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浅议如何深化创新企务公开工作


浅议如何深化创新企务公开工作 港口工程公司—饶和平 实践证明,企务公开作为加强职工民主管理,民主监督,调动广大职工的积极性、创造性,防止企业决策失误的重要手段,为企业的管理、发展、稳定提供了有力的保证。随着企业改革的进一步深化,已经实行的企务公开有必要向深层次推进,为企业改革继续发挥保驾护航的作用。积极探索、创新机制,是企务公开深入发展的关键所在。笔者就企务公开工作的深化、创新,谈些粗浅的认识。 一、从实践“三个代表”重要思想的高度认识企务公开工作。根据现代企业制度要求,搞好生产经营,提高经济效益是企业一切工作的出发点和落脚点。推行企务公开就能保证企业在生产经营中的合法性、合理性,有利于生产经营的健康进行,有利于经济效益的不断提高,有利于职工群众的生活水平的日益改善,保障职工群众的政治利益、经济利益的全面实现。企务公开体现了公平的原则,完善了企业管理制度,使企业无论在管理上、决策上、还是在利益分配上都能更加充分体现广大职工群众的意志和利益,从这个意义上说,推进企务公开是企业贯彻和实践“三个代表”重要思想的有效载体之一。我们应从实践“三个代表”重要思想的高度认识企务公开,让“三个代表”重要思想贯穿于企务公开工作的整个过程,把企务公开同实现广大职工群众根本利益联系在一起,促使企业领导提出的工作思路、管理方法、经营决策建立在广泛的群众基础之上,充分反映和体现广大职工群众的意见和愿望。“三个代表”重要思想始终是深化、创新企务公开工作的指导思想。 二、围绕企业改革发展,不断深化企务公开工作。随着社会主义市场经济的全面发展,市场竞争的日益加剧,企业的改革和发展这个牵涉到全体职工群众切身利益的问题,成为关注的热点。面对企业在改革中出现的承包责任制、股份制等形式,我们应当清醒的认识到:企业的所有制性质变了,企业的民主管理原则不能变,企业的管理体制变了,企业的民主管理格局没有变,职工的身份变了,职工的民主权力仍不变。企务公开作为民主管理的重要手段,应伴随着企业改革的深入而深化和创新。企业要切实落实广大职工的知情权、参与权和监督权,特别是在重大改革措施推出之前,企业要以公开的形式广泛征求职工的意见和建议,认真做好宣传、解释工作,让广大职工充分了解,积极支持企业改革的决策。在牵涉到职工切身利益的问题上,应遵循“群众利益无小事”的原则,公开、公平、公正,增加透明度,杜绝形式主义走过场的现象,防止暗箱操作哄骗人的行为。我们要把企务公开渗透到企业改革、发展的全过程,让不断深化创新企务公开工作,为企业的改革、发展,为职工队伍的稳定发挥应有的作用,形成企业关心职工,职工心系企业的政通人和的局面。 三、完善企务公开内容,拓宽企务公开领域。由于企务公开的开展,许多企业设立了诸如“企务公开栏”式的公开场地,定时、定期公布企业生产经营等方面内容。面对企业改革的深入进行,职工从注重关心涉及切身利益内容的公开,到更加迫切希望了解有关企业改革和发展的重大、深层次的问题,职工民主参与、民主监督的欲望十分突出。假如此时企务公开栏上公布的仍然只是企业生产经营、财务收支的几张表格或几组数字,连增长或降低率都不敢提到的枯燥内容,显然不能满足职工的要求。这种形式主义的做法完全背离了开展企务公开工作的指导原则和总体要求。因此要进一步深化企务公开,就必须紧紧围绕企业生产经营、改革、发展等情况,对职工关心的热点、企业改革的重点、廉政建设的焦点等问题如实公开,不断完善企务公开内容,并随着企业的改革、发展,结合企业生产经营、管理决策过程中的具体情况,拓宽企务公开的领域。力求“内容”从以往的表层公开向深层次透明发展;从简单、过时的数字向全过程延伸。只有这样,才有助于企务公开在真实意义上的深化。 四、齐抓共管,形成合力。企务公开作为一项系统工程,涉及到企业的每个部门,联系着企业全体职工。每个部门都应当把企务公开列入自己的工作范围,团结合作,齐抓共管。我们知道:一个部门、一个机构的人力、物力、权力都有限,若只把企务公开当做某个部门的独角戏,就有可能连企务公开的内容都难以达到全面,更谈不上深化、创新了。因此,企务公开要坚持党委统一领导,党政共同负责,有关部门相互配合、相互支持,全体职工共同参与的工作机制和运行机制,形成齐抓共管的合力。党政部门要把厂务公开作为一项廉洁自律的制度,列入年度考核领导干部的主要内容,组织人事部门要把企务公开与企业领导班子建设和干部人事制度改革结合起来,工会要把企务公开列为维护职工权益,密切联系职工群众,履行工会组织职责的主要工作,总之,把企务公开的任务和责任分解落实到每个部门,明确各自的职责范围,落实具体的责任人员,使企务公开在齐抓共管的条件下实现任务落实、责任落实、人员落实。为企务公开的深化、创新营造良好的条件。 五、健全、完善各项制度,以适应企务公开深化、创新的要求。从近几年企务公开工作实践情况来看,相继建立的一系列与之相配套的制度,为促进企务公开的顺利开展发挥了积极的作用。随着企业改革的深入,企务公开显动态发展的趋势,要想深化、创新仅靠原有的制度是远远不够的。例如:在企业深入改革之际,企业的发展与职工的命运紧密相联,职工群众在关心自己切身利益的同时,比以往更加关注企业的生产与经营,改革与发展,更加珍惜民主管理,民主监督的权力。面对企务公开所公布的内容,职工群众凭着依法赋予的权力,有可能对某些数据提出质疑,对某些方案有不同意见等等。此时此刻,有关部门或有关人员决不能有“一公开就结束”应付了事的念头,要牢记企务公开的实质是加强职工民主监督的原则,尽快建立、健全企务公开中的监督与反馈制度。只有这样,才能在及时了解职工关心的热点,广泛征求职工意见的基础上,认真做好解释与反馈工作,以满足职工群众的正当要求。因此,我们必须结合改革带来的新情况、新特点,针对企务公开原有的工作制度,该修订的修订,该补充的补充,用完善的工作纪律。为企务公开的深化、创新提供保证。 企务公开已经成为企业的重要管理手段,我们要以“三个代表”重要思想为指导,积极探索企务公开工作的新方法、新路子,永远保持企务公开旺盛的生命力,让深化、创新的企务公开在企业改革、发展中发挥更大的作用。
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