果对重大问题有较大分岐意见,一时难以统一的,应暂缓作出决定,待深入调研和交换意见后,下次再研究决定。 (三)集团党委委员应在党委会上充分阐明自己的观点,包括不同意见。由集团党委集体研究决定的重大问题,任何个人或少数人不得擅自决定,也无权改变集体的决议、决定。对集体做出的决议、决定有异议或党委委员之间有意见,在坚决执行的前提下,可以申明保留,也可以向上级党组织如实报告,但不允许公开发表与党委决议、决定相违背的议论,不得在会后随便议论或散布不满情绪。 (四)集团党委会一般不研究缺席的党委委员分管工作有关的议题,讨论的问题涉及党委成员本人或其亲属时,本人应回避,以免影响对问题的充分讨论和决定的公正。 (五)召开党委会必须有明确议题,无特殊情况一般不搞临时动议。遇有紧急情况,不能按正常程序决策时,集团党政主要领导可以临机协商处理,但事后应及时向党委班子报告。 (六)集团党委委员必须做严守纪律的表率。凡党委议定的事项,由党委书记或委托党委委员组织贯彻落实。传达党委的决议、决定,应遵照党委的统一部署,未经党委授权的不得对外公开,也不得随意歪曲或改变。与会人员要遵守保密纪律,不得跑风漏气,否则造成严重后果的,按有关规定给予党政纪处理。 四.干部管理与任免 (一)坚持党管干部原则,认真执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍的“四化”方针和德才兼备标准配备干部。集团党委原则上每两年对集团管的干部进行一次全面考察,根据考察情况适时进行调整交流。 (二)抓好后备干部队伍建设,建立健全后备干部档案,实行动态管理,及时把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。 (三)集团管理的领导干部任免程序: 1.行政系统人员的任免,一般由总经理提出拟任人选,也可由党政主要领导协商后提出拟任人选,经组织人事部门考察,征求纪检部门意见后,提交党委会讨论决定,由行政任免; 2.党群系统人员的任免,一般由书记提出拟任人选,也可由党政主要领导协商后提出拟任人选,经组织人事部门考察,征求纪检部门意见后,提交党委会讨论决定,由党委任免。所属党组织负责人按党章有关规定选举产生的,按干部管理权限办理报批手续;党代会闭会期间,党组织负责人的工作变动,按干部管理的有关程序履行任免手续。 3.对实行竞聘上岗人员的任免,应通过公开选拔程序产生,其拟任人选,经组织人事部门考察,征求纪检部门意见后,提交党委会讨论决定。属行政系统的,由行政聘任;属党群系统的,由党委聘任。 4.由集团派往合资合营等股份制企业任总经理、副总经理、董事、监事、党组织书记、工会主席以及重要部门主管领导等集团管的干部,同样按照以上干部任免程序办理,经集团党委会研究后推荐并纳入集团管理的干部序列。 5.集团管理的领导干部考核、任免由党政主要领导共同负责,干部的任免文,属行政系统的,由总经理签发;属党群系统的,由党委书记签发。 五.自身建设与监督 (一)集团党委要加强自身建设,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导各项工作。坚持党章规定的四项基本要求,认真落实“八个坚持、八个反对”。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定,落实好党风廉政工作责任制,努力做到“四严”即严格要求、严格教育、严格管理、严格监督;“四自”即自重、自省、自警、自励,充分发挥党委一班人的表率作用。 (二)集团党委委员要自觉维护党委的团结,做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解,优势互补,经常沟通情况和交换意见,按照分工,各负其责。在党委内部要正确处理好书记与委员的关系,书记要有民主作风,善于广开言路,注意发挥委员的作用,委员也要尊重和支持书记工作,坚决维护集体领导和执行集体决议。 (三)集团党委和成员要自觉接受上级党委、纪委和同级纪委和党内外群众的监督,支持纪检组织和监察部门的工作,认真开展批评与自我批评,不断提高自身的综合素质,把集团各级领导班子建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的坚强领导集体。 六.附则 (一)本制度由集团党委负责解释。 (二)本制度自下发之日起执行。
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