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永利电玩城关于对集团管理的领导干部全面实行聘任制的暂行规定


为推进集团人事制度改革,保持集团干部队伍的生机和活力,激励集团各级领导干部忠于职守、勤奋敬业、廉洁奉公、开拓创新,加快集团发展提供坚强可靠的组织保证。根据建立现代企业制度的要求,结合集团实际,经集团党委研究,决定对集团管理的领导干部全面实行聘任制,现将有关聘任管理工作规定如下: 一、聘任原则 贯彻《中组部关于领导干部选拔使用工作条例》,坚持以公开、平等、竞争的原则,择优聘任德才兼备的领导干部。 二、聘任范围 1、集团三总师、机关正副部门长(不含纪委书记、工会、团委的部门领导)。 2、集团直属单位的总经理(经理)、副总经理(副经理)、三总师、作业区正职行政领导(不含党组织、纪检组织、工会组织的领导)。 3、集团合资企业(含控股与参股)由集团党委研究推荐或委派的总经理、副总经理和部门经理实行任期制(不含党组织、工会组织的领导)。 三、聘任条件 1、认真贯彻执行党的基本路线和党的各项方针政策,具有一定的政治理论水平。 2、有大局观念,组织协调能力较强,熟悉本职业务,工作作风扎实,遵纪守法,勤政廉洁,工作业绩比较突出。 3、原则上应具有大专以上文化程度或中级以上专业职称,并具拟聘职务所要求的基本知识和工作能力,年龄一般不超过45周岁。 四、聘任期限 1、集团管理的领导干部聘期为三年。 2、集团外派干部的聘任期应与所在合资企业有关章程规定吻合。 3、在聘期内符合榕港集团党[2001]86号文规定领导干部,聘期至文件规定退出领导岗位时间为止。 4、新提拔聘任的领导干部实行一年的试用期(含在聘期内)。 五、聘任程序 1、在集团组织人事部门根据岗位职责、聘任条件和综合考核情况的基础上,根据控股公司党委关于选拔使用领导干部的有关规定,行政领导由总经理提名、党务领导由党委书记提名,经集团党政主要领导酝酿后,提交集团党委会研究确定聘任人选。 2、凡提任集团管理的领导干部,根据《永利电玩城党委关于领导干部选拔任用管理暂行规定》选拔任职的同时,按规定实行任前公示制和试用期制。 3、集团党委定期对聘任的领导干部进行任期考核。考核形式主要为:述职报告、职工民主测评、组织人事部门的综合考核等;考核评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,并根据考核结果作为确定到期续聘、低聘或解聘及晋升的主要依据。 4、低聘或解聘处理办法。聘任期间,经考核确定低聘或解聘的干部,按新岗位待遇执行,不保留原待遇。 5、行政领导干部由集团发文聘任,党务领导干部由集团党委发文聘任。 六、聘任管理 1、实行聘任制的领导干部应履行规定的责任、权利和义务。 2、新聘任的领导干部试用期满后,集团组织人事部门根据岗位职责、聘任条件等综合情况进行考核合格的,经集团党委研究同意后,办理正式聘任手续;考核不合格的,免去试聘职务。 3、实行聘任制的领导干部聘任期满,其职务自然终止;如工作需要,经考核合格,可以续聘,并办理续聘手续。 4、因企业工作需要,集团可以中期解聘或重新聘任。 5、在聘期内有下列情况之一的,集团可以解聘: (1)考核不合格; (2)因工作变动、退休或劳动合同期满; (3)患病或非因公负伤等原因,经确认无法坚持正常工作; (4)违反工作纪律或集团规章制度,经批评教育仍不改正; (5)严重失职、渎职等给企业造成重大损失或造成严重不良影响; (6)被劳动教养以及被依法追究刑事责任。 6、单位或部门撤销、合并、改制原聘任职务自然解聘。 七、其他事项 1、受聘的领导干部聘任期间享受相应的岗位待遇。 2、集团直属各单位应根据本暂行规定精神制定本单位干部聘任制管理办法,在集团全面实行各级管理人员聘任制。 3、本暂行规定自下发之日起试行。
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