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以“三个代表”重要思想统领工会工作之我见


港口工程公司—段寿华 党的十六大把“三个代表”重要思想确立为必须长期坚持的指导思想。工会工作要适应新的时代发展和新的实践要求,开创新的局面,就必须坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局,把“三个代表”重要思想贯穿到工会各项工作中,努力实现工会工作新的突破。笔者就如何以“三个代表”重要思想统领工会工作浅谈几点认识。 一、要认真落实党的全心全意依靠职工办企业的根本方针。 我们党始终把全心全意依靠工人阶级作为党的根本指导方针。工人阶级是党的阶级基础,是国家的领导阶级,是先进社会生产力和生产关系的代表,是社会主义物质文明和精神文明建设的主力军。历史和现实都反复证明,工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远都不能变,这是根本的政治原则问题。由此可见,全心全意依靠工人阶级不仅仅是一个政治问题,也是改革开放,发展社会主义市场经济、推进国企改革,积极探索建立现代企业制度 ,使国有企业走出困境、重振雄风的必由之路。在深化国企内部改革的今天,尤其更需要坚持这一方针,没有广大职工的积极性和主动性,没有广大职工的坚定性和无私奉献精神,改革开放和现代化建设就难以健康顺利发展。工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工和会员利益的代表。工会组织的性质 、地位和作用,要求我们必须认真学习贯彻“三个代表”的思想,进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,推动“依靠”方针在企业的贯彻落实。做到在政治上保证 、制度上落实、素质上提高、权益上维护。政治上保证就是要切实尊重职工当家作主的主人翁地位,充分发挥全体职工的积极性、主动性和创造性,组织广大职工参与企业各级民主决策、民主管理、民主监督,保证主人翁权利在企业各项工作中得到具体的落实。制度上保证就是要在企业认真搞好签订劳动合同,建立平等协商,签订集体合同制度,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。建立民主评议干部和实行企务公开制度等,切实发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用。素质上提高就是要维护职工日益增长的精神文化需要,强化理论学习、岗位培训,不断提高职工思想道德和科学文化素质。权益上维护就是要在现实生活中,坚决维护职工的经济利益,保证职工的民主权利,努力实现两个维护的统一。在当前,工会组织就是要在同级党组织的领导下,努力提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,努力提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们在生产经营中的智慧、积极性和创造性。切实在“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”这四个方面上狠下功夫,努力把“依靠”方针的贯彻落到实处。 二、要切实把表达和维护职工的利益作为工会工作出发点和落脚点。 《工会法》明确了工会在国家政治经济和社会生活中的地位,以法律的形式进一步明确了工会的权利、义务和职责,明确了维护职工合法权益是工会的基本职责,为工会依法维权提供了法律支持,更为我们做好维权工作提供了强大的动力。为此,我们要理直气壮地做好以下几方面的工作: 从宏观上讲:一是要突出职代会民主管理和维护职工合法权益的主渠道作用。坚持企业重大决策和涉及职工切身利益等问题提交职代会审议、通过或决定,并积极提出工会的主张和建议。着力抓好职代会闭会期间各专门委员会作用的发挥,强化源头参与,确保其在企业各项重大决策和改革中,参政有方、议政有效、执行有力。继续深入推行企务公开工作。企务公开作为新形势下进一步坚持职代会制度、强化民主管理的拓展和延伸,必须在规范化和真实性上下功夫,真正让职工知情,使民主参与、民主监督成为现实。并在推行企务公开过程中认真做到四个结合即:推行企务公开要与单位生产经营相结合、要与职工关心的热点问题相结合、要与党风廉政建设和干部作风建设相结合、要与开展民主评议干部相结合,通过企务公开的推行,促进企业民主政治建设。二是要认真贯彻《劳动法》,努力在推进平等协商 、签订集体合同制度上实现新的突破。在新一轮集体合同的续签中,根据新形势工会维权工作的要求,要进一步在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训等方面加大协商的力度,使新一 轮集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。三是要在维权中提高职工的综合素质。随着中国加入国际世贸组织,随着现代企业制度的普遍建立,劳动生产率的提高,劳动用工供过于求的严峻就业形势将会进一步加剧,优胜劣汰,竞争上岗的用工机制,迫切需要职工掌握新知识、新技术,要一专多能,企业的发展也需要一批高素质的员工队伍。因此,全面提高职工的综合素质,使广大职工在竞争中积极争取主动,增强竞争能力、拓展竞争渠道是工会最大的维权,是新形势工会维权工作的迫切需要,也是工会维权的重要环节。为此,工会组织要积极教育引导职工增强危机感和紧迫感,要通过一系列载体活动的开展引导职工学技术钻业务,立足岗位成才。 从微观上讲:一是要认真贯彻《安全生产法》,做好职工劳动安全和劳动保护工作。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督 ”的原则,开展各种形式的安全生产监督检查活动,纠违章、查隐患,督促行政认真执行国家有关劳动保护的法律法规和政策,落实安全生产责任制,不断改善职工的劳动安全卫生条件,坚持把劳动保护措施落实到生产的各个环节中去,切实做到防患于未然。二是要做好劳动争议个案的调处工作。要坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针,充分发挥二级调解组织的作用,主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾,认真负责,满腔热情帮助职工解决实际问题,做好理顺情绪化解矛盾的工作,努力消除各种不稳定的因素,自觉维护企业的团结和稳定。三是要继续深入实施送温暖活动。工会干部要当好困难职工群体的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”,为职工办好事、办实事,真心实意地为职工排忧解难,维护职工的利益。 三、要发挥工会组织在企业两个文明建设中不可替代的作用。 工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,是先进文化的创造者、倡导者和传播者。工会必须在党委的领导下,紧密围绕企业两个文明建设,把广大职工群众的智慧、积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。企业精神文明建设重在建设贵在坚持,并通过一系列载体活动去实现。由于工会的组织优势和阵地优势,决定了工会在企业精神文明建设中具有其重要的作用。我们要进一步为广大职工提供更多更好的活动阵地,工会要通过自己的宣传文化活动阵地,加强职工教育工作。通过举办一系列丰富多彩、健康向上、内聚人心,外塑形象的宣教文体活动吸引广大职工群众在参与中不断丰富人们的精神世界,不断增强人们的精神力量,进一步激发和培养广大职工的参与意识、奋发进取的拼博意识、不甘落后的竞争意识、同心协力的团队意识,使职工在健康有益的活动中陶冶情操、强健体魄、振奋精神。要通过实施送温暖活动的开展提升企业职工道德水平,弘扬中华民族“一方有难,八方支援”、“我为人人,人人为我”的传统美德,推动《公民道德建设实施纲要》的贯彻实施;通过认真组织开展评先评模活动,弘扬先进思想。先进模范人物的活动,是先进文化和社会主义精神文明建设的重要组成部分。开展评选劳模、推荐先进的工作,大力弘扬劳模先进事迹,对于发挥先进模范人物的骨干带头作用,激发和调动广大职工群众的积极性,进一步加快生产力的发展 ,具有重要意义。为此,要进一步提高对劳模作用的认识,加强劳模管理工作,大力宣传劳模的先进思想和事迹,在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的风气。 总之,“三个代表”的重要思想,其内容非常丰富,与工会工作息息相关,为进一步推进工会工作提供了重大的机遇。我们要抓住和珍惜这个机遇认真学习领会“三个代表”的深刻内涵,要着眼于在工会工作中的运用,着眼于工会新的实践和创新,真正把工会组织建设成为党的助手、行政的帮手,职工可信赖的“职工之家”。
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