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永利电玩城有限公司职工代表大会实施细则


永利电玩城有限公司职工代表大会实施细则 第一章 总 则 第一条 为贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针,进一步加强企业民主管理,充分发挥职工的积极性。根据中华人民共和国《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《福建省实施(工会法)办法》等法律法规,结合集团实际,制定本实施细则。 第二条 职工在企业的合法权益受国家法律保护。企业必须坚持“充分发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善经理负责制,全心全意依靠工人阶级”的领导体制。建立和健全职工代表大会制度(以下简称职代会)和其他民主管理制度。 第三条 职代会是集团实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。集团工会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作,组织职工参加民主管理和民主监督。集团所属单位职工在100人以上的建立职代会制度,在100人以下的建立职工大会制度。 第四条 职代会在集团党委的领导下,在法律规定的范围内行使职权,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,充分发挥职代会在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的职权和作用。积极支持总经理依法行使生产经营、行政管理的职权。 第五条集团职代会与会员代表大会(以下简称工代会)实行两会合一。职工代表与会员代表实行“一身二任”。 第六条 职代会实行民主集中制。 第二章 职代会的组织制度 第七条 集团职代会每届任期三年。每年至少召开一次大会。每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经集团党、政、工协商提议或三分之一以上职工代表的提议,可召开职代会临时会议。 第八条 职代会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。 职代会实行无记名投票表决或举手表决两种形式。 第九条 职代会根据需要,设立提案征审、规章制度、劳动安全、劳动调解、生活福利专门小组。 专门小组在集团工会领导下开展工作,主要职责是:审议提交职代会的有关议案;在职代会闭会期间,审定分工范围内临时决定的问题;检查、督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项。 各专门小组的人选,一般在职工代表中提名,也可以聘请非职工代表担任,但必须经职代会通过。 第十条 职代会选举主席团主持会议。主席团实行非常任制,在预备会议上选举产生。主席团成员由领导干部、工人、管理技术人员代表组成。大会由主席团执行主席轮流主持,大会闭会后主席团职责自行终止。 主席团主要职责: 1、审议通过大会议程; 2、主持会议期间各项活动,研究大会需要通过和决定的事项; 3、审查各专门小组组建方案,并提出人选的建议; 4、听取和综合工作机构、专门小组的工作汇报和各代表团(组)对各项议案审议的意见,提出大会决议草案; 5、协调和处理大会期间的其他事项。 第十一条 职代会提案的征集和处理。 在召开职代会之前,发动职工代表围绕大会中心议题提出提案,由工会或专门小组进行收集、整理、分类、统计、登记立案,属于职工普遍关心的重要提案,送大会主席团审定后作为大会议案;属于企业行政方面处理的一般提案,由总经理责成有关部门认真处理。 专门小组根据需要对提案处理情况进行检查,并在下次职代会上作出提案检查报告。 第十二条 职代会闭会期间,需要临时解决且属于职代会职权范围内的重要问题,由企业行政或工会提议召开职代会代表团(组)长联席会议,并根据会议内容需要,邀请企业分管领导和其他相关人员参加;联席会议确定的事项、决议,应提交下次职代会予以确认;会议应认真做好有关记录。 第三章 职代会的职权 第十三条 职代会按照规定的职权,审议、通过和决定企业重大事项及与职工切身利益相关的大事: 1.听取并审议总经理的行政工作报告;讨论审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、资产运行、企业改革的方案和措施、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、年度财务预、决算方案、留用资金和利润分配及使用方案、租赁经营和承包责任制方案、企务公开实施情况等,并提出意见和建议。 2.审查同意或者否决集体合同草案、企务公开实施细则草案、工资分配改革方案、劳动保护措施、奖惩制度以及涉及职工切身利益的重大改革方案和其他重要的规章制度。 3.民主评议企业领导干部,提出奖惩和任免(聘任或解聘)的建议。 4.听取企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况、各项法定的社会保险费及住房公积金缴纳情况的报告。 第十四条 对职代会依法在其职权范围内作出的决议、决定和事项,非经职代会同意不得修改。 第四章 职工代表 第十五条 按照法律规定享有政治权利,坚持党的基本路线,在生产、工作中起骨干作用,有较强的参政议政能力,思想品德好,在职工群众中有一定威信的集团在岗职工,均可当选为职工代表。 集团党、政、工主要领导干部担任代表的不占选区名额,由划定选区按民主程序选举产生。 第十六条 职工代表的选举程序: 1.由集团工会制定选举方案。内容包括确定代表人数、各类人员代表比例、选区单位划分、代表名额分配及选举的方法和步骤等,报经集团党委批准后实施; 2.以集团下属二级单位为选区,按分配名额,通过民主酝酿推荐候选人名单,正式候选人数应超过当选人数; 3.各选区召开职代会(或职工大会),按无记名投票、差额选举办法,由职工代表或职工直接选举产生。候选人获得选区半数票以上才能当选。超过半数票以上的按得票多的当选。 4.各选区将选举结果上报集团工会并张榜公布。 5.集团职工代表资格审查委员会进行代表资格审查:一是审查代表资格是否符合条件;二是审查代表选举产生的程序、方法、比例是否符合规定。起草代表资格审查报告并提交预备会议审议通过。 第十七条 职工代表占职工总数的比例,根据集团的实际情况,职工代表占职工总数的比例确定为3.7%。 职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工,其中工人一般占代表总数的40%,技术、管理人员一般占30%,领导干部一般占30%,女职工应当占适当比例。 第十八条 职工代表实行常任制,任期与职代会相同,可连选连任。职工代表对单位(选区)的职工负责。对严重失职,不能继续履行代表职责的,单位(选区)的职工有权监督或撤换本单位(选区)的职工代表。 职工代表以集团下属二级单位(选区)划分原则组成代表团,民主推选出正副团长,负责组织代表团的有关活动。 第十九条 职工代表调离原选举单位(选区),代表资格自然取消;退休(包括退出岗位)代表资格自行终止;违法犯罪或受严重警告以上的纪律处分,撤消其代表资格。以上三种情况造成原选举单位代表缺额的,由原选举单位按原代表类别重新补选。 第二十条 职代会根据需要,邀请列席代表参加。列席代表包括有一定影响或代表性的人员,如离、退休职工、劳动模范以及未选为职工代表的集团党、政、工领导干部、基层单位和部门主要领导干部、管理人员、工程技术人员等。列席代表人数一般不超过正式代表总数的五分之一。 第二十一条 职工代表的权利: 1.在职代会上,有选举权、被选举权和表决权; 2.有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询; 3.因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。 4.因行使民主管理权利,而遭到压制、打击、报复的,有权申诉控告。 第二十二条 职工代表的义务: 1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力; 2.密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职代会的决议,做好职代会交给的各项工作; 3.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。 第五章 基层单位、作业区(队、厂、站)、班组的民主管理 第二十三条 基层单位、作业区(队、厂、站)职工人数在100人以上的实行职代会制度,职代会的职权参照本细则第十一条的规定,凡基层单位、作业区(队、厂、站)有独立(或相对独立)决定权,且属于职代会职权范围内的内容,都应列入基层单位、作业区(队、厂、站)职代会职权。 第二十四条 基层单位、作业区(队、厂、站)职工人数在100人以下的实行职工民主管理大会制度。职工民主管理大会(以下简称职工大会)由全体职工参加。职工大会的性质、职权、组织制度与职代会相同,基层工(分)会是职工大会的工作机构。 第二十五条 班组民主管理的基本形式是班组民主管理会,由全体班组职工直接参加,在工会小组长或职工代表主持下开展活动。也可以根据需要推选若干民主管理员组成民主管理小组,负责班组的日常民主管理工作。 第二十六条 企业还可以采用以下民主管理形式: 1.实行企务公开; 2.党政工联席会议; 3.建立职工代表巡视制度; 4.建立经理接待日制度; 5.设立经理信箱; 6.行政、工会平等协商制度; 7.召开企情发布会; 8.其他民主管理形式。 第六章 职代会与党委、行政、工会 第二十七条 职代会在企业党组织领导下开展。职代会的重大事项和重大活动,应事先请示党组织征得同意。 第二十八条 职代会要大力支持《公司法》赋予总经理行使企业经营管理的职权,教育职工服从指挥、遵纪守法、努力工作、提高企业经济效益。总经理要依法支持和保障职代会行使职权,尊重职代会依法作出的决议、决定,支持工会行使职代会工作机构的职权,为职代会的民主管理活动创造条件。 第二十九条 企业工会作为职代会的工作机构,承担职代会闭会期间的日常工作: 1.组织职工选举职工代表; 2.收集、整理职工代表提案,提出大会议题的建议,主持职代会的筹备工作和会议的组织工作; 3.主持职代会代表团(组)长联席会议或各专门小组负责人联席会议; 4.组织专门小组进行调查研究,向职代会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动职工落实职代会决议; 5.向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质; 6.接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益; 7.建立健全职代会文书档案并妥善保管。 8.组织企业民主管理中应由工会负责的其他工作。 第七章 附则 第三十条 本细则适用于集团所属国有企业,集体企业参照实行。 第三十一条 本细则由集团工会负责解释。 第三十二条 本细则自2004年1月12日集团首届一次职代会通过之日起施行,本细则与国家有关规定相抵触的,以国家规定为准。
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