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发挥工会在改制重组中做好稳定职工队伍作用的粗浅探讨


发挥工会在改制重组中做好稳定职工队伍作用的粗浅探讨 港信贸易储运公司—黄金树 当前,随着企业改革的不断深入,国有企业的改革已进入攻坚阶段。国有企业除了关系国家命脉和国计民生的仍将由国家直接管理调控外,其它类型的国有企业将按“国家调控市场,市场引导企业”的思路,逐步进行改制、改组、改造、结构调整与资产重组,以及与此相配套相适应的“两个置换”,即公有资产的置换、职工身份的置换,已形成当前企业深层改革的基本趋势。工会作为党组织领导的工人阶级群众组织,在这场重大改革过程中,担负着承上启下、疏导沟通的重大职责,起着不可替代的桥梁和纽带作用。集团内部的改革重组实践过程中,也进一步说明深化企业改革重组与职工身份置换,都离不开发挥工会在其中做好稳定职工队伍的作用,本文就此议题作粗浅的探讨。 一、深化企业改革,明确职能优势,发挥好工会在做好职工思想稳定工作中的作用。 改革、改制是大势所趋,只有革除弊端,调整产业结构,调动各方面积极因素,才能提高企业整体实力,保证职工的根本利益。要让全体员工充分认识到这一点,工会就要积极协助党政领导提前介入做好广泛宣传动员,把握职工思想动态,引导职工理解并认识改制重组工作的重要性、必要性和紧迫性,增强改革意识和承受能力,在宣传教育的同时,发挥工会工作的职能优势,注意维护职工的切身利益,关心职工疾苦,把解决思想问题与解决实际困难结合起来,并及时反馈群众呼声与要求,提供领导决策参考。集团几家企业重组改革,由于各级党政领导重视,工会干部积极参与,措施得力,宣传教育到位,基本上没有出现不安定因素,整个改革过程平稳有序,并已取得可喜成效。 二、深入调查,掌握思想动态,当好第一知情人。 资产重组、改制过程不可避免要进行机构压缩调整,开展定岗定编以及公开竞聘上岗等重大改革措施。因各项改革举措都直接牵涉到职工切身利益的调整,在这期间职工思想活跃,难免议论纷纷,大量矛盾需要化解,有关决定需要加大力度讲清讲透,这里面都需要工会干部积极配合,及时深入实际,开展调查了解,掌握职工思想动态,找准切入点,当好第一知情人,并有针对性地帮助解决职工的思想问题与具体困难,化解矛盾,防止出现矛盾激化。在整个重组、改制过程中,各个阶段表现出来的矛盾也不尽相同。因此在这期间工会干部可针对职工中存在的热点、难点、疑点等问题,在掌握第一手材料的情况下,适时地开展思想工作,通过思想交流,摸清情况,并尽可能协助解决具体困难与问题,确保安定局面,并主动地当好各级领导的参谋。 三、主动及时介入,积极维护职工合法权益,确保职工队伍稳定。 在改制、重组中,各级工会要积极主动参与全过程,只有参得进,才能及时了解和掌握改革过程中遇到的各种问题,提出建议与主张,确保参与的有效性。特别在岗位竞聘以及制定各项有关职工切身利益待遇等重大问题时,职工要求有知情权与参与权,并要求增加运作过程的透明度,做到公开、公平、公正,真正做到在竞聘过程让上岗人员满意、让下岗人员心服口服,各项待遇标准统一,防止出现暗箱操作等不正之风。同时及时介入做好退出岗位与落聘人员的思想工作也是关系到整个重组改制能否顺利到位的关键一环,这部分人员中有些可能还属于弱势群体,工会干部不应鄙视和冷落他们,而应耐心热情地听取他们的反映与正当要求,积极与有关部门领导沟通,取得理解与支持,并尽量帮助解决具体困难,体现改革无情人有情。我们既要维护企业整体利益;尊重企业经营者的改革举措,又要维护这些退出岗位、落聘人员的具体利益,帮助他们解决实际困难,把二者有机结合起来。通过集团所属内部企业几年来的重组实践来看,各级工会也都普遍比较注意妥善解决这方面的问题,职工普遍反映较好,确保了整个改革重组过程中职工队伍的安定、稳定。 四、重视重组改制后工会与职代会组建工作,使各项工作走上轨道,保证企业正常运行发展。 重组后企业人员与机构变动大,为了保证工会工作不受影响,保证职工利益能得到切实维护,一定要重视做好重组后工会组建设置工作。首先要抓紧在调查研究的基础上,及时做好建档立制工作,建立必要的簿、卡、册,做到心中有数。其次,要及时着手建立与产生新一届工会委员会、选举与召开职工代表大会,让工会及时参与企业各项监督工作,并及时与企业经营者签订《集体合同》,通过有关企业内部制度,让新重组改制公司起步就有章可循、按章运行。 深化企业改革是大势所趋,重组改制是势在必行。要保证企业重组改制工作顺利进行并切实到位,就要充分重视探索工会工作新路子,把工会各项工作落到实处,以适应新形势发展的需要。
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