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永利电玩城关于加强先模人物培养和管理的若干规定


永利电玩城关于加强先模人物培养和管理的若干规定 第一章 总则 第一条 为进一步发挥先进典型引路、激励作用,营造“学习身边人的楷模,弘扬身边人的业绩”的争先创优氛围,促进港口先模队伍由个体向群体发展,加快港口“四有”职工队伍建设,根据集团发展规划,制订本规定。 第二条 先模人物系指在集团生产、建设、管理、后勤保障、党建与思想政治工作等各条战线做出突出贡献的各类先进模范人物。 第三条 本规定适用于集团国有、集体企业、股份有限公司及集团控股、参股经营的合资企业中的集团职工。 第二章 先模人物的培养 第四条 先模人物的培养对象为: 1、市、厅级(含相当于市、厅级)以上历年、历届的各类先进荣誉称号获得者。 2、集团及公司一级的先进生产(工作)者、优秀党员、优秀党务、思想政治工作者及相当于这一档次荣誉的各类先进模范人物。 3、为扩大集团对外知名度做出成绩,为国家为港口赢得荣誉的各类人物。 4、虽未获得集团以上荣誉称号、公司级“职工标兵”、“十佳职工”或相当于该档次荣誉称号,但在集团某一方面有所建树且有培养潜力的各类人物。 5、年轻干部工人、女职工、年轻知识分子中的表现优异者。 第五条 列为先模人物培养对象的基本条件为: 一、 热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱港口,坚持党在新时期的基本路线,政治上坚定,作风上正派。 二、 立足岗位,努力钻研本职工作(技术)业务,积极投身改革开放与社会主义现代化建设并有做造诣。 三、 识大体顾大局,廉洁自律,为人垂范。 四、 在集团某一生产(工作)岗位或在某项工作(任务)中表现突出,为职工所信赖、称道。 第六条 先模人物的培养程序为: 一、 在广泛调查分析的基础上,通过群众评选、组织考核、确定培养对象,为推优评先提供人选储备。 二、 指定专人负责,配合组织加强日常考察与教育,提高先模培养对象的思想、政治、技术、文化素质。 三、 分阶段、分年度定期考核,对思想工作表现突出的及时逐级推优评先,条件成熟的及时推优入党,使之增强先进荣誉感和责任感,促其沿着进步的台阶茁壮成才。 四、 加强“过程”培养,及时宣扬先模人物和先模培养对象的思想闪光点,努力营造“当先进光荣”的内部环境,为先模人物脱颖而出、健康成长创造必要条件。 第七条 各单位要在普遍培养的基础上,注重培养、造就一批高层次的先模人物。 第三章 先模人物的管理 第八条 建立先模人物和先模培养对象资料档案,并分阶段充实资料内容,以期全方位反映其政绩和不断进步的运行轨迹。资料内容包括:概况,群众评议情况,各阶段表现记录,奖惩情况,主要事迹与反映事迹相关的资料,组织上培养的主要措施及实施情况等。 第九条 加强日常管理。⑴对己获集团级以上各类荣誉称号的先模人物,至少每半年由所在单位党政工委派专人找谈一次,肯定成绩,指明向更高层次努力的目标;⑵对培养对象,至少每半年由党政工组织指定的培养人对其找谈二次,每年至少由党政工组织或委派专人在全面了解培养对象阶段性表现情况的同时,专门找谈一次,及时引导帮助,并填写先模培养考察记录表;⑶加强工作中的日常考察,政治上关心,工作上放手,及时肯定成绩,指明不足,促其尽快成长。 第十条 实行重点培养对象重点管理、教育。采取工作中压担子,“结对红”,先模人物与先模培养对象共学共建等形式,加快重点培养对象的成长步伐。 第十一条 关心先模人物工作生活,落实先模待遇,按政策规定,在疗休养、体检、更新知识,学习深造等方面优先安排;在干部提拔任用上,同等条件下优先考虑。 第四章 附则 第十二条 理顺推优评选程序。除成绩特别突出、贡献特别重大的人员外,集团所属单位推荐参加集团以上各项荣誉称号评选的对象,原则上从已获得集团、公司级先进人物中推荐。 第十三条 凡集团内企业单位及合资企业中的集团职工,推荐上级或地方政府评选表彰的,需要先由所在单位(部门)报集团审定或事先征求集团文明建设领导小组意见后办理推荐手续。业务上双重领导的单位(部门)的推优工作程序,一并照此规定执行。 第十四条 先模人物培养、管理工作开展情况,列入集团文明建设考核内容,并作为考核单位领导者政绩的一个重要方面。 第十五条 本规定自发布之日实行。
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