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永利电玩城党政工联席会议制度


永利电玩城党政工联席会议制度 第一条 为认真贯彻党的“充分发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级”的企业工作根本指导方针,加强企业民主管理与民主决策,根据上级有关规定精神,结合港务集团实际,制订本制度。 第二条 集团公司建立健全党政工联席会议制度的指导思想在于,以联席会议为载体,进一步加强党政工各方工作上的沟通,适时研究解决港口改革与发展中的新情况、新矛盾、新问题和工作中的重点、难点问题,从而凝聚各方力量,协调企业各方面关系,围绕同一目标、统一工作步调,按照各自职能创造性地开展工作,维护港口“改革、发展、稳定”的大局,推进港口企业建立现代企业制度的进程。 第三条 集团公司党政工联席会议暂定每半年召开一次,分别为上半年与下半年各一次,具体时间由党政工协商研究确定或调整,遇特殊情况或阶段性重要议题需提交研究,经党政工碰头磋商,可增加联席会议次数进行专题研究。 第四条 联席会议的参会对象,党委方为党委书记、副书记、纪委书记、党办主任、党委秘书;行政方为总经理、副总经理、三总师、总经理助理、办公室主任、行政秘书;工会方人员为主席、副主席、委员、女工委主任(副主任)、集团直属单位工会专职主席(含主持日常工作的专职副主席)。党委书记为联席会议召集人。会议议题涉及到职能部门的,其部门长列席会议。 第五条 党政工联席会议的基本程序是:(一)通报港口改革、发展形势与上级有关精神及党委、行政、工会的阶段性重点工作运作进展情况;(二)党政工各方就提交联席会议研究协商的议案进行分析说明并提出解决问题初步思路;(三)各方认真商议,探讨对策,统一认识,提出对策意见;(四)对会议研究议定的问题,明确抓好落实的时限、承办部门与进度安排;(五)形成会议纪要(会后),以便于贯彻落实与检查督促。 第六条 联席会议研究提出的事关港口改革发展大局问题的对策意见等,提交集团党委会(常委会)或领导办公会研究作出决策后施行。 第七条 联席会议的基本要求在于:(一)会前准备要充分,议题要集中,议案要明确,防止不分轻重缓急,事无巨细;(二)会议期间对提交研究的重大问题认真分析,反复探讨,集思广益,寻求最佳解决办法,防止提而不议,议而不决;(三)对联席会议决定的事项,各方应按照分工,齐心协力抓好落实,讲求实效,防止决而不行,行而不果。 第八条 抓好会前议题准备与会后检查监督工作。(一)党政工各方应指定承办部门(人员),抓好会议议题整理、提交(提前10天)和会议决议的实施,并归纳填写“实施情况表”并在下次联席会议上进行反馈;(二)集团成立“联席会议决议实施工作检查小组”适时检查、协调、督促、指导承办部门抓好实施进度与效果。 第九条 集团直属国有企业人数在50人以上的,应结合本单位实际,建立健全民主管理民主决策机制,逐步健全党政工联席会议制度。企业人数较少的单位,也应通过适当方式加强企业的民主管理。 第十条 本制度自2002年1月1日起施行。
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