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工会是构建“学习型企业”的重要实践者


工会是构建“学习型企业”的重要实践者 外轮理货公司—王少荣 江泽民同志曾指出:“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极性、主动性、创造性,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”工会是党领导下的工人阶级的群众性组织,要着眼于工人阶级的先进性来开展工会工作,更好地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针,全面推进工人阶级的知识化进程,抓好职工整体素质的提高,是工会工作的第一要务。 一、站在时代的新高度,充分认识构建“学习型企业”的重要性、必要性。 在企业快速发展的关键时刻,市场竞争,实际上是产品的竞争、技术的竞争、企业文化的竞争,但归根结底是企业创新能力的竞争。增强企业核心竞争力的实质是一个企业是否具备强大的学习能力,企业比较优势的形成来自比竞争对手学习得更快、更好,并使之迅速地转化为生产力。所以,创建学习型企业,鼓励员工不断学习、更新知识结构、最大限度地发挥自己的潜能,增强组织的整体学习与创新能力,是知识经济时代企业参与竞争的必然选择,也是在激烈的市场竞争中立足并取胜的重要保证,是未来企业发展的必然趋势。学习力成为企业创新和发展的决定因素。创建学习型组织是提高学习力、增强竞争力的最佳途径。 1.推进构建“学习型企业”是实践“三个代表”重要思想的需要。大力推进工人阶级知识化进程,全面提高职工队伍的整体素质,是关系到国家强盛,民族兴衰的一项全局性、战略性的任务,也是广大职工根本利益所在。随着知识经济时代的到来和中国加入WTO,社会的劳动结构、生产方式和生活方式已经并正在发生巨大的变化,培养一支掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的新型职工队伍,增强职工的适应能力和发展能力。是“我们党代表始终中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益”必须履行的第一要务。 2.推进构建“学习型企业”是实现公司良性循环发展目标,提高公司综合竞争力的需要。福州外理公司要想实现进入良性循环的战略目标,使公司综合经济实力、综合服务功能、综合发展环境、综合创新能力、综合管理水平和职工综合素质等方面跨上新的台阶,关键是提高职工的综合素质。我们清醒地看到,理货行业在市场竞争中出现的不适应,其实质是职工素质的不适应;职工现实的素质和能力与其所承担的任务之间,客观上仍存在种种不适应和差距;职工思想观念与外理公司面临新形势新任务的要求不相适应;职工队伍素质与外理公司发展对人力资源的要求不相适应;职工队伍文化技术水平与外理新技术新业务的开发和应用的要求不相适应等,反映了职工素质与外理公司发展要求不适应的状况和矛盾已十分凸现。公司认为提高职工素质是当务之急,并将其作为全局性、战略性的系统工程加以推行。工会作为党的工作的一部分和职工利益的代表者和维护者,加强对职工进行思想道德法律素养、科学文化知识和职业技能水平等方面的教育,既是履行工会基本职能的内在要求,又是维护职工更新知识的权利、经济权利、政治民主权利和维护企业发展的权利。构建“学习型企业”,就是为了增强职工在市场经济条件下的生存能力、竞争能力和抵御风险的能力,是从源头上、从根本上维护职工的适应权、生存权和发展权。 二、把构建“学习型企业”作为提高职工思想道德素质、职业技能素质、科学文化素质的重要途径。 福州外理公司工会从培养和造就一支符合外理公司发展需要的职工队伍出发,运用多种途径,有计划、有重点地推进以提高职工思想道德、法律素养、科学文化知识、职业技能水平、创造性思维和市场竞争能力为内容的“学习型企业”。 1.坚持对职工进行企情教育,引导职工树立共同理想信念。公司密切注视理货体制改革,做好转型期的思想政治工作。在职工中开展如何应对理货放开大讨论,并两次召开专题职代会,深层次地挖掘理货存在的弊端,转变观念,增强改革意识、忧患意识、竞争意识。坚持开展“十佳理货员”、十佳职工、文明班组和红旗文明岗等评选活动,举办多种形式的宣讲活动,深入到班组一线宣传鼓劲,把干部职工的思想统一到发展上来,全公司上下形成了目标一致、坚定不移地推进发展的良好氛围,干部职工的思维方式、价值准则、进取精神和职业规范都取得了长足的进步,职工思想素质也得到一定的提高。 2.坚持开展读书活动,不断提高职工的学习能力、创新能力。开展读书活动,对加强学习型企业建设,创建学习型班组,培育知识化职工,提高企业竞争力都有着积极的作用。几年来,通过建立新知识课堂,着重传授新知识新技术和理货业务理论,提升了读书活动的层次。我们以“自学成才”、合理化建议、献计献策等系列活动为载体,达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的。 3、坚持开展丰富多彩的职工文化体育活动,陶冶职工情操。一是加大企划宣传力度。对理货文化建设重新定位,提出全新的管理理念。组织《理货员之歌》演唱比赛,召开宣传思想工作会议,进一步加大双文明建设的宣传力度。外部的影响面不断扩大,与省口岸海防办、港务集团、中理总公司、市直工委、市口岸办、区文明办等上级或相关单位保持信息畅通,与港口单位马尾港务公司、砂石港务公司保持信息互访,并在省文明风网站上建立自己的企划专栏。二是文化建设向社会延伸。开展向“福州港帮困基金会”捐款活动,共捐款2万元,公司领导率先垂范,带头个人捐出500元。开展义务献血活动,14名党、团员、青年职工共献血4800毫升。组织成立公司登山队,定期开展登山活动,通过文化体育活动,不仅弘扬了企业精神,陶冶了职工情操,同时也充分展示职工奉献外理,勇于进取的精神风貌和人文精神,激发了广大干部职工知难不畏难,知苦不怕苦,同心协力迎接挑战的顽强斗志,促进了企业两个文明建设。 4.坚持以职工道德教育为主题,大力实施“树外理形象”工程。职业道德教育总体目标是培养和造就一支适应市场经济发展需要、符合新的职业规范的、具有良好职业素质的职工队伍。我们以《公民道德建设实施纲要》学习教育为抓手,围绕“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的要求,对职工进行职业道德教育,着力培养职工具有无私奉献、爱岗敬业的思想观念和道德情操。引导职工全面落实向社会公布的服务承诺,提高委托方对外理公司评价的满意率,积极开展创建优质服务达标窗口和示范窗口活动,努力培养和推广“青年文明号”等具有社会影响力的服务品牌。 三、创新发展是创建学习型企业的目标。 江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”在知识经济时代,创新是知识经济的灵魂,一个企业要在未来的市场经济竞争中立于不败之地,必须要培养员工的创新能力,增强企业的创新能力。 1.大力开展以技术创新为主要内容的群众性经济技术创新工程,为职工开展课题攻关、技术练兵、技术比武、交流协作活动创造良好环境。为不断创新各种群众性经济技术活动,赋予劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等以新的内涵。公司进一步加大对自学成才职工的表彰奖励力度,在政策法规上和具体措施上保证对优秀人才的合理待遇及使用,创造尊重知识,尊重人才,崇尚科学,激励创新的良好氛围,建立和形成人才辈出、人尽其才的体制和机制,充分体现知识和人才的应有价值。 2. 致力于学习环境、学习氛围、学习机制的建设。公司要求基层单位在“争做知识化职工,争创学习型企业”活动中加强领导,优化学习环境、营造学习氛围、完善学习机制,以加速实现职工综合素质和学习能力的提升。 3.工作学习化、使成员活出生命意义。学习工作化,使组织不断创新发展。通过建立完善的学习机制,培养员工个人的团体学习气氛,促使个人学习和团队学习相结合。目前,在学习—实践—再学习的实践锻炼中,涌现了像陈靖同志等为代表的一批技术创新能手。陈靖同志参与的公司电脑软件开发,如集装箱理箱、装拆箱系统的运用,给企业带来了非常可观的综合效益,同时在实际操作过程中,公司造就了一支受到精良培训的员工队伍,已成为企业发展的强大后劲。 我们在实践中深刻体会到,充分发挥广大职工在理货建设中的主力军作用,实现职工知识化,劳动智能化是工会在新时期的一项重要工作内容,是全心全意依靠工人阶级的具体体现,是我们工会干部的一项义不容辞的使命。
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