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浅议企业工会履行维护职能的途径


浅议企业工会履行维护职能的途径 台江港务公司—侯德光 有事情就想到工会,有困难就找工会,这是工会性质所决定,也是职工群众把工会当作“娘家”,当作知心人、代言人的结果。但当前有的企业工会却淡忘了使命,把自己定位成企业的管理机构、领导的传话筒,丧失了企业和员工间沟通桥梁的作用,遗忘了维护职工合法权益的职能。修改后的《工会法》第二条规定:中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。可见维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 在企业深化改革,转机建制的新形势下,如何正确履行维护职能,切实保障职工的合法权益,是摆在基层工会面前的一个重大课题,也是广大职工群众对工会组织的最大期望和要求。高举维护旗帜是基层工会工作的出发点和归宿。如何才能有效地实现工会维护职能,笔者谈几点粗浅的看法: 一、必须把住“源头”,坚持依法维护。 市场经济是一种规范性法制经济。在市场经济条件下,工会履行维护职能主要通过规范的法律和契约手段来实现,这就要求工会组织在“源头”上的参与。 为此,工会既要依照《劳动法》、《企业法》、《工会法》等法律法规理直气壮地为职工说话办事,又要积极参与“内部”的立法活动,使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。主要从以下三个方面进行维护:一是加大参与力度,签订《集体合同》搞好“源头”维护。当前尤其要按《劳动法》的要求,代表职工与企业平等协商,因企制宜地起草并签订好《集体合同书》,及时检查合同的兑现情况,以契约形式规范调整企业劳动关系。使职工的合法权益切实得到保护,变过去口头维护为现在的法规式维护。二是教育引导职工群众增强法律意识和法制观念,组织职工学好一些常用法律法规,以保护自己的正当权益。三是注重提高工会干部的法律素质,提高依法办事、依法维护的水平。要想依法维护劳动者和工会的合法权益,就必须熟练地掌握和运用《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》以及工会工作相关的法律法规。要把原则性与灵活性结合起来,能运用自身影响力解决的问题,就自己解决;能通过调解解决的问题,就不要诉讼到法律部门去解决。要努力转变思想观念,跳出计划经济体制下形成的思维定式和工作套路,把维护作为工会主要职能来抓。要改进工作方法,实现四个转变。即从活动型向指导性转变;从任务观点向特色转变;从一般号召向调查研究转变;从全面铺开向突出重点转变。切实发挥工会组织“代表、指导、维护、协调、服务”的作用。 二、必须立足全局搞好“两个维护”。 企业的总体利益与职工的具体利益从根本上讲是一致的,没有企业的整体利益,也就没有职工的利益可言。《劳动法》本身要求既要维护劳动者的合法权益,又要维护企业的整体利益,它是两个维护的统一,其目的是建立协调的劳动关系,发展生产,发展生产力。在市场经济中,职工具体利益是含在企业集体利益之中的,企业的兴衰与职工的收入高低是联系在一起的。为此,工会组织在履行工会维护职能中要注意两个维护的统一。只有通过提高企业的整体利益,职工的利益才能从根本上得到保证。 企业工会要完善制度建设,建立健全接待职工信访制度。对职工反映涉及权益受侵害的来信来访,都要认真对待,详细了解。对涉及职工政治权益的问题,要通过宣传和建立必要的制度,确保职工的主人翁地位。现在职工的主人翁地位在一些企业受到忽视,严格说起来,这就是职工的政治权益受到了侵害。工会组织要采取多种形式深入宣传党的全心全意依靠工人阶级的方针,宣传工人阶级在我们国家的主人翁地位;通过举办职工技术发明创造展、职工业余书画展、先进职工模范事迹报告会等,展示现代职工的崇高形象;通过建立和落实职代会制度、企务公开制度、职工评议干部制度等,发挥职工参与民主决策、民主监督的作用。要全面了解企业劳动关系矛盾,及时协调处理一些劳动关系矛盾的重大疑难案件,化解企业的劳动关系矛盾,保护职工的合法权益。要在广大职工中开展劳动竞赛,双增双节,合理化建议等活动,充分发挥职工主人翁责任感,引导职工在发展壮大企业的同时保障自身的合法权益。 三、提高素质,强化自我维护。 市场经济归根到底是竞争的经济,适者生存。劳动力作为商品,质量高的受人青睐,质量低劣的就要被淘汰。一旦由于素质低,缺乏竞争力被企业所辞退,那么被辞退职工的生活和切身利益就很难得到保证。所以,在一定意义上说,提高职工队伍自身素质也是维护。企业工会要引导职工读书自学,开展多种形式的岗位练兵、技术比武等活动,努力提高职工队伍的文化素质、业务素质。要培育员工的忧患意识、服务意识、竞争意识、自我保护意识及全局意识,在职工队伍中形成“比、学、赶、帮、超”的氛围,不断提升业务技能,从而增强企业的核心竞争力。 四、实施“送温暖工程”,体现具体维护。 没有一个稳定的大环境,企业的改革和发展必将受到影响。实施送温暖工程,及时把温暖送到职工家中,为困难职工解决力所能及的问题,帮助困难职工早日脱离困境,促进广大职工队伍的思想稳定。一方面维护了职工的切身利益,尤其是困难职工的利益,另一方面也激发了职工的生产积极性,体现了企业的温暖和社会主义的优越性。为企业改革和发展创造一个稳定的生产、生活环境,也是工会履行维护职能的具体体现。 从现在的实践看,有些重大的维权工作单靠企业工会组织难以实现;重大劳动关系矛盾单靠工会组织解决也是不现实的。工会组织履行维护职能任重道远,决不是喊几句口号就能解决问题,而是要体现在扑下身子、实实在在的工作上,办好几件让广大职工看得见、摸得着的实事,工会工作才能更具活力,增强工会组织的凝聚力和向心力。
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