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把握思想特点规律 推进思想政治工作


作为一名基层的党务工作者,在新的历史发展时期,如何根据上级党委各时期的工作的部署结合基层的实际更好地发挥政治工作优势,并根据思想政治工作的规律特点,捕捉时机,及时做好企业职工思想政治工作是笔者时常考虑的一个问题。传统的思想政治工作,虽然取得一定的成效,但是,历史在发展,社会在进步,职工的思想也是随着历史的变迁而变化,出现了许多新情况、新问题。因此,笔者认为,我们要以人为本,要有工作预见性,努力发现新情况、新问题,并根据思想特点创新思维,理清思路,求是创新工作方式、方法,争取工作的主动性,围绕企业中心工作更好地开展企业职工思想政治工作。从而调动职工的积极性、主动性、创造性,增强企业的向心力、凝聚力,培育良好的企业文化和团队精神,促进企业持久发展。 一、增强以人为本的理念,是做好思想政治工作的基础。 在新的历史发展机遇期,我们党先后召开了十六届三中、四中和五中全会。这些会议的召开将指导我国经济发展和社会进步起到重要作用并产生深远的影响。而对企业来讲,如何以科学发展观统领企业生产经营管理活动,如何建设和谐企业使经济建设快速,健康可持续发展,经济增长方式合理科学。如何贯彻“八荣八耻”教育,增强职工队伍的精神文明建设等,都是企业的重要工作。从理论上分析,企业是社会的重要细胞,依存于社会才能生存,而国家发展,在经济上、社会上要有更多的有活力的细胞来支撑,因此企业不仅有赚取更多利润的责任,同时有义务承担有关的社会责任,这就是新的形势,新的变化。而企业自身的构成,有管理者又有员工,既有决策层,又有管理层和执行层。从某种意义而言企业又是职工的“家”,既是工作的场所,又是支撑职工家庭生活经济来源的集体。从思想政治工作层面而言,企业又是职工素质、能力培训的“学校”。然而在构筑和谐企业的进程中,有了以人为本,工作才有基础。构建和谐企业重要的特征不仅要使企业经济快速健康发展,而且对构建和谐社会要起到积极的推动作用。特别是企业在社会主义市场经济条件下,求生存、谋发展、各方面的环境固然重要,那么其中最重要的是人际环境的和谐。企业要重管理促效益。管理二字,笔者认为就存在对立统一问题,一则要管,二则要理,管而不理就达不到质和量的提升。因此,企业的人际关系和谐,要靠长期艰苦不断创新的思想政治工作来实现。在具体展开思想政治工作时,也有一定工作规律特点,同时思想会产生相互转化。如职工的言与行受各自的思维所支配的,思维铸就了其观点意识,同时影响其言与行。思维的存在,是大自然客观规律。那么如何使个体的思维、观念、认识形成较统一的企业集体的意志,向企业的目标,统一行动,其中很重要的就有政治工作者的源头思想发动、宣传教育问题。例如,当企业进入市场,企业全员要有理念更新的过程,才能紧跟时代前进的步伐而不落伍。在这关键的时候,笔者认为,政治工作者理念更新上应在工作中筹谋培育职工队伍的综合素质的提升将营造一种根植于内心的习惯养成一种无须他人提醒的事业心、责任感和自觉性。一种以承认约束为前提的宽松自由,一种能设身处地为别人着想的善良,一种不须更多警示就能检点自己行为的自觉,一种遵纪守法,格守做人本分并乐于奉献的精神氛围,铸就企业以人为基础无形而巨大的精神力量,作为政治工作者的理念追求。 以人为本,做好思想政治工作,从某种意义上说,“打铁自身硬”、“严师出高徒”。笔者认为,在理念上要进一步培育政治工作者的人格魅力,以爱心倾于主体、以关心人作为工作的出发点、以热心提升责任感、以耐心克服思想反复、以诚心程致使沟通的和谐、以艰苦的努力达到工作效果、使政治工作者成为职工的良师益友。不断感化工作服务对象,起良好形象诱导。尤其这门学科、内容广泛,有许多规律、特点、脉搏、方式方法,需要理解掌握,同时随着社会进步、任务、位置的变迁,都有再学习、更新的过程。特别是改革的深入、开放搞活的大背景下,思想异常活跃,新情况、新问题不断涌现,我们在秉承光荣传统发扬政治工作优势的同时,确实需要知识的更新,活动方式的创新。不仅要掌握政治、经济、科技、法律、心理学、行为科学有关的原理,还要不断充实企业文化课,理解人文学科,践行于培育自身和员工,提高综合素质和应对复杂环境的能力。 二、增强职工素质是思想政治工作的根本出发点。 企业进入社会主义市场经济,其特征重要是面对市场的激烈竟争。而市场运作有许多“游戏”规则。当我们从计划经济向社会主义市场经济转向过渡时期,客观上经济也有从粗到细的转化过程。这些现象表明人们的认识在实践中不断飞跃,致使社会发展中有更合理更科学的策略将陆续出台。过去国有企业有很多优势,随着变革、社会进步的进程,企业原有旧的优势也逐步淡化。同时旧体制存在的诸多的弊端也在新的时代不断暴露出来。尤其在思想意识观念等方面不同程度都暴露的更充分。如:大锅饭、铁饭碗、平均分配等思想意识在不同层面上仍根深蒂固,然而工作中的劳动态度,艰苦奋斗,勤俭持家等意识在淡化,干多干少一个样,不求长进,在劳动态度上由于世界观、人生观、价值观取向的影响,岗位做奉献,有的存在“混献”,思想意识是非界限,真伪和美丑界限不清。认为市场竞争是领导者的事。业务人员的事,但涉及个人利益分配时,却冲在前面,振振有词做过多少年贡献等,难以将自身岗位的工作质与量与企业大局挂起钩,联系在一起,主人翁意识也在淡化。可在精神生活方面,讲排场,比阔气、超前高消费等风气较盛行。尤其在市场竞争中的思想观念仍滞后,缺乏紧迫感,服务不周全,直接影响信用度和企业效益。面对企业的实际及职工思想的现状,作为政治工作者有责任和义务,加大工作力度,立足在提高职工综合素质上下苦功,并作为思想政治工作的立足点和出发点。 职工在企业含盖全员。但可分为决策者(领导者)管理者、执行者,职工素质的提升,是全员性的。新的形势、新的历史条件下对素质的要求都注入新的时代内涵,同时也提出了不同层次的素质需求。以前提倡“人定胜天”,笔者认为不全面也不客观,扩大了人为因素的作用。而现在论人的素质是“一种无形的力量”,人才是企业的第一资源。从某种意义上可以肯定人的主观能动性的作用是合理科学的。由此可见,企业素质的高低,可以决定其经营的效果。特别在企业高层领导,其素质能力,从一些侧面将可反映出企业经营的成或败。如一些产品企业,曾经有过一时的辉煌,产品供不应求,但是,始终不见长大成模,终究被市场淘汰,原因诸多,但最根本是决策者的素质因素所决定。在素质要求方面,存在普遍的规律:哪个企业都存在素质的高、中、低状况,然而经营的效果也存在好、中、差。根据这些普遍规律,笔者认为应加强企业高、中层素质能力的提升,抓好执行层的素质教育,同时抓好协调,使其各层次的素质有机结合形成企业整体的力量,适应市场运作方式。 在具体开展思想教育中,要拟定科学的计划,并根据不同的类别,采取不同的教育活动,达到教育、提高,巩固的目的,并将考核机制与经济结合。在素质教育中,避免“你讲我睡”,“见光不见影”“讲大话不着边”等不良的传教方式,有的放矢,结合企业实际,并突出重点。尤其在思想政治工作中,要努力创新工作思路,讲究工作原则、工作方式和方法面上的宣传、教育,可采取正面疏导,以理服人。同时不同层面的教育,应根据其特点,充实不同的内容。对特殊情况和特别问题,可以采取谈心等方式予以开导。特别在改革深化的进程中,较突出的分配利益问题,作为思想政治工作方面要力求职责范围能办到的实事要尽心尽力办。有的不能解决的问题,要予以说明,征得职工理解、支持。带倾向性大问题要及时向上级报告,防止工作态度粗暴,防止工作简单化。尤其对职工纠纷要及时调解,防止矛盾激化,防止由民事案件转为刑事案件。 新的历史时期要求职工提高素质是迫切的。其素质蕴含的内容也是多方面的。提升也需要一个过程,同时也是因人而异的。因此,企业要有周密的规划付诸实施,要有一个好的机制,促进职工素质培育。使企业的人才资源起到保障企业发展的作用。 三、增强主体意识,是做好思想政治工作的关键。 职工是企业的主人,职工是企业生产的主力军,职工与企业是利益的共同体,被更多人所认识。在企业做好思想政治工作,重要的是在认识上要有职工是企业的主体,是企业力量的源泉,忽视了主体作用,会使工作走向反面。尤其在开展思想政治工作中,政治工作者要自觉提升这种意识,克服传统的施教方法上的薄弱环节,如开展思想教育时,往往把自己所站的位置搞错,成为职工对立面,而不是共同商讨解决思想认识问题,常常“枪口对下”,自身说对的也对,说错的也是对。居高临下,盛气压人。靠行政手段做思想工作说实在的难达到宣传教育的效果。其重要原因,心中无群众,眼中自高无尚,未摆正与对象的关系。还有做职工思想政治工作时出现“事故”现象,领导被揍、挨批,以及躲避职工“接见”现象。这些都反映了思维、情感方式方法缺位。总把思想政治工作的对象视为消极、落后的被动客体,自己有权在握,权为何人不清晰、出现言语不尊重职工人格,就是通过很正常渠道反映很实际的思想或生活待遇等问题,就很可能被某些领导者、工作者视为无理要求。然而不耐烦的心理演变为大话,套话连篇、甚至拿文件说服教育,产生压而不服的过程,造成心理不平衡而动粗。还有在开展思想教育,未突出职工主观能动性。继而以某个小缺点扩大化,蔑视主观能动性中的主流,引起更多更大的误会。再有未能掌握做工作的“火候”,没能根据其特点,实施步骤、该冷处理时却加油,使矛盾“结团”。在思想政治工作的“两军”对峙状态,作为上级要拿出高姿态,做深入细致的思想工作,目的是解决某个问题,自身要谦虚不要冒火,耐心不仅是姿态而且是应具备的品质。首先肯定多数职工是主体,是讲信用、讲道理的,通过深入细致的思想政治工作,正常情况下是可以做通的,与职工交心很重要,彼此仍存在暂时不能解决的问题、事由,要予以说明。征得职工理解。在新的历史发展时期,改革深化触及企业与职工的利益调整,各种矛盾相对多一些,然而政治工作者需要花更多的心思围绕企业的中心工作,努力化解矛盾,促进企业职工队伍稳定,尤其要做好几个方面的工作,一是加大职工民主管理的力度,增强工作透明度,落实职工的知情权。二是努力打造企业团队,由职工与管理者组成共同体,通过有益活动,有效沟通使交流理解谅解宽容成为企业的润滑剂,消除矛盾,在促进职工身心健康中增强企业凝聚力。三是善待职工尽力为职工办好事办实事。四是认真听职工意见建议,尊重自尊心,采纳可行的建议并予以公布。五是对待特殊群体,用辩证的方法对待,不冷淡歧视,不讽刺挖苦,不当包袱往外推。用真诚的心呼唤,用优质的人格感化,促进共同进步。 四、增强创新能力是做好思想政治工作保证。 当前,企业已进入社会主义市场经济体制环境。发展机遇与市场竞争同在。在新的形势下,作为思想政治工作,更多的是面临挑战。出现的新情况有:1、企业面临更高层次的市场竞争,不仅是国内的市场竞争,随着现代企业制度的建立,随着加入世贸组织的机遇,思想政治工作的地位与作用应从哪些方面着手。2、改革开放外界复杂而敏感的文化环境,吸收什么,借鉴什么,摒弃什么,怎么把握,同时如何展示我们企业自己的文化。3、企业在放开搞活条件下与国际接轨,是历史进程所趋。更加规范的市场法制环境,自身企业如何尊从规范行为,同时怎样维护企业合法权益。提升反倾销时的规避能力等等现实问题,摆在企业面前,都有创新能力提升问题,因此,只有应对能力的提升,进一步规范企业行为,才能以适应国内外市场的需求。 在思想政治工作的层面,在企业处于挑战的环境里,要理清思路,确立工作定位,建立有效的工作机制,促进企业经济、政治建设,保持快速、健康可持续发展。笔者认为可创新如下工作: 1、坚持以科学发展统领企业各项工作,确保企业坚定正确的发展方向。 2、以职工为主体,练好内功,发展经济,提高职工生活,增强应对新环境、新问题的信心和企业综合能力。 3、坚持党的思想政治工作的优良传统和优势,探讨党建思想政治工作的新思路和实现形式。立足企业实际,两个文明齐抓共管,并出新成效。 4、大力支持企业行政领导,大胆行使合法权力和生产经营的指挥权,使企业尽快按照现代企业制度的模式进行规范运作。使国有企业率先成为国内外先进的经济组织`,使“三个代表”的重要思想在企业得以全面落实。 5、协助企业建立科学的决策系统,保证决策可行到位。使企业经济增长方式、质量得以提升,保障国有资产保值、争值。 6、建立企业创新体系,适应市场竞争持久取胜。通过党建创新,用党的先进理论武装企业决策者的头脑,从决策中体现党的主张,党的组织领导,保障企业的坚定正确的政治方向。 7、创新企业文化建设。在发扬传统文化建设的基础上,突出创新企业的信用文化、品牌文化、形象文化安全和质量文化建设,充分在市场条件下展示自己以德兴企的优势文化从而增强竞争力,促进企业可持续发展。 8、以人为本,构筑企业的“人才工程”。在建设中把好企业人才入口关,其次,根据企业需求引进高素质人才。加大培训在岗职工的力度,第三,抓好重点岗位的人才培训更新知识素质,造就人才培养的环境。第四、树立“知识也是资源”的意识,主动抓好普法教育,提高依法办企业的自觉性,以满足国际上“以法治企”的要求。使企业更好地把握发展机遇,促进快速、健康、可持续发展。 9、建立健全强有力的党建思想政治工作队伍,深入企业实际及时发现情况与问题,及时采取有效的工作的措施,增强思想政治工作威力,力争思想政治工作效果发挥,保障职工队伍思想健康积极向上,队伍稳定士气昂扬,促进企业两个文明建设取得新的更大成果,使党和国家的主张、政策更好地在企业得到落实。
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