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永利电玩城关于实行领导干部问责制的暂行规定


根据控股公司党委的部署和要求,为建立健全领导干部监督管理机制,增强领导干部的责任意识。进一步完善企业效能监察工作,改进工作作风,提高工作效率。经集团党委研究,决定对集团管理的领导干部试行问责制度,通过实施该制度进一步健全“明确责任—实施问责—责任追究”制度体系,确保集团各项责任制和责任追究制度的贯彻落实,防止领导干部失职、渎职。 一、实行领导干部问责制的对象 实行领导干部问责制的对象为集团所属各单位领导班子成员(重点是党政主要领导)和集团部室负责人。 二、实行领导干部问责制的范围 1、对领导干部所管辖的单位、部门和工作范围由于故意或过失,不履行或者不正确履行职责而影响工作效率、贻误企业工作,或者损害企业的利益,给企业造成重大经济损失、严重不良影响和后果的行为,实施问责并进行责任追究。 2、对虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失的,以及在抗御各种自然灾害、重特大事故和防治疫情中失职、渎职者,给予从严处理。 3、领导干部的下级、在本单位的亲属子女、班子副职和身边工作人员出现违纪违法行为,造成一定政治、经济和社会影响时,按照干部管理权限对其进行问责。 三、启动领导干部问责的程序 1、集团纪委、组织人事部门根据群众举报、来信来访、新闻媒体曝光、专项审计、考察考核和联系通报等途径中反映的情况,研究确定调查问责对象。 2、经研究确定问责对象属集团管理的领导干部由集团党政主要领导商定后审批,重大问题提交集团党委会研究决定。涉及重大问题或重要岗位非集团管理的领导干部在征得集团党委同意后,也可启动问责程序。 3、确定问责对象后,由纪委或监察部门向问责对象发放问责通知书,要求问责对象对相关事项进行剖析,就本人在其中有无责任,有何责任,责任大小等,向组织上作出书面汇报。 4、集团纪委(监察)等相关部门根据问责对象的书面汇报材料,经过进一步调查核实后,提出相应处理意见,报集团党委会研究或征得集团党政主要领导同意后,作出处理决定,按干部管理权限执行。 四、对领导干部问责的处理 对领导干部实施问责后,根据本人的认识态度,有无责任,有何责任,责任大小等进行处理。处理方式有书面检查、取消评优评先资格、通报批评、诫勉、行政处分、降职、引咎辞职、责令辞职、免职及经济惩罚等。 本《实施办法》自发布之日起执行。
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