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福州外代《共产党员先进性具体标准量化考评办法》下发实施


旨在探索建立共产党员先进性长效机制的《福州外代共产党员先进性具体标准量化考评暂行办法》,目前经征求党员意见后修订下发,并从第三季度起施行。 福州外代列为第一批开展保持共产党员先进性教育活动单位,在教育培训阶段该公司制订了九种类型岗位的《共产党员先进性具体标准》,为巩固和发展教育活动成果,该公司着手保持先进性长效机制的建立。该公司制订量化考评办法的指导思想是,以保持先进性为导向,以组织党员为企业改革发展建功立业为主线,以引导党员在经济建设和各项工作中走前头为主基调,进一步展示共产党员“平时工作能够看得出来,关键时刻能够站得出来”的思想境界和工作风貌。 该《量化考评办法》分总则、考评项目与考评内容、考评标准与考评方式、附则共四章十四条。总则明确了制订考评办法的依据、指导思想与考评对象,考评对象为处在党政领导岗位、仓储管理岗位、船代现场岗位、货运代理岗位、报关业务岗位、单证操作岗位、综合管理岗位、车务管理岗位等8种类型岗位上的党员,考评面涵盖了在岗的全体党员岗位;考评项目按照《福州外代共产党员先进性具体标准》分解而成,既讲求重点,突出各党员的岗位职责与应承担的责任,又尽可能简明量化,讲求考量的可操作性。每个类型岗位的考评项目内容为四大项12个分项,其中第一大项为共性考评项,第二至第四大项为个性考评项;考评采取百分制并实行分阶段(季度)考评法,四个季度的平均考评分即为年度考评得分。实行先自评后考核评分、个评与群评相结合,考核依不同的考评分项采取平时考查、查工作记录、查阅报表、征询所在部门意见及考评小组评议评分等方式。公司为此成立先进性具体标准量化考评小组,明确考评工作在每季度后的第一个月上旬进行,考评结果通过一定形式向党员通报,考评结果作为年度评先选优和党员民主评议的重要依据,对党员有违犯党内法规等情形的实行一票否决,当年度考评平均分在90分以下的不能参加评先选优。
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